الإختبار الفصلي لمقرر مهارات ادارية - المستوى الرابع 1438

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا اعتذر ماكانت معكم في فترات الاخير بسبب الظروفي
لكن لان احاول اساعدكم

الان جاتني 3الاسئله جديد مااعرف احلها
هي
س1
جميع ما يلي يعتبر من المبررات التي تحدد من الشخص المناسب لحضور الاجتماع ماعدا:

1.
أن يكون قادر على العمل الجماعي

2.
أن يكون من النوع الذي يفرض رأيه على الأخرين

3.
أن يكون ذا صلة بالموضوعات المطروحه للنقاش في الاجتماع

4.
أن تتوفر لديه الرغبة والحافز للمشاركة في الاجتماع



س 2
جميع ما يلي يعتبر من الأسباب الوجيهة لعقد الاجتماعات ما عدا:

1.
حل مشكلات تواجه الشركة

2.
اتخاذ قرارات على مستوى الشركة

3.
التخلص من المسئولية وتحميلها أعضاء الاجتماع

4.
تبادل المعلومات وامداد المشاركين بأخبار تخص الشركه

س3

جميع ما يلي يعتبر من سمات القياديين الناجحين ماعدا:

1.
القدرة على اتخاذ القرار

2.
القدرة على التأثير

3.
القدرة على الاتصال الجيد

4.
الاهتمام بالقيام بعمل الأخرين

ارجوكم ساعدوني انني الاختبار الان

اعتذر انه بحثه مااحصلته لكن طلع موجود

موجودين بالرد الثاني
ابحثي عنهم

السؤال 57

واحد ما يلي يعتبر من مزايا طريقة الجلوس بشكل دائري:


1.
مناسبة إذا كان العدد كبير جدا

2.
تساعد على السيطرة على الأعضاء

3.
تحقق روح الفريق والعمل الجماعي

4.
تعزز سلطة وقوة قائد الاجتماع
الاجابة هي تحقق روح الفريق والعمل الجماعي

واحد ما يلي يعتبر من مزايا طريقة الجلوس بشكل دائري:
مناسبة إذا كان العدد كبير جدا
تساعد على السيطرة على الأعضاء
تحقق روح الفريق والعمل الجماعي
وقوة قائد الاجتماع

السؤال 45
استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي:


1. استرتيجية الاجبار

2. استراتيجية التثقيف

3. استرتيجية المشاركة والاندماج

4. إستراتيجية التفاوض والاتفاق
الاجابة هي هي استراتجية التثقيف

جواب السؤال 57
واحد ما يلي يعتبر من مزايا طريقة الجلوس بشكل دائري
تحقق روح الفريق والعمل الجماعي
في محاضرة البث المباشر الثاني
بعد ساعة و16دقيقة و50 ثانية من المحاضرة

للاستفادة :-

- طريقة الدائرة تستخدم لما تعزز روح الفريق والعمل الجماعي


- طريقة اليوشيب يبرز راي الرئيس لانه بكون على المنصة وبالتالي تعطي قيمة وتقدير لمكانته ووضوح وسلطة مكانية

-طريقة المسرح لما يكون عندي الحضور كبير وضخم مثلا حضور 50،60 شخص

1- اسلوب قيادي يناسب الاستخدام في حال الازمات الشديدة مثل الحروب و الكوارث
اسلوب القيادة لانجاز المهام
اسلوب القيادة المستبد
اسلوب القيادة بالمشاركة
جميع الاجابات خاطئه

2- تتميز عملية ادارة التغيير بانها
امر حتمي
حركة تشاومية
عملية مستمرة
عملية خاطئه

3- كلما زاد عمر المتلقي كلما كانت عملية اقناعه اصعب
صواب
خطاء

4- الطريقه التي تعتمد في تسلسل بنود الاجتماع علي وضع الموضوعات الصعبه في وسط الاجتماع و الموضوعات السهله في بداية و نهاية الاجتماع تسمى
طريقة التسلسل حسب الصعوبة
طريقة التسلسل حسب الجرس
طريقة التسلسل حسب السهولة
طريقة التسلسل حسب ظروف الملالمه للاعضاء

5- جميع ما يلي يعتبر من القواعد التي تساعد علي جعل الاعضاء يحضرون في الوقت المحدد ما عدا
برمج الاجتماعات لتبدا في الصباح الباكر
ضع اهم النقاط في اخر الاجتماع
تحدث للمتاخرين عن اهمية مشاركتهم وحضورهم المبكر
اعرف منهم اسباب التاخير

6- جميع ما يلي يعتبر من خصائص عملية الاقناع ما عدا
الاقناع يقوم على مجوعه من المبادئ الاخلاقية
الاقناع يعتبر مهارة مكتسبة لا يمكن تطويرها من خلال المعرفة او التدريب
ان كفاءة الافراد تتباين في الاقناع
لا يودر اسلوب او تكتيك يجب استخدامه في جميع عمليات الاقناع


7- اول مدرسة من المدارس الادارية هي المدرسة السلوكية
صواب
خطا


8- السلوكية يمكن تفويضها لكن الصلاحيات لا يمكن تفويضها فهي من اختصاص المدير
صواب
خطا


9- المدخل الاداري الذي يتكون من مدخلات وعمليات ومخرجات يسمى
المدخل الكمي
مدخل النظم
مدخل العمليات
جميع الاجابات خاطئة


10- مؤسس المدرسة السلوكية هو فردريك تايلور
صواب
خطا



هذي محاولتي اللي نزلت لي ارجو التاكد من الاجوبه