منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى الثامن

02-14-21, 08:47 AM

السؤال 1
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.

الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
اختصاصات الوظيفة.
الادوات المستخدمة في العمل.

السؤال 2
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، على مستوي الادارة العليا هي:

مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية.
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية.
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة.
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية.

السؤال 3
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر:

يعتبركل ما سبق صحيح.
الإدارة العلمية.
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل.
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة.

السؤال 4
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:

أهداف توجيه الموارد البشرية.
أهداف تخطيط الموارد البشرية.
أهداف تحفيز الموارد البشرية.
أهداف محاسبة الموارد البشرية.

السؤال 5
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:

واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
مسمي الوظيفة وموقعها.
شروط شغل الوظيفة.
كل ما ذكر صحيح.

السؤال 6
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:

الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.

السؤال 7
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية:

خطة الموارد البشرية.
سياسات الموارد البشرية.
أهداف الموارد البشرية.
استراتيجيات الموارد البشرية.

السؤال 8
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:

يعتبركل ما سبق صحيح.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.

السؤال 9
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط:

عملية تقييم الموارد البشرية.
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية.
عملية تخطيط الموارد البشرية.
عملية إختبار الموارد البشرية.

السؤال 10
....... استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:

عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الإدارة العلمية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
إدارة الأفراد.

بالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم