المناقشة الثانية ( منتدى الحوار ) لمقرر الموارد البشرية

المناقشة الثانية ( منتدى الحوار ) لمقرر الموارد البشرية

المناقشة الثانية ( منتدى الحوار الثاني )

المادة : ادارة الموارد البشرية .

اليوم والتاريخ : يوم الثلاثاء 19 / 7 / 1440هـ

وقت المناقشة : تبدا من الساعة 10 صباحاً وتغلق الساعة 10 مساءً .

تعليمات المشاركة في منتدى الحوار:

بناء على ما تم نشره بالخطة الدراسية، فقد تم تخصص 4 درجات للمناقشات الهادفة والمفيدة بمنتدى الحوار والمناقشة، بكل من (المنتدى الأول والثاني)، وفيما يلي قواعد احتساب الدرجات:

1. مراعاة الأخلاقيات والآداب العامة

2. ألا تكون المشاركة مجرد رسالة عامة كالترحيب ونحو ذلك

3. أن تكون الرسالة في صميم ما قام بطرحة أستاذ المقرر، وليس توجيه سؤال لأستاذ المقرر، حيث يتم توجيه الأسئلة لأستاذ المقرر في المحاضرات المباشرة والبريد الإلكتروني والساعات المكتبية فقط.

تتاح المشاركة في منتدى الحوار من الساعة 10 صباحاً وتغلق في تمام الساعة 10 مساءً .
ترصد للمشاركة في منتدى الحوار درجتين.
يجب أن تكون المشاركة في صلب الموضوع.
يمنع الاقتباس والنسخ واللصق.
في حالة مخالفة التعليمات السابقة سيتم الغاء الدرجة.


مهم جداً :

من المفترض أن الطالب يعتمد على نفسه في كتابة المناقشة والرد عليها .
لأن من التعليمات عدم النسخ واللصق والاقتباس .
المناقشات ليست بالصعوبة التي يتصورها الكثير وإن شاء الله تكون سهلة على الجميع
ويحاول الطالب الكتابة في المناقشة من نفسه ومن فهمه سواء لموضوع المناقشة أو المحاضرات


مواضيع مهمة :

تجمع مقرر ادارة الموارد البشرية ( ملخصات - واجبات - اختبارات - كويزات - اعلانات - محاضرات مسجلة ) الفصل الثاني 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup

جدول منتديات الحوار ( المناقشة الثانية ) مع التعليمات - الفصل الثاني 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup

شرح وطريقة المناقشات ( منتديات الحوار ) في البلاك بورد - منتديات كوفي كوب Coffee cup

الموضوع الأصلي: المناقشة الثانية ( منتدى الحوار ) لمقرر الموارد البشرية || الكاتب: afoof-turki || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثامن

---

hglkhram hgehkdm ( lkj]n hgp,hv ) glrvv hgl,hv] hgfavdm

موضوع المناقشة:

بعد أن تمت عملية الإختيار للمرشح للوظيفة بنجاح وقدمت المنظمة عرض العمل للمتقدم للوظيفة،
أبدى رغبته في الإعتذار عن العمل ترى ما هي الأسباب المحتملة لهذا الإعتذار، وكيف تعالج الموضوع؟

بعد أن تمت عملية الإختيار للمرشح*للوظيفة*بنجاح وقدمت المنظمة عرض العمل للمتقدم للوظيفة، أبدى رغبته في الإعتذار عن العمل ترى ما هي الأسباب المحتملة لهذا الإعتذار، وكيف تعالج الموضوع؟

س/ بعد أن تمت عملية الإختيار للمرشح للوظيفة بنجاح وقدمت المنظمة عرض العمل للمتقدم للوظيفة،

أبدى رغبته في الإعتذار عن العمل ترى ما هي الأسباب المحتملة لهذا الإعتذار، وكيف تعالج الموضوع؟

الاسباب محتملة لهذا الاعتذار منها:

1- حصول على عرض وظيفي أخر أعلى.

2- العرض الوظيفي المقدم له يكون غير مناسب لطموحه.

3- احيانا يكون لأسباب اجتماعية او صحية.

يعالج الموضوع بعدة نواحي مثلا:

1- تعديل العرض المقدمه له برفع العرض او زيادة في مميزات.

2- قبول اعتذاره و اختيار مرشح اخر ينافسه.

3- تفاوض مع المرشح في شرح اسباب الاعتذار إلى الوصول إلى حل يرضي طرفين

ظهرت درجة المناقشة الان الحمد لله كاملة