03-04-21, 01:02 PM
|
#9 |
|
مشرفة
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 39065 | | تاريخ التسجيل : Oct 2015 | | المشاركات : 22,903 [
+
] | | التقييم : 1141650 | | الجنس ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Lightcoral | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
السؤال 62
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل و طريقة تقدير المشرفين في:
أنهما طرق تطبيقية علمية.
أنهما طرق كمية.
أنهما طرق تقديرية غير كمية.
أنهما طرق تجريبية شخصية.
السؤال 63
ما يقدمه تحليل الوظيفة من اعباء والتزامات محددة يفيد في عملية تقويم الاداء حيث يمكن اعتباره:
من طرق مقابلات الاداء.
من الطرق الكمية لتحليل العرض والطلب على الموارد البشرية.
أساس تأثير الهالة.
أساس القياس.
السؤال 64
المرحلة الأخيرة من مراحل تنظيم إدارة الموارد البشرية هي:
ترجمة الأنشطة الي اختصاصات وظيفية.
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات، إدارات ـ أقسام ـ وحدات.
تحديد السلطات الادارية والمالية و توزيعها بين المستويات التنظيمية.
تصميم إجراءات و دورات العمل والسجلات والدورات المستندية.
السؤال 65
في حال الرغبة في معرفة قدرة المتقدم للوظيفة على التكيف الاجتماعي والقدرة على التعامل مع الاخرين فإن أنسب نوع من الاختبارات هو:
اختبار الذكاء العام.
الاختبارات الشخصية.
اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية.
اختبار نماذج الأداء.
|
|
|
آخر تعديل بواسطة شوق الانتظار ، 03-04-21 الساعة 01:13 PM
 |