 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/index.php)
- المستوى السادس
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=186)
- - الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=69290)
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال الثاني دوخني مش عارفة وين اجابته |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 التاسع اعتقد 180 يوم |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السلام عليكم صباح الخير على الجميع س1/وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (سنوات الدراسة) بنسبة تعادل ؟ 15% 16% 25% 33% |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يوجد اسئله جديده بكل محاوله نرجو المساعده في التجميع والحل |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لا يجوز لصاحب العمل توقيع الجزاء التأديبي على العامل اذا مضى أكثر من 30 يوما على |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 صور الجزاء الواردة بنظام العمل السعودي الممكن تطبيقها على العامل المخالف وردت على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شئ مما سبق يتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشر عن طريق: قرار من مدير الجهة الطالبة قرار من الوزير المختص قرار من مجلس الوزراء أمر ملكي وفقا لنظام الخدمة المدنية، إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة: لا يستحق إجازة عادية عن عمله يعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين كل ما سبق التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شيء مما سبق وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز منح الموظف مكافأة خارج الدوام في حالة: عدم انجاز العمل خلال الدوام دون اهمال او تقصير القيام بواجبات وظيفة شاغرة او عمل استثنائي الدوام ايام العطلات والاعياد الرسمية كل ما سبق الحد الأدنى لرواتب السعوديين وفقا لنظام الخدمة المدنية هو: ألف ريال ثلاثة الاف ريال خمسة الاف ريال سبعة الاف ريال من الأخطاء التي تجيز فصل العامل دون اشعار او مكافئة او تعويض: افشاء العامل اسرار المنشأة ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية كل ما سبق في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فان نظام العمل السعودي أجاز لصاحب العمل: ايقاف العامل نهائي ايقاف العمل مؤقتا ايقاع الجزاء المادي على العامل ايقاع الجزاء التأديبي على العامل وفقا لنظام العمل السعودي، وبخصوص عقد التأهيل والتدريب فان: صاحب العمل لا يمكنه اثبات العقد كتابيا العامل يمكنه اثبات العقد كتابيا فقط صاحب العمل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة العامل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة كل الاسئله الي جتني شباب |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لا يجوز لصاحب العمل توقيع الجزاء التأديبي على العامل اذا مضى أكثر من 30 يوما على: كشف المخالفة ثبوت المخالفة بالتحقيق كشف المخالفة ، وثبوت المخالفة بالتحقيق لا شئ مما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 ليس من الشروط الواجبة لتطبيق عدم المنافسة بعد ترك العامل للعمل: الاقتصار على مجال نشاط صاحب العمل الاقتصار على نطاق صاحب العمل الجغرافي ثبوت الشرط كتابة بالعقد الحد الأقصى لعدم المنافسة سنة من ترك العمل |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يحق للموظف الحكومي قبول الهدايا والاكراميات المقدمة له من اصحاب المصالح المتعلقة بدائرته: اذا كانت قيمته اقل من مائة ريال اذا كانت قيمتها اقل من الف ريال اذا كانت مقدمة طواعية من اصحاب المصالح لا شيء مما سبق |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 04:41 AM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0