10-20-21, 04:20 PM
|
#13 |
|
كوفي لامع
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 63091 | | تاريخ التسجيل : Jan 2020 | | المشاركات : 2,567 [
+
] | | التقييم : 761483 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الأول 1443هـ
التحولات تتطلب إلى:
A.
التقرب والتذلل
b.
التغاضي
c.
المحاباة
d.
قيادة فاعلة
الحل آخر خياار
كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على:
A.
عدم الحاجة الى التطوير
b.
عدم الحاجة إلى التغيير
c.
اداء عال للمنظمة
d.
ضرورة التغيير
الحل آخر خيار
التغيير هو عملية:
A.
التحول من الوضع الماضي إلى المستقبلي
b.
التحول من الوضع الحالي الى الغابر
c.
التحول من الوضع الراهن الى المستقبل
d.
التحول من الوضع الماضي إلى الحالي
الحل ثالث خيار
تسمى عملية التحول من الواقع الحالي للمنظمة إلى واقع مرغوب فيه بــ:
A.
إدارة التغيير
b.
خصائص التغيير
c.
التغيير
d.
الرسالة
الحل ثالث خيار
إحداث تغييرات في أهداف وسياسات المنظمة تندرج ضمن:
A.
التغيير التنظيمي
b.
التغيير الهيكلي
c.
التغيير الإنساني
d.
التغيير التنفيذي
الحل اول خيار
أفضل استراتيجية للتغيير في حالات الأزمات
a.
استراتيجية التفاوض
b.
استراتيجية الخنوع
c.
استراتيجية المساومة
d.
استراتيجية الأمر
الحل آخر خيار
هناك قواعد سرية وعلنية وقيم وعادات توجه السلوك التنظيمي، يسمى هذا:
A.
ثقافة المجتمع
b.
ثقافة الأفراد
c.
ثقافة الأسرة
d.
ثقافة المنظمة
الحل آخر خيار
|
|
|
 |