الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alwaafi

في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
الجواب
خطأ

الجواب خطا

إحساس معجب بهذا

ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صح -خطأ

إحساس معجب بهذا

السؤال 1
0 درجة من 1 درجة
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.

السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:

السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:

السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.

السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.

السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميم الأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد:

السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
ـ إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:

إحساس معجب بهذا

السؤال الاول طلع الجواب خطا

إحساس معجب بهذا

احد عنده ملف pdf للاجابات

ـ إذا كان من متطلبات الوظيفة : القدرة على الابتكار وحسن التصرف في المواقف ، واتخاذ القرارات ، والقدرة على الحوار والتفاوض، والتعاون مع الآخرين.. فإنها تعد:
1. ـ قدرات معرفية.

2. ـ قدرات مهارية.

3. ـ قدرات خاصة.

4. ـ سمات شخصية.

ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:
1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.

2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.

3. ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب

خطأ
.

ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:
1. ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

.

محتاجه الحل مابقى لي الا 10 دقايق
ان عملية التقويم للموظف قد تتم بصفه دوريه كل سنه او ستة شهور اما عملية التوجيه والارشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم (صح او خطا)


يمكن القول ان مرحلة نحديد الاحتياجات التدريبيه تكون من خلال
التحليل التنظيمي -تحليل الوظائف-تحليل الافراد-كل ماسبق ذكره