رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساعدوني بليز محتاجه الحل مابقى لي الا 10 دقايق
ان عملية التقويم للموظف قد تتم بصفه دوريه كل سنه او ستة شهور اما عملية التوجيه والارشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم (صح او خطا)
يمكن القول ان مرحلة نحديد الاحتياجات التدريبيه تكون من خلال
التحليل التنظيمي -تحليل الوظائف-تحليل الافراد-كل ماسبق ذكره
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هواجيس ليل ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:
1. ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.
2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.
3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.