border=0>
         
 

العودة   منتديات كوفي كوب Coffee cup > التعليم عن بعد والتعليم الألكتروني - جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - جامعة الدمام سابقاً > تخصص إدارة أعمال > المستوى الثامن

حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن

تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. ❤

عدد المعجبين37الاعجاب

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 09-26-21, 11:00 AM
شوق الانتظار
مشرفة
شوق الانتظار غير متواجد حالياً
    Female
SMS ~
اتعبتني يا قلب في دنيا هواك ..

تيها ولا ادري متى تلقى مناك ..
لوني المفضل Lightcoral
 رقم العضوية : 39065
 تاريخ التسجيل : Oct 2015
 الإقامة : القطيف
 المشاركات : 22,903 [ + ]
 التقييم : 1131516
 معدل التقييم : شوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond reputeشوق الانتظار has a reputation beyond repute
بيانات اضافيه [ + ]
Q (21) حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن





تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

الواجب الثاني : يبدأ يوم الاحد 19/ 02/ 1443هـ , الموافق 26/ 09 / 2021م
ويغلق يوم الخميس 08 / 03 / 1443هـ , الموافق 14/ 10/ 2021م


- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #


السؤال 1
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
اختصاصات الوظيفة.
الادوات المستخدمة في العمل.

السؤال 2
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، على مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية.
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية.
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة.
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية.

السؤال 3
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية

السؤال 4
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف توجيه الموارد البشرية.
أهداف تخطيط الموارد البشرية.
أهداف تحفيز الموارد البشرية.
أهداف محاسبة الموارد البشرية.

السؤال 5
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
مسمي الوظيفة وموقعها.
شروط شغل الوظيفة.
كل ما ذكر صحيح.

السؤال 6
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.

السؤال 7
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية:
خطة الموارد البشرية.
سياسات الموارد البشرية.
أهداف الموارد البشرية.
استراتيجيات الموارد البشرية.

السؤال 8
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.

السؤال 9
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط:
عملية تقييم الموارد البشرية.
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية.
عملية تخطيط الموارد البشرية.
عملية إختبار الموارد البشرية.

السؤال 10
....... استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الإدارة العلمية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
إدارة الأفراد.

السؤال 11:
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي:
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف.

السؤال 12:
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً.
صواب
خطأ

السؤال 13:
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في:
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.

السؤال 14:
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
سجل الموظف اليومي.
مقاييس الموظفين.
الاستقصاء اليومي.
الملاحظة الشخصية.

السؤال 15:
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.

السؤال 16:
من استراتيجيات الموارد البشرية:
زيادة نسبة الحوادث والاصابات.
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة.
انتاج مخالف للمواصفات.
ارتفاع تكلفة الانتاج.

السؤال 17:
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت.
مكاتب التوظيف.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.
الاعلانات.

السؤال 18:
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات

السؤال 19:
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف :
ضرورة تحديث المعلومات
إحاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي أو تصريح
ثقة الموظفين في نتائج التحليل
التوظيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رايهم بمثابة عقد عمل

السؤال 20:
من إيجابيات أسلوب الإستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة
أقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الأسئلة
تحقق الفائدة إذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين

السؤال 22:
المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية :
صواب
خطأ
التصحيح : المعاهد المتخصصة تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية

السؤال 23:
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي و اللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح

السؤال 24:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.

السؤال 25:
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر:
الإدارة العلمية.
يعتبركل ما سبق صحيح.
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل.
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة.

السؤال 26:
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
التخطيط.
نظرية الموقف.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
الرقابة.

السؤال 27:
......... َفي هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
استخلاص الوصف الوظيفي
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية
مراجعة المعلومات
جمع معلومات عن الوظيفة

السؤال 28:
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
كل ما ذكر يعتبر صحيح
العلوم الصحية والطبية
الأمن السبراني
قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام

السؤال 29 :
يعتبر كل من الاتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ماعدا:
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
لوحة الإعلانات بالمنظمة
مكاتب التوظيف
المعاهد والجامعات

السؤال 30:
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة







نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية الفصل الأول 45040-2.png



كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب





pg hg,h[f hgehkd glrvv Y]hvm hgl,hv] hgfavdm - hgtwg hgH,g 1443iJ- hglsj,n hgehlk




إحساس, طالبة مستجده و TRKWAZI معجبون بهذا.


آخر تعديل شوق الانتظار يوم 10-10-21 في 09:23 PM.
رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 06:33 PM   #2
TRKWAZI


الصورة الرمزية TRKWAZI
TRKWAZI غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 43346
 تاريخ التسجيل :  Apr 2017
 المشاركات : 19,995 [ + ]
 التقييم :  882606
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



يعطيك العافية شوق الانتظار
وبالتوفيق للجميع إن شاءالله


 
إحساسمعجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 09:58 PM   #3
TRKWAZI


الصورة الرمزية TRKWAZI
TRKWAZI غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 43346
 تاريخ التسجيل :  Apr 2017
 المشاركات : 19,995 [ + ]
 التقييم :  882606
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



راح أدخل محاولة


 
إحساسمعجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:19 PM   #4
TRKWAZI


الصورة الرمزية TRKWAZI
TRKWAZI غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 43346
 تاريخ التسجيل :  Apr 2017
 المشاركات : 19,995 [ + ]
 التقييم :  882606
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



السؤال 1
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.

السؤال 2
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.

السؤال 3
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.

السؤال 4
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية.
استراتيجيات الموارد البشرية.
أهداف الموارد البشرية.
سياسات الموارد البشرية.
خطة الموارد البشرية.

السؤال 5
من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
سهولة فهم المجيب على الاسئلة.
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات.
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين.
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة.

السؤال 6
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من:
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح.
العامل السعيد هو عامل منتج.
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية.

السؤال 7
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات:
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية.
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله.
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة.
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة.

السؤال 8
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط:
عملية تخطيط الموارد البشرية.
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية.
عملية تقييم الموارد البشرية.
عملية إختبار الموارد البشرية.

السؤال 9
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
سلوكيات العمل.
الادوات المستخدمة في العمل.
الواجبات الوظيفية.
اختصاصات الوظيفة.

السؤال 10
........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل.
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
الإدارة العلمية.
إدارة الأفراد.


وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم


 
إحساسمعجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:19 PM   #5
TRKWAZI


الصورة الرمزية TRKWAZI
TRKWAZI غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 43346
 تاريخ التسجيل :  Apr 2017
 المشاركات : 19,995 [ + ]
 التقييم :  882606
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



10/10


 
إحساسمعجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:27 PM   #6
مشاعر صامته
كوفي لامع


الصورة الرمزية مشاعر صامته
مشاعر صامته غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 63091
 تاريخ التسجيل :  Jan 2020
 المشاركات : 2,567 [ + ]
 التقييم :  761483
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية

صواب
خطا


الحل خطا


 
إحساس و TRKWAZI معجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:29 PM   #7
مشاعر صامته
كوفي لامع


الصورة الرمزية مشاعر صامته
مشاعر صامته غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 63091
 تاريخ التسجيل :  Jan 2020
 المشاركات : 2,567 [ + ]
 التقييم :  761483
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:


مراجعة المعلومات


استخلاص الوصف الوظيفي


جمع معلومات عن الوظيفة


اختيار نماذج وظيفة تمثيلية


الحل آخر خيار


 
إحساس و TRKWAZI معجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:34 PM   #8
مشاعر صامته
كوفي لامع


الصورة الرمزية مشاعر صامته
مشاعر صامته غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 63091
 تاريخ التسجيل :  Jan 2020
 المشاركات : 2,567 [ + ]
 التقييم :  761483
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في


التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.


التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.


التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.


التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة


الحل ثالث خيار


 
إحساس و TRKWAZI معجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:35 PM   #9
مشاعر صامته
كوفي لامع


الصورة الرمزية مشاعر صامته
مشاعر صامته غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 63091
 تاريخ التسجيل :  Jan 2020
 المشاركات : 2,567 [ + ]
 التقييم :  761483
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:

اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية


مستوى جيد من الأجور والحوافز


يعتبركل ما سبق صحيح


الخروج من سوق العمل


الحل الخروج من السوق


 
إحساس و TRKWAZI معجبون بهذا.


