المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ح ـمود |

تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل



طريقة تحليل معامل الإرتباط


طريقة التقدير الشخصي للمشرقين


طريقة تحليل الاتجاه


طريقة تحليل المعدلات