رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ
السؤال 59
في الخطوة الثالثة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة ثم: خصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
إضافة الساعات الناتجة من هذا التحليل إلى إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأقل.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأكثر.
السؤال 60
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً. صواب
خطأ
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
مكاتب التوظيف
الاعلانات
الانترنت
الموظفين الحاليين بالمنظمة
======================================== ===========================
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة
العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
======================================== =============
يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ
السؤال 61
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج إلى السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: مكاتب التوظيف.
الاعلانات.
الانترنت.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ
السؤال 62
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بـ: التنفيذ.
التخطيط.
الإشراف.
التنسيق.
السؤال 63
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من: أهداف تخطيط الموارد البشرية.
أهداف تحفيز الموارد البشرية.
أهداف توجيه الموارد البشرية.
أهداف محاسبة الموارد البشرية.