- السؤال 1 :
تتناول عملية تقويم الأداء عدة جوانب تتعلق فقط بأداء الأفراد و لا تشمل أداء المنظمة
صواب خطأ التصحيح: أداء الأفراد و المنظمة معًا..
- السؤال 2 :
دور إدارة المواردالبشرية كإدارة متخصصة في شئون الأفراد لا تعنى إلغاء دور الإدارات الأخرى في المنظمة في رعاية شئون العاملين بها و التأكد من صلاحيتهم للعمل صواب
خطا
- السؤال 3 :
تختلف المنظمات في حجمها وأهدافها و من ثم في نشاطاتها الخاصة بالموارد البشرية صواب
خطأ
- السؤال 4 :
أهداف المنظمة من المواردالبشرية خلق فرص عمل جيدة
صواب خطأ التصحيح: من أهداف الأفراد
- السؤال 5 :
تبدأ عملية التخطيط بفحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية صواب
خطأ
- السؤال 6 :
تعتبر وظائف خبراء التطوير و التنمية الوظيفية في الشركة من الوظائف المساندة
صواب خطأ
- السؤال 7 :
تعتبر وظائف المساعدين الإداريين في المستوي الإداري الأدنى من التنظيم من الوظائف التخصصية
صواب خطأ التصحيح: الوظائف الكتابية
- السؤال 8 :
المهارات الفكرية :هي التي تختص بطبيعة العمل وتؤثر في مستوي أداء الفرد، مثل استخدام الآلات ومعرفة أجزائها
صواب خطأ التصحيح: المهارات الفنية
- السؤال 9 :
من وظائف الإدارة لإدارة المواردالبشرية إدارة المخازن و المشتريات صواب
خطأ
- السؤال 10 :
تخضع عملية تنظيم المواردالبشرية لمبادئ خاصة تختلف عن مبادئ عملية التخطيط
صواب خطأ التصحيح: نفس المبادئ
- السؤال 11 :
تصنف وظائف المنظمات إجمالا إلي ثلاثة تقسيمات رئيسية هي:
•الوظائف التخصصية
•الوظائف الكتابية
•الوظائف الإدارية والقيادية صواب
خطأ
- السؤال 12 :
تتضمن عملية التوجيه سلسلة من الأعمال التي يقوم بها المديرون والتي تشمل شرح المهام والأعمال المطلوبة صواب
خطأ
- السؤال 13 :
تشمل وظائف الإدارة لإدارة المواردالبشرية (تحديد الأهداف) صواب
خطأ
لا تنسونا من صالح دعائكم ❤
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم