09-26-21, 11:00 AM
|
| |
.gif)
حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن
تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الثاني : يبدأ يوم الاحد 19/ 02/ 1443هـ , الموافق 26/ 09 / 2021م
ويغلق يوم الخميس 08 / 03 / 1443هـ , الموافق 14/ 10/ 2021م
- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
السؤال 1
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
اختصاصات الوظيفة.
الادوات المستخدمة في العمل.
السؤال 2
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، على مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية.
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية.
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة.
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية.
السؤال 3
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
السؤال 4
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف توجيه الموارد البشرية.
أهداف تخطيط الموارد البشرية.
أهداف تحفيز الموارد البشرية.
أهداف محاسبة الموارد البشرية.
السؤال 5
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
مسمي الوظيفة وموقعها.
شروط شغل الوظيفة.
كل ما ذكر صحيح.
السؤال 6
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
السؤال 7
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية:
خطة الموارد البشرية.
سياسات الموارد البشرية.
أهداف الموارد البشرية.
استراتيجيات الموارد البشرية.
السؤال 8
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
السؤال 9
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط:
عملية تقييم الموارد البشرية.
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية.
عملية تخطيط الموارد البشرية.
عملية إختبار الموارد البشرية.
السؤال 10
....... استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الإدارة العلمية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
إدارة الأفراد.
السؤال 11:
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي:
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف.
السؤال 12:
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً.
صواب
خطأ
السؤال 13:
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في:
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
السؤال 14:
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
سجل الموظف اليومي.
مقاييس الموظفين.
الاستقصاء اليومي.
الملاحظة الشخصية.
السؤال 15:
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
السؤال 16:
من استراتيجيات الموارد البشرية:
زيادة نسبة الحوادث والاصابات.
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة.
انتاج مخالف للمواصفات.
ارتفاع تكلفة الانتاج.
السؤال 17:
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت.
مكاتب التوظيف.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.
الاعلانات.
السؤال 18:
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
السؤال 19:
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف :
ضرورة تحديث المعلومات
إحاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي أو تصريح
ثقة الموظفين في نتائج التحليل
التوظيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رايهم بمثابة عقد عمل
السؤال 20:
من إيجابيات أسلوب الإستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة
أقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الأسئلة
تحقق الفائدة إذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
السؤال 22:
المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية :
صواب
خطأ
التصحيح : المعاهد المتخصصة تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية
السؤال 23:
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي و اللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح
السؤال 24:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
السؤال 25:
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر:
الإدارة العلمية.
يعتبركل ما سبق صحيح.
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل.
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة.
السؤال 26:
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
التخطيط.
نظرية الموقف.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
الرقابة.
السؤال 27:
......... َفي هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
استخلاص الوصف الوظيفي
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية
مراجعة المعلومات
جمع معلومات عن الوظيفة
السؤال 28:
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
كل ما ذكر يعتبر صحيح
العلوم الصحية والطبية
الأمن السبراني
قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
السؤال 29 :
يعتبر كل من الاتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ماعدا:
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
لوحة الإعلانات بالمنظمة
مكاتب التوظيف
المعاهد والجامعات
السؤال 30:
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
آخر تعديل شوق الانتظار يوم
10-10-21 في 09:23 PM. |