صفحة 3 من 14 < 1 2 3 4 5 13 > الأخيرة » عرض 40 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

fanos 03-17-20 10:42 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   بعض المديرين يتردد في قبول عمليه تقويم اداء العاملين معه لما تسببه هذه العملية من احراجات صواب خطأ

AHZHANM 03-17-20 10:43 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   سيتم وضع الأسئلة الآن

شعاع. 03-17-20 10:43 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   السؤال 6: استخدام نتائج تقويم الأداء في قرارات صرف المكافآت التشجيعية يعتبر من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد صواب خطأ التصحيح: يتعلق بالاهداف الادارية

fanos 03-17-20 10:45 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية

fanos 03-17-20 10:48 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahzhanm (المشاركة 881075) قياس الحركة و الزمنحول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر الإدارة العلمية الاهتمام بالجوانب الاجتماعية و الإنسانية للعامل أن الإنسان في عمله كطاقة منتجة يختلف عن الآلة يعتبر كل ما سبق صحيح لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية مسمي الوظيفة وموقعها. واجبات الوظيفة ومسؤولياتها. شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة صواب خطأ في الخطوة الثالثة من تخطيط الموارد البشرية و هي تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة يتم: إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل مع المتغيرات البيئية الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الفصل بين العمل والنواحي الإنسانية الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية ان المصطلح الذي حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) : تخطيط الموارد البشرية تنظيم القوى العاملة توجيه القوى العاملة رقاية القوى العاملة إن منهج " العلاقات الإنسانية " ينطلق من يعتبر كل ما سبق صحيح إن العاملين لابد وان يعاملوا معاملة إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي و اللوائح و أنظمة العمل ليس لها تأثير على إنتاجية العامل من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات طريقة نظم المعلومات الآلية خرائط الإحلال طريقة تحليل معامل الإرتباط ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار إذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواجد صواب خطأ ...... في هذه الحطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفية تمثيلية استخلاص الوصف الوظيفي مراجعة المعلومات جمع المعلومات عن الوظيفة الرجة 9 من 10 التصحيح في السؤال التالي : إن منهج " العلاقات الإنسانية " ينطلق من يعتبر كل ما سبق صحيح إن العاملين لابد وان يعاملوا معاملة إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي و اللوائح و أنظمة العمل ليس لها تأثير على إنتاجية العامل

عدي 03-17-20 10:50 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AHZHANM (المشاركة 881075) قياس الحركة و الزمنحول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر الإدارة العلمية الاهتمام بالجوانب الاجتماعية و الإنسانية للعامل أن الإنسان في عمله كطاقة منتجة يختلف عن الآلة يعتبر كل ما سبق صحيح لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية مسمي الوظيفة وموقعها. واجبات الوظيفة ومسؤولياتها. شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة صواب خطأ في الخطوة الثالثة من تخطيط الموارد البشرية و هي تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة يتم: إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها: التفاعل مع المتغيرات البيئية الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الفصل بين العمل والنواحي الإنسانية الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية ان المصطلح الذي حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) : تخطيط الموارد البشرية تنظيم القوى العاملة توجيه القوى العاملة رقاية القوى العاملة إن منهج " العلاقات الإنسانية " ينطلق من يعتبر كل ما سبق صحيح <هنا الصحيح إن العاملين لابد وان يعاملوا معاملة إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي و اللوائح و أنظمة العمل ليس لها تأثير على إنتاجية العامل من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات طريقة نظم المعلومات الآلية خرائط الإحلال طريقة تحليل معامل الإرتباط ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار إذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواجد صواب خطأ ...... في هذه الحطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفية تمثيلية استخلاص الوصف الوظيفي مراجعة المعلومات جمع المعلومات عن الوظيفة الرجة 9 من 10 .... بالتوفيق يارب

شعاع. 03-17-20 10:51 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   السؤال7: المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية

شعاع. 03-17-20 10:55 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   السؤال 10: فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية

fanos 03-17-20 10:55 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شعاع. (المشاركة 881073) تصحيح سؤال 6: https://f.top4top.io/p_1537cicgi1.png نعم اعتذر عن هذا الخطأ أنا اخذت الدرجة الكاملة لربما أخطأت في تظليل الجواب الصحيح

شعاع. 03-17-20 10:56 AM رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ   المحاولة الاولى و10 من 10 بدخل الثانيين بعد اضافة الاسئلة ..

جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 07:27 AM.

صفحة 3 من 14 < 1 2 3 4 5 13 > الأخيرة » عرض 40 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا

HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك