▓ الإختبار الفصلي لمقرر "إدارة التغيير والتطوير" ▓

2/ خطا

ميمو العسل معجب بهذا

التجميع باقي سؤالين

ابو نآآآآيف معجب بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميمو العسل
انت تبي نفزعلك وربي الاسئله تحول حسبي الله عليه وكله صح وخطا ولاحاجه اختياري وكلها من المحاضرتين الاولى والثانيه

أي ابي فزعتكم في الاختبار النهائي تكفوووووووووووووووووووووون

ميمو العسل معجب بهذا

السؤال 1

1. ان فهم المراحل التي يجب أن يمر بها التغيير والأخطار الخاصة بكل مرحلة يساعد في زيادة الفرص نحو تغيير فعال وتحول ناجح نحو الهدف المنشود.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 2

1. عرف Frenshالتغيير بأنه عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع اخر منشود
   مرغوب الوصول اليه خلال فترة زمنية محددة بأساليب وطرق معروفة لتحقيق اهداف معينة.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 3

1. بعد تحديد واضح للمشكلة وتوفر معلومات كثيرة , يحتاج النظام إلى أن يستقر على حل لتلك المشكلات وهذا الحل هو بالطبع التغيير أو التجديد المنشود
   ورغم أن لكل مشكله حلول كثيرة وان هناك أساليب مختلفة لاتخاذ القرار بالنسبة لاختيار الحل الملائم إلا انه يمكن تنفيذ هذه المرحلة بطريقة منظمة
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 4

1. إن حدوث التطوير في المنظمات يشكل أمرا طبيعي وضروري حيث يعتبر في ظل الظروف البيئية الراهنة أهم
   العمليات التي يجب على القادة الإداريين والمشرفين فهمها وإدراكها وتبنيها وذلك لضمان أداء منظمي فعال وناجح.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 5

1. المغير المتأمل: يبحث عن الحقائق في عملية التغيير، و يلزمه معرفة كيف يفكر الاخرون ليحلل اراهم،
   ويشعر بالمتعة في تصور الافكار المجردة، ويهتم دائما بالأسئلة المتصلة بطبيعة الاشياء.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 6

1. يعتبر التطوير التنظيمي أسلوباً لحل المشكلات في المنظمة وآلية للتجديد المستمر من خلال التحليل و
   اتخاذ القرارات الملائمة و استغلال الفرص المتاحة مع الأخذ بعين الاعتبار التحديات البيئية.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 7

1. من اهمية التغيير بالنسبة للمنظمات: تحقيق الاهداف بالفاعلية وبكفاءة، خدمة العملاء، جودة الاداء، تحقيق اهداف اصحاب المصلحة.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 8

1. يرى كلّ من دين اندرسون وليندا أكرمان أنّ عملية التحوّل تتأسس على فهْم عميق للتغيير مع تبني مجموعة جديدة من
   المهارات والاستراتيجيات من طرف القيادة التيّ يتعين عليها توسيع فهمها وبصيرتها حول ماهية متطلبات صِياغة التغيير.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 9

1. نموذج افانوفيتش IVANCEVICH يعتبر من أهم نماذج التغيير ، حيث يبدء بقوى التغيير وينتهي بالتنفيذ والتقويم
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 10

1. يرى جُون كُوتر ألأستاذ في كلية هارْفارد لإدارة الأعمال والمُتخصّص في مَجال القيادة في الأعمال أنّ إدارة التغيير أمْر مُهم ففي غياب الإدارة الرّشيدة
   قد تخرج عملية تحويل وتغيير العمل عن السّيطرة و هو أمر لا يُحمد عقباه، و مع ذلك فإنّ قيادة التغيير تعدّ أكبر التحديات التي تواجه معظم المنظمات.
   
   

   صواب
   خطأ
   

ميمو العسل ,ابو نآآآآيف معجبون بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نآآآآيف

أي ابي فزعتكم في الاختبار النهائي تكفوووووووووووووووووووووون

النهائي كلن نفسي نفسي مع دكتور بلال زين اذا دخلنا وحنا مخلصين مذاكره

ضي 1 ,ابو نآآآآيف معجبون بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميمو العسل
النهائي كلن نفسي نفسي مع دكتور بلال زين اذا دخلنا وحنا مخلصين مذاكره

بلال لو يقلل عدد السلايدات اموره طيبه

ضي 1 ,ميمو العسل معجبون بهذا

اسئلتي مكررة بالتوفيق للجميع

ميمو العسل معجب بهذا

الحمدلله خلصنا بعد مانحولت عيونا

الله يعدي هالماده على خير


ويعطيكم العافيه جميعا حبايب قلبي احبكم كل ابوكم

ضي 1 معجب بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميمو العسل

الحمدلله خلصنا بعد مانحولت عيونا

الله يعدي هالماده على خير


ويعطيكم العافيه جميعا حبايب قلبي احبكم كل ابوكم

اي و الله تعبنا اليوم
امين يا رب و يعافيك حبيبتي و احنا نحبك اكثر

تم رفع الملف للاسئله والحل اول رد