رد مع اقتباس
قديم 09-27-21, 10:37 PM   #10
مشاعر صامته
كوفي لامع


الصورة الرمزية مشاعر صامته
مشاعر صامته غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 63091
 تاريخ التسجيل :  Jan 2020
 المشاركات : 2,567 [ + ]
 التقييم :  761483
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن



قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر

الإدارة العلمية


الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل


أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة


يعتبركل ما سبق صحيح


الحل الإدارة العلمية


 
إحساس و TRKWAZI معجبون بهذا.


رد مع اقتباس
إضافة رد

العلامات المرجعية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 02:30 AM.

أقسام المنتدى

الترحيب بأعضاء منتديات كوفي كوب الجدد @ المقهى الأداري ~ @ ,,مُـلْتٍـَقَـى ـآلْمُـٍشْرٍفِـيِـنْ ~ @ المقهى العام ~ @ .. خَارِجْ عَنْ القَانُون ~ @ صحيفة كوفي كوب الألكترونية Newspaper Coffee cup @ المـقهى الأسلامي ~ @ أناشيد - ترانيم @ المقهى الأدبي ~ @ خفقات ورق @ قافية شاعر @ المقهى التقني ~ @ H A R D disĸ @ .. мsи ~ @ .. طموح المتعلم ~ @ جنة الرحمن @ لكـٍ وله Cάfe ~ @ .. يُحْكَـى أَنـْ ~! @ المقهى الترفيهي ~ @ .. زاويه للتمرد ~ @ Cάfe gaℓℓeяy ~ .. @ .. شَغَبْ / لاَ " مُحْتَسـبْ ~" @ .. إِيتَكِيتْ /أُنثــــى ~ @ .. المُقْتَرحَاتْ والشَكَــاوي ~ @ Cάfe sport ~ @ المقهى الرياضي Sports cafe @ الرياضة العالمية World Sports @ .. عزيزنا العميلْ ~ @ المقهى الرمضاني @ الحوار والنقاش الجاد @ مساحه بلا قيود @ .. بَرِسْتِيْج رَجُل ~ @ مقهى مالذ و طاب @ ..أخبارنا ~ @ مقهى الركن الهادئ Corner Cafe Pacific @ ~ Cάr,s Cάfe @ .. بُقْعـة ضَـــوءْ ~ @ مقهى اليوم الوطني @ Cόғғee cυp ~ @ Coffee cup للسفر والسياحه ~ @ الرياضة الخليجية والعربية Gulf and Arab sports @ مقهى الصحة العامة Public Health Café @ دورة كأس الخليج @ ..Mms..°؛ @ ..Sms..°؛ @ الجنادرية @ المقهى التعليمي ~ @ أخبار التعليم @ تحاضير المعلمين والمعلمات @ دورة الفوتوشوب الأولى adobe photoshop @ فعاليات ومسابقات الكوفيين @ مقهى رِيشـَة مُبْدِعْ ~ @ حقيبة المصممـ @ معرض تصاميمك @ مدرسة الفوتوشوب والأمج ردي ...! |~ @ كأس القارات @ طلب الإعلان في منتديات كوفي كوب @ صادوه @ كشكول كوفي @ دوري أبطال الخليج (خليجي 27 للأندية) @ دوري أبطال اوروبا SHAMPIONS LEAGUE @ بطولة كأس العالم للشباب @ تطويــر الــــذات ~ @ اللغة الانجليزية English Lnaguage @ قهوة الأعضاء @ يوميات أعضاء الكوفي كوب @ Windows Live Messenger @ بلاك بيري BlackBerry @ آي فون- آيباد - آيبود Ipod - Iphone - Ipad @ العضوية الماسية @ كأس الأمم الأفريقية @ المواضيع المميزة @ الدورة الماسنجرية الأولى @ الأحاديث الضعيفة والروايات المكذوبة @ كأس العالم world cup @ أدوات المطبخ Kitchenware @ الأطباق الرئيسية Main Dishes @ الحلويات sweets @ المعجنات pastry house @ المقبلات والسلطات والشوربات Soups& Appetizers & Salad @ المشروبات الساخنه والبارده Hot & Cold Beverages @ طبخ بيد أعضاء كوفي كوب Cooking Made by Coffee Cup Member @ Coffee Girls @ فاشن وأزياء Fashion @ مكياج وعطورات Makup - Perfumes @ إكسسوارات Accessories @ العناية بالبشرة والشعر والجسم Skin - Body - Hair Care @ الأمومة والطفولة Childhood and Motherhood @ فلسفة بنات Philosophy OF Woman @ مقهى مالذ و طاب @ كأس الخليج للمنتخبات الأولمبية @ بطولة النخبة الدولية - أبها @ مقهى الركن الهادئ Corner Cafe Pacific @ فعاليات ومسابقات الكوفي الرمضانية @ ختم القرآن @ تهاني الألفيات @ الديكورات Decoration @ الأثاث المنزلي Furniture @ الأكسسوارات المنزلية Home Accessorys @ الإضاءة Lighting @ الحدائق المنزلية Home Landscaping @ دورات المياه والمسابح Swimmig Pools - W.S -Baths @ تنظيم المنزل Outdoor Decorstion @ كأس العالم للأندية Club World Cup @ اعْتِرَافَاتِ كُوْفٍـــيُـ / ـــهِ @ كأس آسيا - Asian Cup @ أرشيف قسم ملتقى المشرفين @ دورة وسائط كوفي كوب Cycle modes Coffee cup @ دوري أبطال آسيا 2011 @ الروايات بخط الأعضاء @ الروايات الطويلة @ هذيان ورق @ كأس الخليج للناشئين @ نبض الحروف @ الدورات والدروس الحصرية على الكوفي كوب @ دورة الألعاب الرياضية الخليجية الأولى - بحرين 11 - BAHRAIN 11 @ يوتيوب كوفي كوب You Tube coffee cup @ جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - جامعة الدمام سابقاً - التعليم عن بعد @ ذوي الاحتياجات الخاصه Special Education @ بطولة أمم أوروبا 2012 EURO @ التصفيات المؤهلة لنهائيات كأس العالم لكرة القدم @ كأس العرب لكرة القدم - السعودية 2012 ARAB CUP @ المقهى الرمضاني @ أجوبة مسابقة الكوفي كوب الرمضانية @ كأس الاتحاد العربي للأندية 2012/2013 @ ASK ME @ أرشيف مواضيع اليوم الوطني @ التعليم عن بعد والتعليم الألكتروني - جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - جامعة الدمام سابقاً @ تخصص إدارة أعمال @ المستوى الأول @ تخصص علم إجتماع و دراسات إسلامية @ المستوى الأول - المستوى الثاني @ المستوى الثالث @ المستوى الخامس @ المستوى الثالث - المستوى الرابع @ المستوى الخامس - المستوى االسادس @ تجمعنا @ المستوى السابع @ المستوى السابع - المستوى الثامن @ تجمعنا @ 1 @ الإستفسارات و الإستشارات لتسجيل الطلاب الجدد في جامعة الإمام عبدالرحمن الفيصل - جامعة الدمام سابقاً @ الإعلانات الدينية @ المستوى الثاني @ المستوى الرابع @ المستوى السادس @ المستوى الثامن @ أخبار التقديم والتسجيل والقبول في الجامعات والكليات والمعاهد @ الدورات والدروس الحصرية على الكوفي كوب @ منتدى الوظائف والدورات التدريبية @ منتدى الوظائف الشاغرة @ منتدى الدورات التدريبية @ برامج التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد لمرحلة الدبلوم جامعة الملك فيصل @ جامعة الملك فيصل - برامج التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد لمرحلة الدبلوم @ تخصص الإدارة العامة @ تخصص التسويق والمبيعات @ تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الأول - تخصص الادارة العامة @ المستوى الأول - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الأول - تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الثاني - تخصص الادارة العامة @ المستوى الثاني - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الثاني- تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الثالث - تخصص الادارة العامة @ المستوى الثالث - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الثالث - تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الرابع - تخصص الادارة العامة @ المستوى الرابع - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الرابع - تخصص المصرفية والتأمين @ مواقع التواصل الإجتماعي @ تويتر Twitter @ سناب شات Snabchat @ انستغرام Instagram @ فيسبوك facebook @ يوتيوب You Tube @ واتس أب Whats App @ تيك توك Tik Tok @ ثريدز THREADS @



جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
 
   

Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0