 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/index.php)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=89568)
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ راح أدخل محاولة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ عوذه من هذا الدكتور الله يجزاك الف خير يا مشرفتنا على جهودك لازالت هناك اسئله ترى ياجماعة الخير تعاونو وشاركو |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تصبح المنظمة اكثرعلى تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب اعلى .هذا يحدث في حالة الاجابة هي الاستقطاب الداخلي |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ طلعت معاي الخيارات مختلفة في سؤال 40 السؤال 40 في الخطوة الثالثة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة ثم: خصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة. إضافة الساعات الناتجة من هذا التحليل إلى إجمالي ساعات العمل المتوقعة. تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأقل. تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأكثر. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ دخلت محاوله هاذا سؤالين ١/ تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية ٢/ من طرق تحليل عرض الموارد البشرية: تحليل المعدلات. خرائط الاحلال. تحليل معامل الارتباط. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ سؤال جديد السؤال تظهر أهمية عملية الاستقطاب في امور كثيرة تشمل: تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين. قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه. تسوية حقوق وخدمات التقاعد الاجباري بسرعة وكفاءة. هي الخطوة الأولى في عملية تخطيط الموارد البشرية. الإجابة بالدرس الخامس |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ سؤال جديد السؤال من طرق تحليل عرض الموارد البشرية: خرائط الاحلال. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. تحليل معامل الارتباط. تحليل المعدلات. الإجابة بالدرس الرابع |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تظهر أهمية عملية الاستقطاب في امور كثيرة تشمل تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه تسوية حقوق وخدمات التقاعد الاجباري بسرعة وكفاءة هي الخطوة الأولى في عملية تخطيط الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ / تتضح العلاقة بين وظيفة التخطيط ووظيفة تنظيم الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط يخضعون لبعض المبادئ المشتركة ويختلفون في مبادئ أخرى لعملية تنظيم الموارد البشرية مبادئ تختلف عن مبادئ عملية التخطيط استخدامهما لنفس البرنامج الالكتروني للموارد البشرية / تصبح المنظمة أكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب أعلى -هذا يحدث في حالة الاستقطاب الداخلي التدريب خارج العمل التدريب على رأس العمل الاستقطاب الخارجي / المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ: شبكة اتصالات داخلية ضعيفة. معدلات دوران عمل عالية. وجود فرص للتدريب والتطوير. إدارة بيروقراطية غير مرنة. / من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي حوادث العمل ظروف سوق العمل الأوضاع الاقتصادية العامة أوضاع المنافسين |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ يفترض لإستخدام طريقة التجربة والخطأ لتقدير الطلب على الموارد البشرية ثبات الظروف المحيطة بالمنشأة احتمالات تغير الظروف المحيطة بالمنشأة أن تكون المؤسسة غير خدمية أن تكون المؤسسة صغيرة الحجم |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي حوادث العمل ظروف سوق العمل الأوضاع الاقتصادية العامة أوضاع المنافسين |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ ي الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم حساب ساعات العمل المطلوبة في الاعمال الادارية تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تم اضافة جميع الاسئلة راح اباشر بحل الاسئلة .. يعطيكم الف عافية على المشاركات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ حل السؤال 84 تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية: من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية. من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية. من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية. من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تصبح المنظمة أكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب أعلى ـ هذا يحدث في حالةـ الاستقطاب الداخلي. الاستقطاب الخارجي. التدريب على رأس العمل. التدريب خارج العمل. هذا السؤال غير موجود |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ حل السؤال 92 يفترض لإستخدام طريقة التجربة والخطأ لتقدير الطلب على الموارد البشرية ثبات الظروف المحيطة بالمنشأة احتمالات تغير الظروف المحيطة بالمنشأة أن تكون المؤسسة غير خدمية أن تكون المؤسسة صغيرة الحجم |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ احتاج جواب 92 وس 94 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في : تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ حل السؤال 94 أي الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم حساب ساعات العمل المطلوبة في الاعمال الادارية تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ وشو حله؟ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في : تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ حدثوا حبايبي الصفحة الاولى ( الرد الاول) اللي بيها الاسئلة علشان يتم اضافة الاسئلة فقط الغير متكررة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ الف سكر لكم الله يسعدكم يارب |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
ويسعدكم وريح بالكم ... شاكرة تواجدكم :CE_DP_Stealer: |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ الله يعطيك العافية مشرفتنا شوق وجميع المشاركين معنا |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات: احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة. قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين. تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة. السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات: السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين. قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين. احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة. تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة. تكفون ابي الاجابة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ الله يجزكم خير تم دخولي اخر محاوله الاسئله كلها موجوده في التجميع الف شكر لكم |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ سؤال جديد السؤال (مشابه لسؤال 30) من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات: تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة. قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين. احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة. السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ لا توجد أسئلة جديدة غير الأسئلة المطروحة بالردود السابقة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ / من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات: تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة. قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين. احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة. السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تركوازي، أبوالعنود ، مشاعر صامته ، بنت أحمد، ibrahim1x ، MF001 ، مها1 ، zainab zam ، amjaad1212 ،ياسمينا ، mohammed_mashal ، أني اهواي اشكركم واشكر روحكم الطيبة على هيج مساعدات ومشاركات :love: فدوة الكل واحد بيكم بنية او ولد :CE_DP_Stealer::sktlshina-ed758c126 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ انتي اللي م قصرتي معانا الله يسعدك شوق |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
العفوو |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تذكير بالمراجعة للاختبارات النهائية .. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ يعطيك العافية شوق الانتظار |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ تذكير : للمذاكرة والمراجعة للاختبار النهائي |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 06:59 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0