11-12-15, 03:57 PM
|
#7 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 9912 | | تاريخ التسجيل : Feb 2014 | | المشاركات : 18 [
+
] | | التقييم : 548 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
هذا نموذجي 10-10
السؤال 1
ـ قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا:
ـ دعم وتأييد الإدارة العليا مادياً ومعنوياً.
ـ تركز على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية.
ـ تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة.
ـ إتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب.
السؤال 2
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
السؤال 3
ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:
ـ التدوير الوظيفي.
ـ التوسع الوظيفي.
ـ التدريب الوظيفي المبرمج.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 4
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين السيرة الذاتية واستمارة طلب التوظيف عند التقدم للحصول على الوظيفة.
صواب
خطأ
السؤال 5
ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
ـ لم يكن هناك تناغماً بين سياسات وممارسات إدارة الأفراد.
ـ عدم وجود ترابط بين النشاطات إدارة الأفراد والإدارات الأخرى.
ـ لم يكن لإدارة الأفراد دور في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
ـ تفكير إدارة الأفراد في جانبي العرض والطلب بالنسبة للعمالة.
السؤال 6
ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال 7
ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:
ـ اختبارات الذكاء.
ـ اختبارات القدرات والاستعداد.
ـ اختبارات نماذج الأداء.
ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.
السؤال 8
ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.
ـ ( أ + ب ).
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 9
ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.
صواب
خطأ
السؤال 10
ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
ـ التدريب على رأس العمل.
ـ التدريب خارج العمل.
ـ ( أ + ب ).
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
|
|
|
|