حل الواجب الرابع لمقرر أخلاقيات العمل - الفصل الأول 1442هـ- المستوى الثالث

حل الواجب الرابع لمقرر أخلاقيات العمل - الفصل الأول 1442هـ- المستوى الثالث

• تنويه وتذكير :
نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا استفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا.

❤ الواجب الرابع : يبدأ يوم الأحد 29/ 04/ 1442هـ , الموافق 29/ 11 / 2020م
ويغلق يوم السبت 25/ 4 / 1442هـ , الموافق 10/ 12/ 2020م

• ملاحظة : ...........

حل الواجب الرابع لمقرر أخلاقيات العمل - الفصل الأول 1442هـ- المستوى الثالث - منتديات كوفي كوب Coffee cup
✿ لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا
✿ لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا


تم حل الواجب من المبدع /هـ .....

السؤال 1
الافكار مشتركة حول طبيعة العمل والحياة الاجتماعية في بيئة العمل، تعبر عن عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، تسمى :
القيم التنظيمية
المعتقدات التنظيمية
التوقعات التنظيمية
الأعراف التنظيمية

السؤال 2
احدى الاتية لا تعبر عن مفهوم الثقافة التنظيمية:
القيم يشترك بها العاملون
يجلبها أعضاء البيئة الخارجية
صفة الاستمرارية مطلقة
المزايا تميزها عن باقي المنظمات

التصحيح : صفة الاستمرارية النسبية

السؤال 3
(الاهتمام بإدارة الوقت، والاهتمام بالأداء واحترام الآخرين) تدل على عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، وتسمى:
المعتقدات التنظيمية
القيم التنظيمية
التوقعات التنظيمية
الأعراف التنظيمية

السؤال 4
احدى الاتية لا تعبر عن الثقافة:
ثابته لا تتغير
يكتسبها الإنسان كعضو في المجتمع
تنتقل الكبار إلى الصغار
السلوك البشري

السؤال 5
(لا تعمل كثيراً جداً، ولا قليلاً جداً) تدل على خاصية من خصائص الثقافة التنظيمية، وتسمى:
الفلسفة
القواعد
المعايير
القيم المحتمة

السؤال 6
التالية ليست من مظاهر الأزمة وانحدار الثقافة في المنظمات:
الاهتمام بالمبدعين وإنجازاتهم
المنظمات تكون نظماً مغلق على نفسها
العمل لإرضاء المسؤولين
تشوش الفكر الاستراتيجي

السؤال 7
لتغيير ثقافة لمنظمة علينا ما يلي:
المكافآت المال فقط
الاعتماد على الأنظمة فقط
الإدارة عمل تقليدي
مشاركة العاملين

السؤال 8
إحدى الاتية ليست من خصائص الثقافة:
الثقافة غير متوارثة
الثقافة متغيرة
عملية مكتسبة
عملية إنسانية

السؤال 9
عندما تكون البيئة الاجتماعية التقليدية في المنظمة فان الثقافة التنظيمية في المنظمة تعتمد بقرارتها على :
تتحكم العلاقة الأسرية
سيادة التنظيمات الثانوية
أكثر موضوعية
نفوذ المنظمات الرسمية

السؤال 10
من خصائص الثقافة القوية داخل المنظمة ما يلي:
الاعتماد على الأنظمة والتعليمات
عنصر الإجماع والمشاركة
يسيرون بطريق غير واضحة
تسمح بتعدد ثقافات فرعية

كن مبتهجًا، ولا تفكر في إخفاقات اليوم،
‏بل في النجاح الذي قد يأتي غداً ❤

لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم

الموضوع الأصلي: حل الواجب الرابع لمقرر أخلاقيات العمل - الفصل الأول 1442هـ- المستوى الثالث || الكاتب: شوق الانتظار || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثالث

---

pg hg,h[f hgvhfu glrvv Hoghrdhj hgulg - hgtwg hgH,g 1442iJ- hglsj,n hgehge

الافكار مشتركة حول طبيعة العمل والحياة الاجتماعية في بيئة العمل، تعبر عن عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، تسمى :


القيم التنظيمية


المعتقدات التنظيمية


التوقعات التنظيمية


الأعراف التنظيمية

احدى الاتية لا تعبر عن مفهوم الثقافة التنظيمية:


القيم يشترك بها العاملون


يجلبها أعضاء البيئة الخارجية


صفة الاستمرارية مطلقة


المزايا تميزها عن باقي المنظمات

(الاهتمام بإدارة الوقت، والاهتمام بالأداء واحترام الآخرين) تدل على عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، وتسمى:


المعتقدات التنظيمية


القيم التنظيمية


التوقعات التنظيمية


الأعراف التنظيمية

احدى الاتية لا تعبر عن الثقافة:


ثابته لا تتغير


يكتسبها الإنسان كعضو في المجتمع


تنتقل الكبار إلى الصغار


السلوك البشري

(لا تعمل كثيراً جداً، ولا قليلاً جداً) تدل على خاصية من خصائص الثقافة التنظيمية، وتسمى:


الفلسفة


القواعد


المعايير


القيم المحتمة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشاعر صامته

الافكار مشتركة حول طبيعة العمل والحياة الاجتماعية في بيئة العمل، تعبر عن عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، تسمى :


القيم التنظيمية


المعتقدات التنظيمية


التوقعات التنظيمية


الأعراف التنظيمية

المعتقدات التنظيمية

التالية ليست من مظاهر الأزمة وانحدار الثقافة في المنظمات:


الاهتمام بالمبدعين وإنجازاتهم


المنظمات تكون نظماً مغلق على نفسها


العمل لإرضاء المسؤولين


تشوش الفكر الاستراتيجي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشاعر صامته

احدى الاتية لا تعبر عن مفهوم الثقافة التنظيمية:


القيم يشترك بها العاملون


يجلبها أعضاء البيئة الخارجية


صفة الاستمرارية مطلقة


المزايا تميزها عن باقي المنظمات

صفة الاستمرارية مطلقة
التصحيح : صفة الاستمرارية النسبية

لتغيير ثقافة لمنظمة علينا ما يلي:


المكافآت المال فقط


الاعتماد على الأنظمة فقط


الإدارة عمل تقليدي


مشاركة العاملين