الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ

الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ

تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

يبدأ الواجب يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم السبت 11 / 8 / 1441هـ

إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup

هنا يضع رابط الواجب

لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً

لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً


السؤال 1
عبارة عن مجموعة من المعايير الحكمية وفيها يقاس أداء الموظف وفق معايير خاضعة للجدل أي ليست دقيقة
طريقة التقرير الحقلي لتقويم أداء الموظفين
طريقة الترتيب لتقويم أداء الموظفين
طريقة التدرج البياني لتقويم أداء الموظفين
طريقة الوقائع الحرجة لتقويم أداء الموظفين

السؤال 2
تقويم البرامج التدريبية تعتبر من
الاهداف الإدارية لتقويم الأداء
أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء
خطوات ابراز جوانب الضعف والقوه في اداء الموظفين
وسائل التحقق من سلامة عمليات التهيئة المبدئية

السؤال 3
المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعبر عن
أهداف عملية العصف الذهني
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
مساوئ الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية

السؤال 4
المصارحة المفتوحة التي تتم داخل التدريب بين أعضاء المجموعة الإدارية قد تؤدي إلى نتائج عكسية خلال وبعد انتهاء فترة التدريب. ولعل هذا هو السبب في وصف هذا النوع من التدريب «بالتدريب الحساس»، هذا الأسلوب هو

تدريب المجموعات الوظيفية
تدريب المجموعات المتناظرة
تمثيل السلوك
تمثيل المجموعات

السؤال 5
من خصائص التكليف بواجبات مؤقتة كواحد من أساليب التنمية الإدارية
يعتمد على شخصية المدير
يتشابه مع نشاط التدريب
شعور المدير المكلف بالحرية المحدودة
لابد من متابعته إلكترونياً

السؤال 6
هو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد أهداف المستقبل وطرق تنفيذها
التخطيط
تنظيم الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية

السؤال 7
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل هذه من ركائز
منهج العلاقات الإنسانية
منهج النظم
منهج الادارة العلمية
منهج الادارة الظرفية

السؤال 8
من خلال مفهوم عملية تقويم الأداء فإنها تشمل
قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه
النتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة
تطبيق مفهوم الإدارة العلمية في إدارة الموارد البشرية
قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه والنتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة

السؤال 9
مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة من خلال استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية يكون في
عملية تحليل معدل دوران العمالة، و الغياب
عملية إعداد ميزانية الأفراد السنوية
عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها
الإستقطاب


السؤال 10
الأجر النقدي هو
الاجر الصافي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع اجمالاً للعامل
الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقداً للعامل
الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد و يمثل الاجر المدفوع نقداً للعامل
الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد خارج الدوام

السؤال 11
طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ
تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية
عامل الإرتباط
المعروض من الموارد البشرية
الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل

السؤال 12
هي في الواقع نظام تكاملي لجميع الأنظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة من معلومات وبيانات وأدوات تساعد على عملية الإدارة عن قرب وعن بعد
نظام الأجر بالإنتاج
نظام الأجر المبني علي أساس الشهر
نظام الأجر المبني علي أساس الساعة
الإدارة الالكترونية للموارد البشرية

السؤال 13
يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
قياس الحركة والزمن
بالإدارة الدولية
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل

السؤال 14
يتردد بعض الرؤساء والمشرفين في تقويم اداء الموظفين ومن أسباب ذلك الآتي
عمليه تقويم الاداء عملية موضوعيه و لها مبرراتها
عدم المقدرة على تحديد تكاليف هذه العملية
الحرج الذي يمكن أن تسببه نتائج التقويم للمديرين
عدم وجود برامج حاسوب مناسبة

السؤال 15
رفع كفاءه الاتصالات تعتبر من
اهداف تطوير الاداء
أهداف عملية التوظيف
وسائل تحديد الأجور داخل المنظمة
وسائل التحقق من سلامة عمليات التخطيط


لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

الموضوع الأصلي: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ || الكاتب: AHZHANM || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثامن

---

hg,h[f hgvhfu hghsjekhzd glrvv Y]hvm hgl,hv] hgfavdm - hgtwg hgehkd 1441iJ

صباح الخير ع الجميع

بالتوفيق في آخر واجب للفصل الثاني و فال الجميع الدرجة الكاملة

سيتم الدخول لاحضار الأسئلة و نسعد بتعاونكم و مشاركتكم

يعطيك العافية ahzhanm

وإن شاءالله تنجزوا الواجب بوقت قياسي

يعطيك العافية اهزهانم , عساكم ع القوة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TRKWAZI

يعطيك العافية ahzhanm

وإن شاءالله تنجزوا الواجب بوقت قياسي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Rhef

يعطيك العافية اهزهانم , عساكم ع القوة

الله يعافيكم نورتونا

14 / 15 في خطأ واحد

براجعهم الحين، شكرا لكم اخت اهزهانم.

العفو بالخدمة

السؤال 8
من خلال مفهوم عملية تقويم الأداء فإنها تشمل
قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه
النتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة
تطبيق مفهوم الإدارة العلمية في إدارة الموارد البشرية
قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات المجتمع الذي يعيش فيه والنتائج التي تحققت من التزام الموظف بمعايير العمل خلال فترة محددة

انا اعتقد ان هذه الاجابة الصحيحة بحاول وبعطيكم خبر، لحظات.

جبت العلامة الكاملة، فقط يتم تعديل السؤال كما ذكرت أعلاه فهو الاجابة الصحيحة.

شكرا لكم اخت اهزهانم، باقي فقط مادة صنع القرار وباقي المواد كلها صحيحة.