03-28-21, 03:46 PM
|
#3 |
|
كوفي نشيط
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 47360 | | تاريخ التسجيل : Sep 2018 | | المشاركات : 91 [
+
] | | التقييم : 152943 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع
اول محاوله لي هذي الاسئلهيشترك التغيير مع التطوير المنظمي في
الهدف العام للمنظمة
الأهداف الفرعية للمنظمة
a. آلية التنفيذ
لا شيء مما سبق
التغيير الذي يحدث تلقائيًا استجابة طبيعية لمعالجة مشكلة، يسمى
التغيير المخطط
التغيير غير المخطط
كل ما سبق
لا شيء مما سبق ماعرفت الجواب
1. جال التغيير الذي يتضمن تغيير القيم والاتجاهات والأفكار هو المجال:
A. التنظيمي
التكنولوجي
a. الهيكلي
a. الإنساني
تعني القيادة التطويرية بالقدوة:
السيطرة على المرؤوسين
أن تكون نموذجا للأخرين
ان تحاسب الآخرين عن أي تقصير
كل ما سبق
واحد من الآتي ليست من خصائص التغيير:
الحتمية
التفاؤلية
التشاؤمية
لا شيء مما سبق
عادة يركز التغيير التنظيمي بصورة رئيسية على
هيكل المنظمة
الأفراد
التقنية
القوانين
1. التغيير الجذري يعني:
A. التغيير البطيء الجزئي
a. التغيير التدريجي الجزئي
التغيير المغلق
التغيير الشامل
1. تستخدم الإضرابات والمظاهرات وأعمال الشغب والتخريب، تسمى هذه المقاومة للتغيير التنظيمي:
A. المقاومة الصامتة
المقاومة المتزلفة
المقاومة العنيفة
المقاومة الحيوية
هناك قواعد سرية وعلنية وقيم وعادات توجه السلوك التنظيمي، يسمى هذا
a. ثقافة المنظمة
a. ثقافة الأفراد والعملاء
ثقافة المجتمع الخارجي
a. كل ما سبق
تنصح المنظمات إحداث التغيير أو الهلاك، يعني هذا:
حتمية التطوير
حتمية التغيير
حتمية الظهور
a. حتمية الهروب الى المستقبل
|
|
|
 |