04-10-16, 01:30 PM
|
#2 |
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 3 | | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | | المشاركات : 114,030 [
+
] | | التقييم : 4044565 | | الدولهـ | | الجنس ~ | | MMS ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Darkred | | 
رد: الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن
لتحميل الحل ملف pdf في المرفقات
أو من هنا
السؤال 1
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
صواب
خطأ
السؤال 2
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
صواب
خطأ
السؤال 4
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
صواب
خطأ
السؤال 5
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
1.
ـ حوافز مالية.
2.
ـ حوافز غير مالية.
3.
ـ منافع وخدمات.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 6
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
1.
ـ طريقة الأجر حسب النتائج.
2.
ـ طريقة الأجر حسب الوقت.
3.
ـ ( أ + ب ).
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 7
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
1.
ـ الوقائية.
2.
ـ العلاجية.
3.
ـ الرعاية الخاصة.
4.
ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
السؤال 8
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:
1.
ـ الأسباب الإدارية.
2.
ـ الأسباب الفردية.
3.
ـ الأسباب الاجتماعية.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
|
|
|
|
3الاعجاب
العرض العادي
