رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية، يسمى هذا بـ: المشاركة الشرعية الواقعية التنظيمية |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
الجواب :الصدمة |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
الجواب: الشرعية |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على: ضرورة التغيير عدم الحاجة إلى التغيير عدم الحاجة الى التطوير لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع يعتقد Lewin أنه يمكن تحقيق التغيير من خلال: زيادة القوى الدافعة تجاه التغيير تقليص القوى المعيقة للتغيير زيادة القوى الدافعة أو تقليص القوى المعيقة أو كلاهما معا. لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع من ردود الأفعال تجاه التغيير قيام فرد بتوبيخ فرد آخر على التغيير الذي حدث، يسمى هذا: التكامل التبرير الاسقاط القبول |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع يرى كوتر Kotter أن المنظمة بحاجة أكثر إلى إدارة تتسم بالتميز قادة ذات كفاءة عالية موظفين مهرة. سكرتارية . |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع قدم السياسات الادارية تعتبر من بين: المعوقات التقنية للتغيير المعوقات التنظيمية للتغيير المعوقات الاقتصادية للتغيير المعوقات السياسية للتغيير |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع من يبتكر ويطور رؤية للتغير: إدارة التغيير قيادة التغيير إدارة الأفراد إدارة الإنتاج |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع التغيير الذي يتطلب تحليلا كاملا لكل العوامل الداخلية والخارجية للمنظمة هو التغيير: الاستراتيجي الجزئي التطويري البسيط كل ما سبق |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 09:11 AM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا