المحاولة الثالثة الاخيرة، اتمنى اكون جمعت اكبر عدد من الاسئلة وما يكون فيه اي نقص. 
السؤال الاول: استخدام شبكة المعلومات (الانترنت) كوسيلة للاستقطاب مكلف مادياً.
صواب
خطأ
السؤال الثاني: تعني السيرة الذاتية "مسار حياة الفرد" وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة.
صواب
خطأ
السؤال الثالث: موقع ادارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي:
أ- الادارة العليا كإدارة تنفيذية
ب- الادارة العليا كإدارة استشارية
ج- الادارة الوسطى كإدارة تنفيذية
د- الادارة الوسطى كإدارة استشارية
السؤال الرابع: من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن امكانية ترقية او نقل موظف الى وظيفة اخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته:
أ- طريقة تحليل معامل الارتباط
ب- طريقة نظم المعلومات الالية
ج- طريقة مخزون المهارات
د- خرائط الاحلال
السؤال الخامس: المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية
صواب
خطأ
السؤال السادس: من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
أ- اقل كلفة قياسيا باسلوب المقابلات
ب- تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضاً بين الموظفين
ج- سهولة فهم المجيب على الاسئلة
د- تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
السؤال السابع: طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الاداء تقيس اداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب
خطأ