border=0>
         
 

العودة   منتديات كوفي كوب Coffee cup > التعليم عن بعد والتعليم الألكتروني - جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - جامعة الدمام سابقاً > تخصص إدارة أعمال > المستوى الثامن

حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ

• تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

عدد المعجبين12الاعجاب

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 03-27-21, 05:11 PM
Rhef
خريجة 2020 🎓.
مشرفة
Rhef غير متواجد حالياً
Saudi Arabia     Female
SMS ~
~

سبحآن الله وبحمده ..

سبحآن الله العظيم ..

آستغفرالله و آتوب إليه ..

اللهم صّل وسلم على نبينآ محمد ..

لوني المفضل Black
 رقم العضوية : 42862
 تاريخ التسجيل : Feb 2017
 المشاركات : 6,936 [ + ]
 التقييم : 642598
 معدل التقييم : Rhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond reputeRhef has a reputation beyond repute
بيانات اضافيه [ + ]
Q (25) حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ





• تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

الواجب الثالث : يبدأ الاحد 28 / 3 / 2021 الساعة 8 صباحاً وينتهي يوم السبت الموافق 8 / 4 / 2021م الساعة 11:59 مساء .

- لتحميل ملف حل pdf -تفضل اضغط هنا #

[U][COLOR="Sienna"]• تم حل الواجب من المبدع : احساس

السؤال 1
إذا كان الهدف من تقويم الأداء هو منح العلاوة او ترقية او مكافاة في إحدى المنظمات، وفيها قام المسؤول بإعطاء تقديرات مرتفعة لمرؤوسيه، فهذا يعني أن المسؤول وقع في مشكلة:
الميل للوسطية.
تأثير الهالة.
التأثير الاداري.
التحيز الشخصي.

السؤال 2
في الخطوة الثالثة من تخطيط الموارد البشرية و هي تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة يتم:
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

السؤال 3
في الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم:
حساب ساعات العمل المطلوبة في الأعمال الإدارية.
تحويل الساعات إلى إعداد من العمالة المطلوبة.
توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة.
تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج.

السؤال 4
يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة:
زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض.
زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب.
الشركات الأجنبية.
ندرة العمالة.

السؤال 5
من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي:
أوضاع المنافسين.
حوادث العمل.
الأوضاع الاقتصادية العامة.
ظروف سوق العمل.

السؤال 6
التشابه بين طريقة الترتيب و طريقة التدرج البياني ينصح في:
الطريقتين تمت صياغتهما بواسطة جمعية الادارة الدولية.
مشكلة التحيز في كليهما.
عدم وجود تشابه بينهما.
عدد عبارات المقياس في الطريقتين.

السؤال 7
استخدام البيانات المجتمعة عن الأداء في قيام المنظمة بإعادة النظر في نظام الحوافز، هذا يعتبر من أهداف تقويم الأداء فيما يخص:
أهداف البحث العلمي.
الأهداف الإدارية.
التوجيه و الإرشاد.
المجال التطبيقي للموارد البشرية.

السؤال 8
في هذه الخطوة من خطوات تقويم الأداء يقوم المسئولون بتحديد المهارات والنتائج والانجازات المراد تقويمها وقياسها ويمكن استخلاص هذه العناصر من:
نموذج التنمية الادارية.
قوائم التدريب.
نموذج وصف الوظيفة.
نموذج سبيرمان.

السؤال 9
هناك طرق كثيرة للتقويم وأن اختيار الطريقة المناسبة هي أمر جدير بالاهتمام لأن طريقة التقويم المستخدمة ستكون المحور التي ترتكز عليه:
العلاقة بين الموظف و رئيسة.
العلاقة بين الرئيس والعملاء.
العلاقة بين الوظيفة و شاغلها.
العلاقة بين الموظف و عملائه.

السؤال 10
يجب أن تكون نتائج عملية تقويم الأداء:
معتمدة من جهات خارجية.
سرية للغاية.
غير سرية.
غير قابلة للنقاش.

السؤال 11
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 12

من الخيارات المعطاه حدد أسلوب تقويم الأداء الذي يستدعي نوع من الرقابة للمراجعة على الموظف
الوقائع الحرجة
التدرج البياني
الإختيار الإجباري
التقرير المكتوب

السؤال 13
في هذه المرحلة من مراحل تقويم الأداء يتم مناقشة إهداف تقويم الأداء، وماهي العناصر التي سيركز عليها والفائدة من هذه العملية، المرحلة هي:
مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.
مناقشة نتائج التقويم مع الموظف.
تدريب المشرفين.
تحديد أهداف تطوير الاداء مستقبلاً.

السؤال 14
عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل ( اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني:
أين نحن الآن؟
كيف نحقق ما نريد؟
ماذا نريد؟
كيف حققنا ما نريد؟

السؤال 15
في حالة العجز في عرض الموارد البشرية ينصح بـ
تحسين برنامج الأجور و الحوافز إذا كان سيؤدي إلى مزيد من الانتاجية.
سياسة إنهاء الخدمة.
تشجيع التقاعد المبكر.
توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجر في تصنيف آخر.

السؤال 16
تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية:
من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية.
من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية.
من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية.
من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية.

السؤال 17
يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعا في الوقت المناسب و المكان المناسب وذلك من أجل تحقيق:
الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها.
الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً.
أهداف العاملين بالمنظمة.
فقط الأهداف العامة للمنظمة.

السؤال 18
يفترض لإستخدام طريقة التجربة والخطأ لتقدير الطلب على الموارد البشرية
ثبات الظروف المحيطة بالمنشأة
احتمالات تغير الظروف المحيطة بالمنشأة
أن تكون المؤسسة غير خدمية
أن تكون المؤسسة صغيرة الحجم

السؤال 19
تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في :
تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية
تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية
تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية
تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية

السؤال 20
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل وطريقة تقدير المشرفين في:
أنهما طرق تقديرية غير كمية
أنهما طرق كمية
أنهما طرق تطبيقية علمية
أنهما طرق تجريبية شخصية

السؤال 21
تتبع طريقة التوزيع الإجباري منحنى التوزيع السائد للظواهر لذلك تكون النتائج غالياً
مرتكزة في منطقة الوسط
تميل إلى التشدد المطلق
تميل إلى التساهل المطلق
تميل إلى التشدد أحياناً و التساهل أحياناً أخرى

السؤال 22
التشابه بين طريقة الترتيب وطريقة التدرج البياني يتضح في:
مشكلة التحيز في كليهما.
عدد عبارات المقياس في الطريقتين.
الطريقتين تمت صياغتهما بواسطة جمعية الإدارة الدولية.
عدم وجود تشابه بينهما.

السؤال 23
في الخطوة الثالثة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة ثم:
خصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
إضافة الساعات الناتجة من هذا التحليل إلى إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأقل.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأكثر.



لا تنسونا من صالح دعائكم ❤
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم




كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب





pg hg,h[f hgehge glrvv Y]hvm hgl,hv] hgfavdm - hgtwg hgehkd 1442iJ




إحساسمعجبون بهذا.


آخر تعديل شوق الانتظار يوم 04-27-21 في 12:39 AM.
رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 03:04 AM   #2
Rhef
مشرفة
خريجة 2020 🎓.


الصورة الرمزية Rhef
Rhef غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 42862
 تاريخ التسجيل :  Feb 2017
 المشاركات : 6,936 [ + ]
 التقييم :  642598
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Female
 SMS ~
~

سبحآن الله وبحمده ..

سبحآن الله العظيم ..

آستغفرالله و آتوب إليه ..

اللهم صّل وسلم على نبينآ محمد ..

لوني المفضل : Black
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



يسعد صباحكم ومساكم

يسعدنا جداً تفاعلكم ومشاركاتكم في حل الواجب

وبالتوفيق للجميع


 


رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:28 PM   #3
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ





السؤال 1
إذا كان الهدف من تقويم الأداء هو منح العلاوة او ترقية او مكافاة في إحدى المنظمات، وفيها قام المسؤول بإعطاء تقديرات مرتفعة لمرؤوسيه، فهذا يعني أن المسؤول وقع في مشكلة:
الميل للوسطية.
تأثير الهالة.
التأثير الاداري.
التحيز الشخصي.

السؤال 2
في الخطوة الثالثة من تخطيط الموارد البشرية و هي تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة يتم:
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

السؤال 3
في الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم:
حساب ساعات العمل المطلوبة في الأعمال الإدارية.
تحويل الساعات إلى إعداد من العمالة المطلوبة.
توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة.
تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج.

السؤال 4
يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة:
زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض.
زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب.
الشركات الأجنبية.
ندرة العمالة.

السؤال 5
من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي:
أوضاع المنافسين.
حوادث العمل.
الأوضاع الاقتصادية العامة.
ظروف سوق العمل.

السؤال 6
التشابه بين طريقة الترتيب و طريقة التدرج البياني ينصح في:
الطريقتين تمت صياغتهما بواسطة جمعية الادارة الدولية.
مشكلة التحيز في كليهما.
عدم وجود تشابه بينهما.
عدد عبارات المقياس في الطريقتين.

السؤال 7
استخدام البيانات المجتمعة عن الأداء في قيام المنظمة بإعادة النظر في نظام الحوافز، هذا يعتبر من أهداف تقويم الأداء فيما يخص:
أهداف البحث العلمي.
الأهداف الإدارية.
التوجيه و الإرشاد.
المجال التطبيقي للموارد البشرية.

السؤال 8
في هذه الخطوة من خطوات تقويم الأداء يقوم المسئولون بتحديد المهارات والنتائج والانجازات المراد تقويمها وقياسها ويمكن استخلاص هذه العناصر من:
نموذج التنمية الادارية.
قوائم التدريب.
نموذج وصف الوظيفة.
نموذج سبيرمان.

السؤال 9
هناك طرق كثيرة للتقويم وأن اختيار الطريقة المناسبة هي أمر جدير بالاهتمام لأن طريقة التقويم المستخدمة ستكون المحور التي ترتكز عليه:
العلاقة بين الموظف و رئيسة.
العلاقة بين الرئيس والعملاء.
العلاقة بين الوظيفة و شاغلها.
العلاقة بين الموظف و عملائه.

السؤال 10
يجب أن تكون نتائج عملية تقويم الأداء:
معتمدة من جهات خارجية.
سرية للغاية.
غير سرية.
غير قابلة للنقاش.




 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:29 PM   #4
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 11
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:35 PM   #5
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 12

من الخيارات المعطاه حدد أسلوب تقويم الأداء الذي يستدعي نوع من الرقابة للمراجعة على الموظف
الوقائع الحرجة
التدرج البياني
الإختيار الإجباري
التقرير المكتوب


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:35 PM   #6
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 13
في هذه المرحلة من مراحل تقويم الأداء يتم مناقشة إهداف تقويم الأداء، وماهي العناصر التي سيركز عليها والفائدة من هذه العملية، المرحلة هي:
مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.
مناقشة نتائج التقويم مع الموظف.
تدريب المشرفين.
تحديد أهداف تطوير الاداء مستقبلاً.


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:36 PM   #7
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 14
عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل ( اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني:
أين نحن الآن؟
كيف نحقق ما نريد؟
ماذا نريد؟
كيف حققنا ما نريد؟


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:37 PM   #8
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 15
في حالة العجز في عرض الموارد البشرية ينصح بـ
تحسين برنامج الأجور و الحوافز إذا كان سيؤدي إلى مزيد من الانتاجية.
سياسة إنهاء الخدمة.
تشجيع التقاعد المبكر.
توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجر في تصنيف آخر.


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:40 PM   #9
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 16
تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية:
من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية.
من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية.
من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية.
من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية.


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
قديم 03-28-21, 12:40 PM   #10
إحساس


الصورة الرمزية إحساس
إحساس غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 3
 تاريخ التسجيل :  Aug 2008
 المشاركات : 113,892 [ + ]
 التقييم :  3982574
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
هي حياتك وليست حياة الناس .. عش كما شئت، فأذواق الناس مهلكة
لوني المفضل : Darkred
افتراضي رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ



السؤال 17
يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعا في الوقت المناسب و المكان المناسب وذلك من أجل تحقيق:
الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها.
الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً.
أهداف العاملين بالمنظمة.
فقط الأهداف العامة للمنظمة.


 
مواضيع : إحساس



رد مع اقتباس
إضافة رد

العلامات المرجعية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 02:02 AM.

أقسام المنتدى

الترحيب بأعضاء منتديات كوفي كوب الجدد @ المقهى الأداري ~ @ ,,مُـلْتٍـَقَـى ـآلْمُـٍشْرٍفِـيِـنْ ~ @ المقهى العام ~ @ .. خَارِجْ عَنْ القَانُون ~ @ صحيفة كوفي كوب الألكترونية Newspaper Coffee cup @ المـقهى الأسلامي ~ @ أناشيد - ترانيم @ المقهى الأدبي ~ @ خفقات ورق @ قافية شاعر @ المقهى التقني ~ @ H A R D disĸ @ .. мsи ~ @ .. طموح المتعلم ~ @ جنة الرحمن @ لكـٍ وله Cάfe ~ @ .. يُحْكَـى أَنـْ ~! @ المقهى الترفيهي ~ @ .. زاويه للتمرد ~ @ Cάfe gaℓℓeяy ~ .. @ .. شَغَبْ / لاَ " مُحْتَسـبْ ~" @ .. إِيتَكِيتْ /أُنثــــى ~ @ .. المُقْتَرحَاتْ والشَكَــاوي ~ @ Cάfe sport ~ @ المقهى الرياضي Sports cafe @ الرياضة العالمية World Sports @ .. عزيزنا العميلْ ~ @ المقهى الرمضاني @ الحوار والنقاش الجاد @ مساحه بلا قيود @ .. بَرِسْتِيْج رَجُل ~ @ مقهى مالذ و طاب @ ..أخبارنا ~ @ مقهى الركن الهادئ Corner Cafe Pacific @ ~ Cάr,s Cάfe @ .. بُقْعـة ضَـــوءْ ~ @ مقهى اليوم الوطني @ Cόғғee cυp ~ @ Coffee cup للسفر والسياحه ~ @ الرياضة الخليجية والعربية Gulf and Arab sports @ مقهى الصحة العامة Public Health Café @ دورة كأس الخليج @ ..Mms..°؛ @ ..Sms..°؛ @ الجنادرية @ المقهى التعليمي ~ @ أخبار التعليم @ تحاضير المعلمين والمعلمات @ دورة الفوتوشوب الأولى adobe photoshop @ فعاليات ومسابقات الكوفيين @ مقهى رِيشـَة مُبْدِعْ ~ @ حقيبة المصممـ @ معرض تصاميمك @ مدرسة الفوتوشوب والأمج ردي ...! |~ @ كأس القارات @ طلب الإعلان في منتديات كوفي كوب @ صادوه @ كشكول كوفي @ دوري أبطال الخليج (خليجي 27 للأندية) @ دوري أبطال اوروبا SHAMPIONS LEAGUE @ بطولة كأس العالم للشباب @ تطويــر الــــذات ~ @ اللغة الانجليزية English Lnaguage @ قهوة الأعضاء @ يوميات أعضاء الكوفي كوب @ Windows Live Messenger @ بلاك بيري BlackBerry @ آي فون- آيباد - آيبود Ipod - Iphone - Ipad @ العضوية الماسية @ كأس الأمم الأفريقية @ المواضيع المميزة @ الدورة الماسنجرية الأولى @ الأحاديث الضعيفة والروايات المكذوبة @ كأس العالم world cup @ أدوات المطبخ Kitchenware @ الأطباق الرئيسية Main Dishes @ الحلويات sweets @ المعجنات pastry house @ المقبلات والسلطات والشوربات Soups& Appetizers & Salad @ المشروبات الساخنه والبارده Hot & Cold Beverages @ طبخ بيد أعضاء كوفي كوب Cooking Made by Coffee Cup Member @ Coffee Girls @ فاشن وأزياء Fashion @ مكياج وعطورات Makup - Perfumes @ إكسسوارات Accessories @ العناية بالبشرة والشعر والجسم Skin - Body - Hair Care @ الأمومة والطفولة Childhood and Motherhood @ فلسفة بنات Philosophy OF Woman @ مقهى مالذ و طاب @ كأس الخليج للمنتخبات الأولمبية @ بطولة النخبة الدولية - أبها @ مقهى الركن الهادئ Corner Cafe Pacific @ فعاليات ومسابقات الكوفي الرمضانية @ ختم القرآن @ تهاني الألفيات @ الديكورات Decoration @ الأثاث المنزلي Furniture @ الأكسسوارات المنزلية Home Accessorys @ الإضاءة Lighting @ الحدائق المنزلية Home Landscaping @ دورات المياه والمسابح Swimmig Pools - W.S -Baths @ تنظيم المنزل Outdoor Decorstion @ كأس العالم للأندية Club World Cup @ اعْتِرَافَاتِ كُوْفٍـــيُـ / ـــهِ @ كأس آسيا - Asian Cup @ أرشيف قسم ملتقى المشرفين @ دورة وسائط كوفي كوب Cycle modes Coffee cup @ دوري أبطال آسيا 2011 @ الروايات بخط الأعضاء @ الروايات الطويلة @ هذيان ورق @ كأس الخليج للناشئين @ نبض الحروف @ الدورات والدروس الحصرية على الكوفي كوب @ دورة الألعاب الرياضية الخليجية الأولى - بحرين 11 - BAHRAIN 11 @ يوتيوب كوفي كوب You Tube coffee cup @ جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - جامعة الدمام سابقاً - التعليم عن بعد @ ذوي الاحتياجات الخاصه Special Education @ بطولة أمم أوروبا 2012 EURO @ التصفيات المؤهلة لنهائيات كأس العالم لكرة القدم @ كأس العرب لكرة القدم - السعودية 2012 ARAB CUP @ المقهى الرمضاني @ أجوبة مسابقة الكوفي كوب الرمضانية @ كأس الاتحاد العربي للأندية 2012/2013 @ ASK ME @ أرشيف مواضيع اليوم الوطني @ التعليم عن بعد والتعليم الألكتروني - جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - جامعة الدمام سابقاً @ تخصص إدارة أعمال @ المستوى الأول @ تخصص علم إجتماع و دراسات إسلامية @ المستوى الأول - المستوى الثاني @ المستوى الثالث @ المستوى الخامس @ المستوى الثالث - المستوى الرابع @ المستوى الخامس - المستوى االسادس @ تجمعنا @ المستوى السابع @ المستوى السابع - المستوى الثامن @ تجمعنا @ 1 @ الإستفسارات و الإستشارات لتسجيل الطلاب الجدد في جامعة الإمام عبدالرحمن الفيصل - جامعة الدمام سابقاً @ الإعلانات الدينية @ المستوى الثاني @ المستوى الرابع @ المستوى السادس @ المستوى الثامن @ أخبار التقديم والتسجيل والقبول في الجامعات والكليات والمعاهد @ الدورات والدروس الحصرية على الكوفي كوب @ منتدى الوظائف والدورات التدريبية @ منتدى الوظائف الشاغرة @ منتدى الدورات التدريبية @ برامج التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد لمرحلة الدبلوم جامعة الملك فيصل @ جامعة الملك فيصل - برامج التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد لمرحلة الدبلوم @ تخصص الإدارة العامة @ تخصص التسويق والمبيعات @ تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الأول - تخصص الادارة العامة @ المستوى الأول - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الأول - تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الثاني - تخصص الادارة العامة @ المستوى الثاني - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الثاني- تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الثالث - تخصص الادارة العامة @ المستوى الثالث - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الثالث - تخصص المصرفية والتأمين @ المستوى الرابع - تخصص الادارة العامة @ المستوى الرابع - تخصص التسويق والمبيعات @ المستوى الرابع - تخصص المصرفية والتأمين @ مواقع التواصل الإجتماعي @ تويتر Twitter @ سناب شات Snabchat @ انستغرام Instagram @ فيسبوك facebook @ يوتيوب You Tube @ واتس أب Whats App @ تيك توك Tik Tok @ ثريدز THREADS @



جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
 
   

Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0