الإختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس

اختبار ، فصلي ، جامعة ، الدمام ، واجب

الإختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس

المقرر : نظام العمل والخدمة المدنية

موعد الإختبار : يوم الأحد تاريخ 18/ 6 / 1437 الموافق 27 / 3 / 2016

وقت الإختبار : من الساعة 10 صباحاً إلى الساعة 8 صباح اليوم التالي

عدد الأسئلة : 10 أسئلة لكل محاولة

عدد المحاولات : ثلاثة محاولات للطالب / هـ تحسب الدرجة الأفضل

مدة الإختبار : كل محاولة مدتها 50 دقيقة

درجة الإختبار : 10 درجات

المادة العلمية التي يشملها الاختبار الفصلي: الإختبار من المحاضرة الأولى إلى التاسعة

تجمع المقرر : تجمع مقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس - منتديات كوفي كوب Coffee cup


الشروط الخاصة بالإختبارات الفصلية
والأعذار المقبولة لطلب إعادة الإختبارات الفصلية حسب اللوائح والأنظمة



آلية المشاركات والردود طريقة الحل : :


من أراد المشاركة والمساعدة المجال مفتوح للجميع ونسعد بمساعدتكم



عندنا وقت كافي بإذن الله لحل الأسئلة والإنتهاء منها

بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة إن شاء الله

الموضوع الأصلي: الإختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس || الكاتب: إحساس || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى السادس

---

hgYojfhv hgtwgd glrvv k/hl hgulg ,hgo]lm hgl]kdm - hglsj,n hgsh]s hojfhv K twgd K [hlum K hg]lhl K ,h[f

تجميع الأسئلة والحلول الصحيحة

السؤال 1

رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ

السؤال 2

الحد الأقصى لساعات العمل:


لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل


يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام


لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها


يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

السؤال 3

العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ

السؤال 4

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:


الاقتصادية


التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني


التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي


التبعية القانونية في شقها الفني

السؤال 5

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ

السؤال 6

تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال

صواب
خطأ

السؤال 7

تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لا يمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليها من وزارة العمل

صواب
خطأ

السؤال 8

توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحقق المنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب

صواب
خطأ

السؤال 9

لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.

صواب
خطأ

السؤال 10

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.

صواب
خطأ

السؤال 11

يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:


واقعى


اجتماعي


حمائي


اقتصادي

السؤال 12

يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:


يقتصر على مدة بقائه في الشركة.


يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد


يقتصر على الأسرار الصناعية


يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد

السؤال 13

من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صواب
خطأ

السؤال 14

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء

صواب
خطأ

السؤال 15

الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه

صواب
خطأ

السؤال 16

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:


بطلان شرط عدم المنافسة


بطلان عقد العمل


يتم تخفيض الشرط


بطلان الشرط الجزائي

السؤال 17

العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير (صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد العمل.

صواب
خطأ

السؤال 18

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ

السؤال 19

يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:

يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة

يخضع لنظام العمل

لا يخضع لنظام العمل

يخضع بشرط قيام والده بإعالته

السؤال 20

يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل


انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل


انقضاء العقد بوفاة العامل


لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه


يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم

السؤال 21

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:


أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة


أنها بأجر كامل


أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة


أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

السؤال 22

(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:


استحقاق المحاسبين أجر إضافي.


ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.


ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.


موافقتهم الكتابية.

السؤال 23

عقد التدريب والتأهيل:


تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن


لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل


يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت


لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له

السؤال 24

الأجازة السنوية:


يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول


لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.


يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.


يجوز للعامل النزول عنها

السؤال 25

يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:


في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال


في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان


الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة


في جميع المنشآت الزراعية

السؤال 26

يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتب المحاماة

صواب
خطأ

السؤال 27

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية

صواب
خطأ

السؤال 28

لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ


السؤال 29

يخضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع فيمباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ

السؤال 30

الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صواب
خطأ

السؤال 31

الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ،متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية

صواب
خطأ

السؤال 32

(أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا

5%

خمسة ايام

25%

10%

السؤال 33

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

السؤال 34

(توفى زوج العاملة ، بعدمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :

تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

تستحق أجازة بأجر كامل

تستحق أجازة بنصف الأجر

تستحق أجازة بدون أجر

السؤال 35

يخضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرتهلرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صواب
خطأ

السؤال 36

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أوتعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات

صواب
خطأ

السؤال 37

عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحةومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليبالإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة علىالعامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطأ

السؤال 38

يترتب البطلان على عدم كتابة

شرط عدم المنافسة

الاتفاق على تعديل العقد

عقد التأهيل والتدريب

عقد العمل
السؤال 39

لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ،باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصلا لعامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.

صواب
خطأ

السؤال 40

هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صواب
خطأ

السؤال 41

يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

السؤال 42

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطةتوقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءاتتتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ

السؤال 43

عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صواب
خطا

السؤال 44

العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه

صواب
خطأ

السؤال 45

ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

صواب
خطأ

السؤال 46

يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:

فرع من فروع القانون الخاص

ذو طبيعة خاصة

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

فرع من فروع القانون العام

السؤال 47

يعد من خدم المنازل:

البستاني

بواب العمارة الاستغلالية

طبيب العائلة الخاص

خادمة الفندق

السؤال 48

يحرم العامل من الأجر:

إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات

إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة

اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غير معادة

إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعمل عن120 يوم


السؤال 49

الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل

صواب
خطا

السؤال 50

لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى علىكشفها أكثر من ثلاثين يوماً.

صواب
خطأ

السؤال 51

العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صواب
خطأ

السؤال 52

تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوباتالتأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية (عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانيةتعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صواب
خطا

السؤال 53

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة

صواب
خطا

السؤال 54

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب
خطا

السؤال 55


الحرمانمن العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ، متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية

صواب
خطا

السؤال 56


( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات في خدمة الشركة ):

لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات

يستحق أجازة لا تقل عنخمسة عشر يوما

تخصم الأجازة من أجازته السنوية

يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل

السؤال 57


يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

السؤال 58


يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل:

عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن

لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها

العمل العرضي.

العاملين بعض الوقت

السؤال 59

ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمل لمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل

صواب
خطا

السؤال 60

يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:

عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع

بموافقة صاحب العمل

في الأماكن الخطرة

بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل

السؤال 61

عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتة سلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيه التزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محقق الوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محدد المده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :

صواب
خطا

السؤال 1

رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.

صواب
خطأ

السؤال 2

الحد الأقصى لساعات العمل:


لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل


يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام


لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها


يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

السؤال 3

العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ

السؤال 4

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:


الاقتصادية


التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني


التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي


التبعية القانونية في شقها الفني

السؤال 5

يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ

السؤال 6

تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال

صواب
خطأ

السؤال 7

تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لا يمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليها من وزارة العمل

صواب
خطأ

السؤال 8

توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحقق المنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب

صواب
خطأ

السؤال 9

لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.

صواب
خطأ

السؤال 10

يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها.

صواب
خطأ

السؤال 1

يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:


واقعى


اجتماعي


حمائي


اقتصادي

السؤال 2

يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ، ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرار العمل:


يقتصر على مدة بقائه في الشركة.


يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد


يقتصر على الأسرار الصناعية


يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد

السؤال 3

من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صواب
خطأ

السؤال 4

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء

صواب
خطأ

السؤال 5

الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه

صواب
خطأ

السؤال 6

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:


بطلان شرط عدم المنافسة


بطلان عقد العمل


يتم تخفيض الشرط


بطلان الشرط الجزائي

السؤال 7

العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير (صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد العمل.

صواب
خطأ

السؤال 8

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ

السؤال 10

يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:

يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة

يخضع لنظام العمل

لا يخضع لنظام العمل

يخضع بشرط قيام والده بإعالته

السؤال 1

يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل


انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل


انقضاء العقد بوفاة العامل


لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه


يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم

السؤال 2

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:


أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة


أنها بأجر كامل


أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة


أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

السؤال 3

(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:


استحقاق المحاسبين أجر إضافي.


ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.


ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.


موافقتهم الكتابية.

السؤال 4

عقد التدريب والتأهيل:


تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن


لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل


يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت


لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له

السؤال 5

الأجازة السنوية:


يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول


لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.


يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.


يجوز للعامل النزول عنها

السؤال 6

يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:


في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال


في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان


الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة


في جميع المنشآت الزراعية

السؤال 7

يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتب المحاماة

صواب
خطأ

السؤال 8

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية

صواب
خطأ

السؤال 9

لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