04-22-22, 07:28 PM
|
| |
حل الواجب الثالث لمقرر موضوعات ادارية معاصرة - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن
تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الثالث : يبدأ يوم الخميس 20/ 09 /1443هـ , الموافق 21/ 04 / 2022م
ويتم اغلاق الواجب الثالث يوم الخميس 19 /05 /2022 (نهاية اليوم ) أي في تمام الساعة 11:59
- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
السؤال 1 :
ردود الأفعال الجسمانية والنفسية والسلوكية التي تحدث للفرد نتيجة تعرضه لعوامل ومثيرات خارجية تسمى بـ.............
التغيير
الابتكار
الابداع
الضغوط
السؤال 2 :
الشخصية المرونة تعاني من مستوى ضغوط أقل من الشخصية الجامدة.
صواب
خطأ
التصحيح: الشخصية المرنة تعاني من مستوي عال من الضغوط أكثر من الشخصية الجامدة.
السؤال 3 :
تلعب الخصائص الشخصية للأفراد دوراً هاماً في تحديد مستوي معاناتهم من الضغوط, لذلك فَهُم يستجيبون بنفس الطريقة للمواقف والأحداث الضاغطة.
صواب
خطأ
التصحيح: فَهُم لا يستجيبون بنفس الطريقة للمواقف والأحداث الضاغطة.
السؤال 4 :
اذا كان الموظف لديه إمكانيات أكبر من المهام والواجبات المكلف بها يسمى ذلك بــ.......
انخفاض غموض الدور
انخفاض عبء الدور
ارتفاع غموض الدور
ارتفاع عبء الدور
السؤال 5 :
عمر موظف في احدى الشركات و يعمل لساعات طويلة خارج وقت الدوام الرسمي وفي عطلة نهاية الاسبوع . فهنا يشعرعمر بالضغوط نتيجة عوامل نمط الشخصية.
صواب
خطأ
السؤال 6 :
يعمل سعيد في احدى شركات الأغذية وهو غير متأكد مما هو متوقع منه، بالاضافة الى عدم معرفته بما يجب أن يؤديه. ولذلك، فهو يعاني من................
صراع الدور
غموض الدور
اختلاف الدور
عبء الدور
السؤال 7 :
يعتبر الغياب، والتأخير، وعدم الانضباط ، وإثارة المشاكل من الاثار ....... الناتجة عن ضغوط العمل
النفسية
الفسيولوجية
الشخصية
السلوكية
- السؤال 8 :
..............يقصد به صعوبة العمل الناتج عن نقص المهارات أو نقص إمكانيات العمل.
الاحتراق الوظيفي
انخفاض حجم ومسؤوليات العمل.
عبء الدور النوعي
عبء الدور الكمي
السؤال 9 :
عدم وجود توصيف وظيفي جيد و اطلاع الموظف عليه يسهم إلى حد كبير بوضوح الدور في بداية عمله
صواب
خطأ
السؤال 10 :
يعتبر ارتفاع معدل الاصابات في العمل وارتفاع كمية الانتاج من اثار الضغوط المباشرة على المنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 11
تغيير فئة الاستعمال أو بناء أساليب جديدة في التعامل مع المشكلة تسمى بـ:
المرونة التلقائية.
المرونة التكيفية.
الأصالة.
مواصلة الاتجاه.
السؤال 12
من الممارسات الإدارية التي تؤثر في الابداع:
دعم المنظمة.
ملامح فرق العمل.
التحدي في الوظيفة.
جميع ما ذكر صحيح.
السؤال 13
يميل المبدع إلى البحث والفضول وذلك بسبب:
طموحه العالي.
طموحه المنخفض.
تقبله للوضع الراهن.
لا شيء مما ذكر صحيح.
السؤال 14
انبثاق شرارة الابداع تتواجد في مرحلة:
الاشراق.
التحقيق.
الاحتضان.
الاعداد.
السؤال 15
في هذه المرحلة تُحدد المشكلة وتُفحص من جميع جوانبها وتُجمع المعلومات حولها تسمى بـ:
مرحلة التحقيق.
مرحلة الاعداد.
مرحلة الاشراق.
مرحلة الحضانة.
السؤال 16
ذكر كل الاستخدامات المتعددة لكوب الشاي تعتبر مثالا على:
تقبل الموقف.
الطلاقة اللفظية.
الطلاقة الفكرية.
مواصلة الاتجاه.
السؤال 17
يمكن تعريف الابداع بأنه:
إعادة تركيب الأنماط المعروفة في أشكال فريدة.
أفكار جديدة ومفيدة.
رؤية الفرد لظاهرة ما بطريقة جديدة.
جميع ما ذكر صحيح.
السؤال 18
عندما تتميز منظمة عن باقي المنظمات في مستوى أدائها وعملها فهذا يسمى ابداع على مستوى:
الجماعات.
الأقسام.
المنظمات.
الأفراد.
السؤال 19
المرونة تركز على الجانب الكمي في الابداع.
صواب
خطأ
التصحيح: الجانب النوعي
السؤال 20
كلما زادت درجة شيوع الفكرة زادت درجة أصالتها.
صواب
خطأ
التصحيح: كلما قلت درجة شيوع الفكرة زادت درجة أصالتها
نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
آخر تعديل إحساس يوم
05-21-22 في 04:48 PM. |