السلام عليكم
وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى

صح
خطا
...............
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من أهمها:


الاستقطاب الداخلي و الاستقطاب الخارجي


الاستقطاب المنظم و الاستقطاب العشوائي


تبادل الأدوار و المحاكاة


المباريات الادارية و تمثيل السلوك

........................................ .......................
من إيجابيات الملاحظة:


تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله.


عدم الارتياح الذي ينتاب الموظف أثناء ملاحظته.


لا تفيد في وصف بعض الوظائف.


قد لا تكفي البيانات المتجمعة عن الوظيفة لفهم حقيقة وجوانب الاداء المختلفة
........................................ .........................
من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية:


طريقة تحليل معامل الارتباط.


طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.


طريقة تقدير المشرفين.


طريقة التجربة والخطأ
........................................ ........................................ .


من أهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية:


نسبة المواليد والوفيات.


الهجرة الداخلية والخارجية للعمالة.


استقدام العمالة الاجنبية.


العادات والتقاليد
........................................ .
ما يقدمه تحليل الوظيفة من اعباء والتزامات محددة يفيد في عملية تقويم الأداء حيث يمكن اعتباره


أساس القياس


من الطرق الكمية لتحليل العرض والطلب على الموارد البشرية


أساس تأثير الهالة


من طرق مقابلات الأداء
........................................ ............
عند المقارنة بين عقد العمل والوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن


عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية


الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية


تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل


كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية
........................................ .....
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل وطريقة تقدير المشرفين في

أنهما طرق تقديرية غير كمية


أنهما طرق كمية


أنهما طرق تطبيقية علمية


أنهما طرق تجريبية شخصية

........................................ .......
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:


الإنتماء الى الجماعة


الفصل بين العمل والنواحي الانسانية


الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية


الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
........................................ .....................
في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:


استخلاص الوصف الوظيفي


جمع معلومات عن الوظيفة


اختيار نماذج وظيفة تمثيلية


مراجعة المعلومات
.................................