الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساعدوني بليز
محتاجه الحل مابقى لي الا 10 دقايق
ان عملية التقويم للموظف قد تتم بصفه دوريه كل سنه او ستة شهور اما عملية التوجيه والارشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم (صح او خطا)


يمكن القول ان مرحلة نحديد الاحتياجات التدريبيه تكون من خلال
التحليل التنظيمي -تحليل الوظائف-تحليل الافراد-كل ماسبق ذكره

كل ما سبقى

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هواجيس ليل
ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:
1. ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

.





كل ما سبق صحيح

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إحساس
يحتاح إلى حل

كل ما سبق صحصح

إحساس الله لا يهينك تنزل الحل اللي عندك بملف واي شي جديد تعدل عليه

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:

	1.	ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.
	2.	ـ استبيانات الاتجاهات.
	3.	ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.
	4.	ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

اجابته للي يعرف ضروروي

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

يعطيكم العافية ما قصرتوا رحم الله والديكم عاجزين عن الشكر

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

شكرًا احساس ما قصرت والجميع يعطيكم العافية

إحساس معجب بهذا

ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :

1.
ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.

2.
ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.

3.
ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.


4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


الإجابه لُطفاً

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

يعطيكم العافية
درجة كاملة

إحساس معجب بهذا

🤓 بارك الله فيك

إحساس معجب بهذا

الله يوفق الجميع إن شاء الله وأشكر الجميع على تفاعلهم ودخولهم والحل ومساعدة الطلاب

ميمو العسل معجب بهذا