10-20-20, 11:46 AM
|
#14 |
بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 43346 | تاريخ التسجيل : Apr 2017 | المشاركات : 19,995 [
+
] | التقييم : 882606 | | لوني المفضل : Cadetblue | |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الأول 1442هـ السؤال (مشابه لسؤال 35)
ضمن استراتيجية التعامل مع مقاومة التغيير، تقوم استراتيجية الاستقطاب على: وضع الفرد في موقع وظيفي هام في عملية التغيير.
اجبار العاملين على قول التغيير.
تدريب الفرد على مهارات جديدة.
لا شيء مما سبق. السؤال
التغيير الجذري يعني:
التغيير التدريجي. التغيير السريع.
التغيير البطيء.
التغيير المغلق. السؤال
السماح بمرور الأشياء المعقدة بإسهاب وتراخي، من الأخطاء التي يسميها Kotter بـ:
العمى. الرضا المبالغ فيه.
افتقار الرؤيى.
غياب التحالف القوي. السؤال
شعور الفرد المقاوم للتغيير بعدم الاتزان وعدم القدرة على التصرف، يسمى هذا بحالة:
التذمر.
الإسقاط.
الذنب. الصدمة. السؤال
تطبيق كل ما يتطلبه تحويل المنظمة من الحالة الراهنة إلى الحالة المنشودة، يسمى هذا:
إدارة الطوارئ. إدارة التغيير.
إدارة الإنتاج.
إدارة الكوارث. |
| |