03-29-21, 11:41 AM
|
#8 |
|
كوفي نشيط
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 47360 | | تاريخ التسجيل : Sep 2018 | | المشاركات : 91 [
+
] | | التقييم : 152943 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع
تم دخولي محاوله ثانيه
التغيير المخطط هو استجابة:
للتغير المفروض من الخارج
A. للضغوط الداخلية لدى المنظمة
للتغيير المفاجئ
كل ما سبق
التغيير المخطط هو استجابة:
للتغير المفروض من الخارج
للضغوط الداخلية لدى المنظمة
للتغيير المفاجئ
كل ما سبق
عندما يعتقد الفرد أن التغيير يهدد من دخله، يندرج ذلك ضمن المخاوف :
السياسية
التنظيمية
الاقتصادية
الاجتماعية
عادة يركز التغيير التنظيمي بصورة رئيسية على
هيكل المنظمة
الأفراد
التقنية
القوانين
واحد من الآتي ليست من خصائص التغيير:
الحتمية
التفاؤلية
التشاؤمية
لا شيء مما سبق
عندما تكون الجماعات قادرة على التغيير، ولكنها غير واعية بالحاجة إلى التغيير، أو بفوائد التغيير، تستخدم الاستراتيجية التالية:
استراتيجية الإقناع
استراتيجيات القوة أو الإكراه
الاستراتيجية الميسرة
استراتيجية الاستسلام
مجال التغيير الذي يتضمن تغيير القيم والاتجاهات والأفكار هو مجال
تنظيمي
التكنولوجي
الهيكلي
الإنساني
المرحلة الأولى للتغير عند Lewin هي:
مرحلة التغيير نفسه Change
مرحلة التحلل من القديم Unfreezing
مرحلة التثبيت Refreezing
مرحلة التجذير
أفضل استراتيجية للتغيير في حالات الأزمات
استراتيجية الخنوع
استراتيجية التفاوض
استراتيجية المساومة
استراتيجية الأمر
|
|
|
 |