رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

يحتاح إلى حل

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
الجواب
خطأ

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1.
ـ أسلوب المقابلات.

2.
ـ أسلوب الاستبيانات.

3.
ـ أسلوب الملاحظة.

4.
ـ سجل الموظف اليومي.
وشووو هالجواب

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:

1.
ـ طريقة الإدارة بالأهداف.

2.
ـ طريقة قائمة الاختيار.

3.
ـ طريقة التقرير المكتوب.

4.
ـ طريقة التدرج البياني السلوكي



وش الحل جالس اختبار:rJx06119:

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

وصلت إلى الآن 50 سؤال

بقى أسئلة الوافي وبشرى وصمت المشاعر

أتمنى مساعدتهم

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

نموذج ثاني 10 من 10 الحمد لله

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

1.
ـ أهداف المنظمة.

2.
ـ أهداف الأفراد.

3.
ـ أهداف الجهات الرقابية.

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


السؤال 2

ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:

1.
ـ التحليل التنظيمي.

2.
ـ تحليل الوظائف.

3.
ـ تحليل الأفراد.

4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات تم الحفظ
السؤال 3

ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.

صواب
خطأ
1 درجات تم الحفظ
السؤال 4

ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.

صواب
خطأ
1 درجات تم الحفظ
السؤال 5

ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1.
ـ اختبارات الذكاء.

2.
ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

3.
ـ اختبارات نماذج الأداء.

4.
ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

1 درجات تم الحفظ
السؤال 6

ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.

صواب
خطأ
1 درجات تم الحفظ
السؤال 7

ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:

1.
ـ طريقة الإدارة بالأهداف.

2.
ـ طريقة قائمة الاختيار.

3.
ـ طريقة التقرير المكتوب.

4.
ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.

1 درجات حفظ الإجابة
السؤال 8

ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:

1.
ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.

2.
ـ استقصاء مديري الإدارات.

3.
ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.

4.
ـ كتابة تقرير عن كل موظف.

1 درجات حفظ الإجابة
السؤال 9

ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :

1.
ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.

2.
ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.

3.
ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.


4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


1 درجات تم الحفظ
السؤال 10

ـ العملية التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم هي:

1.
ـ التدريب.

2.
ـ التنظيم.

3.
ـ التنسيق.

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

8- طريقة الإدارة بالأهداف :
تستخدم لقياس إدارة المديرين ، أو تقوم على أساس المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف .
وتتم وفقاً لمجموعة من الخطوات وهي :

الحمد لله جبت 10/10

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

يسلمو احساس علي التجميع

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

الادارة بالاهداف

رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
 

الاستبيانات

موجود السؤال في الصفحة الاولى