 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السادس
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=186)
- - الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82501)
الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ :Qz204806: تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. يبدأ الواجب يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم السبت 10/ 8 / 1441هـ • إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup • http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82501 لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً السؤال 1 لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط: عدم وجود ضرر. وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها. عدم وجود خطأ. عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر. السؤال 2 إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة: شهر ونصف عن كل سنة. 10 أيام عن كل سنة. نصف شهر عن كل سنة. شهر عن كل سنة. السؤال 3 من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل: سنة على الأقل. ثلاث سنوات على الأقل. سنة وأشهر على الأقل. سنتين على الأقل السؤال 4 يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية. الوظائف الدبلوماسية. وظائف المرتبة السابعة. وظائف المرتبة الخامسة. وظائف المرتبة العاشرة. السؤال 5 الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية: باللغة الانجليزية. باللغة الفرنسية. بأي لغة. باللغة العربية. السؤال 6 الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة: ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع. واردة على سبيل الحصر. واردة على سبيل المثال. ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة. السؤال 7 يشترط لفصل العامل بسبب الغياب: أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية. سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل. أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية. أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة. السؤال 8 لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة. 180 يوم. 90 يوم. 70 يوم. 80 يوم السؤال 9 إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال: شهرين من تاريخ وضعها. ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. خمسة أشهر من تاريخ وضعها. شهر من تاريخ وضعها. السؤال 10 يحظر على الموظف القيام بـ: كل عمل يتعلق بالمضاربة. كل عمل يتعلق بالسمسرة. كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة. جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها. السؤال 11 يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى: مدير الشركة. المحكمة العليا. صاحب العمل. هيئة تسوية الخلافات العمالية. السؤال 12 لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة: 10 أيام 5 أيام. 15 يوم. 3 أيام. السؤال 13 الجزاءات التأديبية في نظام العمل: ليس لها تأثير على العامل. وردت على سبيل المثال. وردت على سبيل الحصر. ليس من بينها الفصل من الخدمة. السؤال 14 يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها: الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام. الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم. الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد. الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم. السؤال 15 يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية: إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى. حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد. لا تنسونا من صالح دعائكم سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيك العافية شوق الانتظار وبالتوفيق للجميع إن شاءالله |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ إن شاءالله تلقى تعاون من الجميع لإنجاز الواجب وتصحيح الأخطاء إن وجدت بوقت قياسي |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ الله يعافيك ويخليك اخي تركوازي .. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ فتح الواجب راح أدخل محاولة الآن |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 1 لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط: عدم وجود ضرر. وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها. عدم وجود خطأ. عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر. السؤال 2 إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة: شهر ونصف عن كل سنة. 10 أيام عن كل سنة. نصف شهر عن كل سنة. شهر عن كل سنة. السؤال 3 من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل: سنة على الأقل. ثلاث سنوات على الأقل. سنة وأشهر على الأقل. سنتين على الأقل. السؤال 4 يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية. الوظائق الدبلوماسية. وظائف المرتبة السابعة. وظائف المرتبة الخامسة. وظائف المرتبة العاشرة. السؤال 5 الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية: باللغة الانجليزية. باللغة الفرنسية. بأي لغة. باللغة العربية. السؤال 6 الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة: ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع. واردة على سبيل الحصر. واردة على سبيل المثال. ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة. السؤال 7 يشترط لفصل العامل بسبب الغياب: أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية. سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل. أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية. أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة. السؤال 8 لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة. 180 يوم. 90 يوم. 70 يوم. 80 يوم. السؤال 9 إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال: شهرين من تاريخ وضعها. ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. خمسة أشهر من تاريخ وضعها. شهر من تاريخ وضعها. السؤال 10 يحظر على الموظف القيام بـ: كل عمل يتعلق بالمضابة. كل عمل يتعلق بالسمسرة. كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة. جميع الأعمال المذورة محظورة على الموظف القيام بها. السؤال 11 يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى: مدير الشركة. المحكمة العليا. صاحب العمل. هيئة تسوية الخلافات العمالية. السؤال 12 لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة: 10 أيام 5 أيام. 15 يوم. 3 أيام. السؤال 13 الجزاءات التأديبية في نظام العمل: ليس لها تأثير على العامل. وردت على سبيل المثال. وردت على سبيل الحصر. ليس من بينها الفصل من الخدمة. السؤال 14 يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها: الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام. الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم. الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد. الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم. السؤال 15 يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية: إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى. حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ راح يتم حل الأسئلة |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ حطيت إجابات عشوائية علشان الوقت 8/15 ولا تعتمدوا على الإجابات ألي حطيتها ألا بعد التأكد منها السؤال 1 لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط: عدم وجود ضرر. وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها. عدم وجود خطأ. عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر. السؤال 2 إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة: شهر ونصف عن كل سنة. 10 أيام عن كل سنة. نصف شهر عن كل سنة. شهر عن كل سنة. السؤال 3 من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل: سنة على الأقل. ثلاث سنوات على الأقل. سنة وأشهر على الأقل. سنتين على الأقل. السؤال 4 يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية. الوظائف الدبلوماسية. وظائف المرتبة السابعة. وظائف المرتبة الخامسة. وظائف المرتبة العاشرة. السؤال 5 الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية: باللغة الانجليزية. باللغة الفرنسية. بأي لغة. باللغة العربية. السؤال 6 الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة: ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع. واردة على سبيل الحصر. واردة على سبيل المثال. ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة. السؤال 7 يشترط لفصل العامل بسبب الغياب: أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية. سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل. أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية. أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة. السؤال 8 لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة. 180 يوم. 90 يوم. 70 يوم. 80 يوم. السؤال 9 إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال: شهرين من تاريخ وضعها. ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. خمسة أشهر من تاريخ وضعها. شهر من تاريخ وضعها. السؤال 10 يحظر على الموظف القيام بـ: كل عمل يتعلق بالمضابة. كل عمل يتعلق بالسمسرة. كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة. جميع الأعمال المذورة محظورة على الموظف القيام بها. السؤال 11 يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى: مدير الشركة. المحكمة العليا. صاحب العمل. هيئة تسوية الخلافات العمالية. السؤال 12 لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة: 10 أيام 5 أيام. 15 يوم. 3 أيام. السؤال 13 الجزاءات التأديبية في نظام العمل: ليس لها تأثير على العامل. وردت على سبيل المثال. وردت على سبيل الحصر. ليس من بينها الفصل من الخدمة. السؤال 14 يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها: الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام. الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم. الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد. الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم. السؤال 15 يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية: إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى. حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ الدرجة تطلع مباشرة بعد الأنتهاء من الواجب وتطلع بأيقونة درجاتي |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ سوال 6 على سبيل الحصر |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 1 لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط: عدم وجود ضرر. وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها. عدم وجود خطأ. عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 2 إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة: شهر ونصف عن كل سنة. 10 أيام عن كل سنة. نصف شهر عن كل سنة. شهر عن كل سنة. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 3 من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل: سنة على الأقل. ثلاث سنوات على الأقل. سنة وأشهر على الأقل. سنتين على الأقل |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 4 يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية. الوظائف الدبلوماسية. وظائف المرتبة السابعة. وظائف المرتبة الخامسة. وظائف المرتبة العاشرة. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 5 الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية: باللغة الانجليزية. باللغة الفرنسية. بأي لغة. باللغة العربية. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 7 يشترط لفصل العامل بسبب الغياب: أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية. سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل. أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية. أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 8 لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة. 180 يوم. 90 يوم. 70 يوم. 80 يوم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 1 لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط: عدم وجود ضرر. وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها. عدم وجود خطأ. عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر. السؤال 2 للتأكيد إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة: شهر ونصف عن كل سنة. 10 أيام عن كل سنة. نصف شهر عن كل سنة. شهر عن كل سنة. السؤال 3 من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل: سنة على الأقل. ثلاث سنوات على الأقل. سنة وأشهر على الأقل. سنتين على الأقل. السؤال 4 يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية. الوظائف الدبلوماسية. وظائف المرتبة السابعة. وظائف المرتبة الخامسة. وظائف المرتبة العاشرة. السؤال 5 الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية: باللغة الانجليزية. باللغة الفرنسية. بأي لغة. باللغة العربية. السؤال 6 الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة: ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع. واردة على سبيل الحصر. واردة على سبيل المثال. ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة. السؤال 7 يشترط لفصل العامل بسبب الغياب: أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية. سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل. أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية. أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة. السؤال 8 لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة. 180 يوم. 90 يوم. 70 يوم. 80 يوم. السؤال 9 إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال: شهرين من تاريخ وضعها. ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. خمسة أشهر من تاريخ وضعها. شهر من تاريخ وضعها. السؤال 10 يحظر على الموظف القيام بـ: كل عمل يتعلق بالمضاربة. كل عمل يتعلق بالسمسرة. كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة. جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها. السؤال 11 يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى: مدير الشركة. المحكمة العليا. صاحب العمل. هيئة تسوية الخلافات العمالية. السؤال 12 للتأكيد لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة: 10 أيام 5 أيام. 15 يوم. 3 أيام. السؤال 13 للتأكيد الجزاءات التأديبية في نظام العمل: ليس لها تأثير على العامل. وردت على سبيل المثال. وردت على سبيل الحصر. ليس من بينها الفصل من الخدمة. السؤال 14 يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها: الخصم من الأجر لمدة 10 أيام. الخصم من الأجر لمدة 15 يوم. الخصم من الأجر لمدة يوم واحد. الخصم من الأجر لمدة 20 يوم. السؤال 15 للتأكيد يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية: إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى. حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 9 إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال: شهرين من تاريخ وضعها. ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. خمسة أشهر من تاريخ وضعها. شهر من تاريخ وضعها. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 10 يحظر على الموظف القيام بـ: كل عمل يتعلق بالمضاربة. كل عمل يتعلق بالسمسرة. كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة. جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 11 يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى: مدير الشركة. المحكمة العليا. صاحب العمل. هيئة تسوية الخلافات العمالية. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ 15/15 :200505031024505500b السؤال 1 لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط: عدم وجود ضرر. وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها. عدم وجود خطأ. عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر. السؤال 2 إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة: شهر ونصف عن كل سنة. 10 أيام عن كل سنة. نصف شهر عن كل سنة. شهر عن كل سنة. السؤال 3 من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل: سنة على الأقل. ثلاث سنوات على الأقل. سنة وأشهر على الأقل. سنتين على الأقل. السؤال 4 يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية. الوظائف الدبلوماسية. وظائف المرتبة السابعة. وظائف المرتبة الخامسة. وظائف المرتبة العاشرة. السؤال 5 الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية: باللغة الانجليزية. باللغة الفرنسية. بأي لغة. باللغة العربية. السؤال 6 الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة: ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع. واردة على سبيل الحصر. واردة على سبيل المثال. ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة. السؤال 7 يشترط لفصل العامل بسبب الغياب: أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية. سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل. أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية. أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة. السؤال 8 لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة. 180 يوم. 90 يوم. 70 يوم. 80 يوم. السؤال 9 إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال: شهرين من تاريخ وضعها. ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. خمسة أشهر من تاريخ وضعها. شهر من تاريخ وضعها. السؤال 10 يحظر على الموظف القيام بـ: كل عمل يتعلق بالمضاربة. كل عمل يتعلق بالسمسرة. كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة. جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها. السؤال 11 يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى: مدير الشركة. المحكمة العليا. صاحب العمل. هيئة تسوية الخلافات العمالية. السؤال 12 لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة: 10 أيام 5 أيام. 15 يوم. 3 أيام. السؤال 13 الجزاءات التأديبية في نظام العمل: ليس لها تأثير على العامل. وردت على سبيل المثال. وردت على سبيل الحصر. ليس من بينها الفصل من الخدمة. السؤال 14 يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها: الخصم من الأجر لمدة 10 أيام. الخصم من الأجر لمدة 15 يوم. الخصم من الأجر لمدة يوم واحد. الخصم من الأجر لمدة 20 يوم. السؤال 15 يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية: إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى. إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى. حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 12 لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة: 10 أيام 5 أيام. 15 يوم. 3 أيام. هذا السؤال اجابته مش موجودة https://h.top4top.io/p_1551t8mry1.png اللي بيدخل محاولة اياخذ 15 يوماً |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
انا حطيت أكثر شي 15 وضبط معاي :biggrin: |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ هسه راح ادخل محاولة حتى يتم التاكيد النهائي للمقرر |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ دخلت مرتين اكو خطاء .. بكمل التأكيد افضل |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ تم الحل 15/15 الله يعطيك العافيه |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
الخطأ ممكن يكون من عندك حاجة سقطت سهواً أو الماوس خانك أنا حليته 15/15 |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
ربي يعافيك |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ 1 مرفق اقتباس:
الاجابة 15 من الشرائح الدرس الثاني عشر شريحة رقم 15 http://www.cofe-cup.net/vb/attachmen...1&d=1585646690 |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ :200505031024505500b:200505031024505500b تم التأكيد على الاسئلة 15/ 15 |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
قواك الله |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ للتذكير المتبقي يومين على إغلاق الواجب الرابع |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ مشكورين على الاجابات الصحيحة الله يسهل اموركم 15/15 |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ تذكير مهم جداً جداً : اغلاق الواجب الرابع يوم السبت الموافق 4-4-2020م الساعة 10:00صباحا اتمنى من جميع الطلاب المبادرة بالحل والتأكد من درجات الواجب لديهم .. بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة باذن الله e7sas |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
يعطيك العافية |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ لتذكير .. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
يعطيك العافية |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ السلام عليكم تذكير لمساعدتكم إن شاء الله في المذاكرة للاختبار النهائي بالتوفيق للجميع ولا تنسونا من صالح دعائكم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيك العافية احساس |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 02:17 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0