الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. يبدأ الواجب يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم السبت 11 / 8 / 1441هـ إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup هنا يضع رابط الواجب لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً السؤال 1 عبارة عن مجموعة من المعايير الحكمية وفيها يقاس أداء الموظف وفق معايير خاضعة للجدل أي ليست دقيقة طريقة التقرير الحقلي لتقويم أداء الموظفين طريقة الترتيب لتقويم أداء الموظفين طريقة التدرج البياني لتقويم أداء الموظفين طريقة الوقائع الحرجة لتقويم أداء الموظفين السؤال 2 تقويم البرامج التدريبية تعتبر من الاهداف الإدارية لتقويم الأداء أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء خطوات ابراز جوانب الضعف والقوه في اداء الموظفين وسائل التحقق من سلامة عمليات التهيئة المبدئية السؤال 3 المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعبر عن أهداف عملية العصف الذهني استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً مساوئ الموارد البشرية أهداف تخطيط الموارد البشرية السؤال 4 المصارحة المفتوحة التي تتم داخل التدريب بين أعضاء المجموعة الإدارية قد تؤدي إلى نتائج عكسية خلال وبعد انتهاء فترة التدريب. ولعل هذا هو السبب في وصف هذا النوع من التدريب «بالتدريب الحساس»، هذا الأسلوب هو تدريب المجموعات الوظيفية تدريب المجموعات المتناظرة تمثيل السلوك تمثيل المجموعات السؤال 5 من خصائص التكليف بواجبات مؤقتة كواحد من أساليب التنمية الإدارية يعتمد على شخصية المدير يتشابه مع نشاط التدريب شعور المدير المكلف بالحرية المحدودة لابد من متابعته إلكترونياً السؤال 6 هو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد أهداف المستقبل وطرق تنفيذها التخطيط تنظيم الموارد البشرية توجيه الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية السؤال 7 البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل هذه من ركائز منهج العلاقات الإنسانية منهج النظم منهج الادارة العلمية منهج الادارة الظرفية السؤال 8 من خلال مفهوم عملية تقويم الأداء فإنها تشمل قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه النتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة تطبيق مفهوم الإدارة العلمية في إدارة الموارد البشرية قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه والنتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة السؤال 9 مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة من خلال استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية يكون في عملية تحليل معدل دوران العمالة، و الغياب عملية إعداد ميزانية الأفراد السنوية عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها الإستقطاب السؤال 10 الأجر النقدي هو الاجر الصافي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع اجمالاً للعامل الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقداً للعامل الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد و يمثل الاجر المدفوع نقداً للعامل الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد خارج الدوام السؤال 11 طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية عامل الإرتباط المعروض من الموارد البشرية الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل السؤال 12 هي في الواقع نظام تكاملي لجميع الأنظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة من معلومات وبيانات وأدوات تساعد على عملية الإدارة عن قرب وعن بعد نظام الأجر بالإنتاج نظام الأجر المبني علي أساس الشهر نظام الأجر المبني علي أساس الساعة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية السؤال 13 يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة قياس الحركة والزمن بالإدارة الدولية الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل السؤال 14 يتردد بعض الرؤساء والمشرفين في تقويم اداء الموظفين ومن أسباب ذلك الآتي عمليه تقويم الاداء عملية موضوعيه و لها مبرراتها عدم المقدرة على تحديد تكاليف هذه العملية الحرج الذي يمكن أن تسببه نتائج التقويم للمديرين عدم وجود برامج حاسوب مناسبة السؤال 15 رفع كفاءه الاتصالات تعتبر من اهداف تطوير الاداء أهداف عملية التوظيف وسائل تحديد الأجور داخل المنظمة وسائل التحقق من سلامة عمليات التخطيط لا تنسونا من صالح دعائكم سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ صباح الخير ع الجميع بالتوفيق في آخر واجب للفصل الثاني و فال الجميع الدرجة الكاملة سيتم الدخول لاحضار الأسئلة و نسعد بتعاونكم و مشاركتكم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيك العافية ahzhanm وإن شاءالله تنجزوا الواجب بوقت قياسي |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيك العافية اهزهانم , عساكم ع القوة |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
اقتباس:
|
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ 14 / 15 في خطأ واحد |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ براجعهم الحين، شكرا لكم اخت اهزهانم. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ العفو بالخدمة |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ السؤال 8 من خلال مفهوم عملية تقويم الأداء فإنها تشمل قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه النتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة تطبيق مفهوم الإدارة العلمية في إدارة الموارد البشرية قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه والنتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة انا اعتقد ان هذه الاجابة الصحيحة بحاول وبعطيكم خبر، لحظات. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ جبت العلامة الكاملة، فقط يتم تعديل السؤال كما ذكرت أعلاه فهو الاجابة الصحيحة. شكرا لكم اخت اهزهانم، باقي فقط مادة صنع القرار وباقي المواد كلها صحيحة. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة من خلال استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية يكون في عملية تحليل معدل دوران العمالة , والغياب عملية اعداد ميزانية الأفراد السنوية عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها الاستقطاب من خلال مفهوم عملية تقويم الاداء فانها تشمل قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه تطبيق مفهوم الادارة العلمية في ادارة الموارد البشرية قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسولكيات المجتمع الذي يعيش فيه والنتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محدده النتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محدده البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير على انتاجية العامل هذه من ركائز منهج النظم منهج الادارة الظرفية منهج الادارة الانسانية منهج الادارة العلمية المصارحة المفتوحه التي تتم داخل التدريب بين اعذاء المجموعة الادارية قد تؤدي الى نتائج عكسية خلال وبعد انتهاء فترة التدريب . ولعل هذا هو السبب في وصف هذا النوع من التدريب (بالتدريب الحساس ) هذا الاسلوب تمثيل السلوك تمثيل المجموعات تدريب المجموعات الوظيفية تدريب المجموعات المتناظرة من خصائص التكليف بواجبات مؤقتة كواحد من اساليب التنمية الادارية يتشابه مع نشاط التدريب شعور المدير المكلف بالحرية المحدودة لابد من متابعته الكترونيا يعتمد على شخصية المدير يتردد بعض الرؤساء والمشرفين في تقويم اداء الموظفين ومن اسباب ذلك الأتي الحرج الذي يمكن ان تسببه نتائج التقويم للمديرين عملية تقويم الاداء عملية موضوعية ولها مبرراتها عدم وجود برامج حاسوب مناسبة عدم المقدرة على تحديد تكاليف هذه العملية يرتبط فكر الادارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل بالادارة الدولية ان الانسان في عمله كطاقه منتجة يختلف عن الاله قياس الحركة والزمن المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعبر عن اهداف عملية العصف الذهني استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً مساوئ الموارد البشرية اهداف تخطيط الموارد البشرية الأجر النقدي هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد خارج الدوام الأجر الصافي المدفوع للوظيفة او للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع اجمالاً للعامل الأجر الأجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ويمثل الأجر المدفوع نقداً للعامل الأجر الاجمالي المدفوع للوظيفة او للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً للعامل عبارة عن مجموعة المعايير الحكمية وفيها يقاس اداء الموظف وفق خاضعية للجدل اي ليست دقيقه طريقة التقدير الحقلي لتقويم اداء الموظفين طريقة الترتيب لتقويم اداء الموظفين طريقة الوقائع الحرجة لتقويم اداء الموظفين طريقة التدرج البياني لتقويم اداء الموظفين طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلاً و .... عامل الارتباط تحليل الاتجاه العام في ادارة الموارد البشرية المعروض من الموارد البشرية الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل رفع كفاءه الاتصالات تعتبر من وسائل التحقق من سلامة عمليات التخطيط اهداف عملية التوظيف اهداف تطوير الأداء وسائل تحديد الأجور داخل المنظمة هي في الواقع نظام تكاملي لجميع الأنظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة من معلومات وبيانات وادوات تساعد على عملية الأدارة عن قرب وعن بعد نظام الأجر المبني على اساس الساعة الأدارة الالكترونية للموارد البشرية نظام الأجر بالانتاج نظام الأجر المبني على اساس الشهر تقويم البرامج التدريبية تعتبر من خطوات ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين الاهداف الأدارية لتقويم الاداء اهداف البحث العلمي لتقويم الاداء وسائل التحقق من سلامه عمليات التهيئة المبدئية هو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد اهداف المستقبل وطرق تنفيذها التخطيط تنظيم الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية توجية الموارد البشرية |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ تمت مراجعة الأسئلة و العلامة 15 / 15 |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ جزاك الله خير |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ الله يعطيكم الف عافيه |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ الله يعطيكم العافية على مجهودكم الرائع والمميز |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ تم الحل من الموقع ويوم بروح اشوف الدرجات ناقصه 54.95 يعني 5.5 نقصوني وانا متاكده من الحل بس قبل ما انهي الاختبار طلعت لي صفحه غريبه هل هو منها خفت ادخل احل المحاولات الباقي قلت انتظر او انا الموقع فيه مشكله |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيكم العافية ماقصرتوا |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ عساكم عالقوة جميعاً ويعطيك الف عافية عزيزتي اهزهانم . |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيكم العافية جميعاً وفالكم التوفيق |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ حصلت على 14\15 scored 93%? |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيك العافيه على المجهود الجميل اخت اهزهانم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ تحديث المحاولة الثانية حصلت على 15\15 الله يجزاكم عننا خير الجزاء و يدفع البلاء عننا و سائر البلاد و الأرض اللهم آمين (l) |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ تذكير مهم جداً جداً : اغلاق الواجب الرابع يوم السبت الموافق 4-4-2020م الساعة 10:00صباحا اتمنى من جميع الطلاب المبادرة بالحل والتأكد من درجات الواجب لديهم .. بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة باذن الله e7sas |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ يعطيكم العافيه |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ تذكير للمذاكرة والمراجعة للاختبار النهائي |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ اقتباس:
يعطيك العافية |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:47 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا