![]() |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال: 1. ـ التحليل التنظيمي. 2. ـ تحليل الوظائف. 3. ـ تحليل الأفراد. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. حل هالسؤال لو سمحتوا |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة: حرمان المنظمة من الدماء الجديدة يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هي توصيف الوظائف. صح يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها. خطا قد يمكن القول : إن كل ما يأتي يعد من مبادئ التدريب ماعدا: ـ إتباع منهج عشوائي في اختيار موضوعات التدريب اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من: أهداف المنظمة يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي: أ + ب قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعملية التقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا. خطأ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة. خطأ
تغيرات اجتماعيه |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين. صح ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أو الاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر. خطا |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 يسلمو |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 وصلت إلى الآن 45 سؤال سؤال 43 لم يتم حله من الأخت العتب |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 جواب 43 مدرسة الادارة العلمية |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 05:11 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا