لتحميل الحل ملف pdf في المرفقات
أو تفضل أضغط هنا السؤال 1
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
السؤال 2
نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
السؤال 3
انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
التفاعل من المتغيرات البيئية السؤال 4
ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
كل ما ذكر يعتبر صحيح السؤال 5
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل السؤال 6
ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها :
عدم التطور في العوامل التكنولوجية
الأنظمة والقوانين الأسرية
ظهور علماء صغار السن
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية