04-08-18, 09:59 AM
|
#17 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 46241 | | تاريخ التسجيل : Apr 2018 | | المشاركات : 1 [
+
] | | التقييم : 50 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439
صور الجزاء الواردة بنظام العمل السعودي الممكن تطبيقها على العامل المخالف وردت على سبيل:
المثال
الحصر
المثال والحصر
لا شئ مما سبق
يتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشر عن طريق:
قرار من مدير الجهة الطالبة
قرار من الوزير المختص
قرار من مجلس الوزراء
أمر ملكي
وفقا لنظام الخدمة المدنية، إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة:
لا يستحق إجازة عادية عن عمله
يعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية
لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين
كل ما سبق
التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل:
المثال
الحصر
المثال والحصر
لا شيء مما سبق
وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز منح الموظف مكافأة خارج الدوام في حالة:
عدم انجاز العمل خلال الدوام دون اهمال او تقصير
القيام بواجبات وظيفة شاغرة او عمل استثنائي
الدوام ايام العطلات والاعياد الرسمية
كل ما سبق
الحد الأدنى لرواتب السعوديين وفقا لنظام الخدمة المدنية هو:
ألف ريال
ثلاثة الاف ريال
خمسة الاف ريال
سبعة الاف ريال
من الأخطاء التي تجيز فصل العامل دون اشعار او مكافئة او تعويض:
افشاء العامل اسرار المنشأة
ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل
اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية
كل ما سبق
في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فان نظام العمل السعودي أجاز لصاحب العمل:
ايقاف العامل نهائي
ايقاف العمل مؤقتا
ايقاع الجزاء المادي على العامل
ايقاع الجزاء التأديبي على العامل
وفقا لنظام العمل السعودي، وبخصوص عقد التأهيل والتدريب فان:
صاحب العمل لا يمكنه اثبات العقد كتابيا
العامل يمكنه اثبات العقد كتابيا فقط
صاحب العمل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة
العامل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة
كل الاسئله الي جتني شباب
|
|
|
 |