 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/index.php)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=89568)
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تُظهر موقع الوظيفة محل التحليل، ومدى ارتباطها بالوظائف الأخرى، وكذلك مسماها، وحركة الاتصالات بين شاغل الوظيفة والوظائف الأخرى: خريطة الموقع الجغرافي. الوصف الوظيفي السابق. الخريطة التنظيمية للمنظمة. الاستبيانات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ماعدا. التطوير التنظيمي. تنمية العلاقات مع الموظفين. تطوير الافراد. تعويض الافراد من خلال الراتب. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كما ً و نوعا في الوقت المناسب والمكان المناسب وذلك من أجل تحقيق الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها فقط الأهداف العامة للمنظمة الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً أهداف العاملين بالمنظمة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ دخلت اول محاوله من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية: طريقة تقدير المشرفين. طريقة التجربة والخطأ. طريقة تحليل معامل الارتباط. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية صغر حجم المؤسسة كبر حجم المؤسسة في حالة الاحتياج غير المستعجل كلما تعددت أساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن أهمية عملية الإستقطاب أهمية التهيئة المبدئية أهمية عملية التدريب أهمية التنمية الإدارية لخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي فحص حركة التنقل الداخلية فحص مخزون المهارات وقوائم الإحلال تحديد الفرص الوظيفية المتاحة التنفيذ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ من شروط الإختبارات ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى مصداقية الإختبار موثوقية الإختبار معيارية الإختبار |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بـ الإشراف. التنفيذ. التخطيط. التنظيم. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
السؤال 72 تُظهر موقع الوظيفة محل التحليل، ومدى ارتباطها بالوظائف الأخرى، وكذلك مسماها، وحركة الاتصالات بين شاغل الوظيفة والوظائف الأخرى: خريطة الموقع الجغرافي. الوصف الوظيفي السابق. الخريطة التنظيمية للمنظمة. الاستبيانات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
السؤال 73 كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ماعدا. التطوير التنظيمي. تنمية العلاقات مع الموظفين. تطوير الافراد. تعويض الافراد من خلال الراتب. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
السؤال 74 يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعا في الوقت المناسب و المكان المناسب وذلك من أجل تحقيق: الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها. الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً. أهداف العاملين بالمنظمة. فقط الأهداف العامة للمنظمة. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ السؤال 75 من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية: طريقة تقدير المشرفين. طريقة التجربة والخطأ. طريقة تحليل معامل الارتباط. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 01:49 AM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0