الاختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس - الفصل الأول 1443هـ ‏

الاختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس - الفصل الأول 1443هـ ‏

✿ تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ، همنا استفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا

✿ همسة : إنجاز الاختبار كاملاً لا يأتي إلا بمجهودكم ومساعدتكم لنا
لابد من التعاون لإستخراج الأسئلة وحلها والإنتهاء منها كعادة منتديات الكوفي كوب في زمن قصير.

جدول الاختبارات الفصلية لتخصص ادارة اعمال للفصل الدراسي الاول 1443 هـ - منتديات كوفي كوب Coffee cup

❤ المقرر : سلوك المستهلك ❤

• موعد ووقت الإختبار :
من الساعة 10 صباحاً يوم الاربعاء 20 / 10 / 2021م
الى الساعة 10 صباحاً يوم الخميس 21/ 10 / 2021م

• عدد الأسئلة : 10 أسئلة لكل محاولة .

• درجة الاختبار : 20 درجة .

• عدد المحاولات : ثلاثة محاولات للطالب / هـ تحسب الدرجة الأفضل .

• مدة الاختبار : كل محاولة مدتها 50 دقيقة .

✿ الشروط الخاصة بالاختبارات الفصلية :

1- يرصد للاختبار الفصلي 20 درجة.

2- سيعقد الاختبار لكل مادة في وقت وزمن محدد لجميع الشعب في المقرر الواحد في نفس اليوم والوقت (انظر الجدول اعلاه ) , حيث ستنشر جميع الاختبارات الفصلية لمدة 24 ساعه .

3- لديك 3 محاولات فقط لإجراء الاختبار لجميع المستويات, مدة كل محاولة 50 دقيقة , تحسب درجة أفضل محاولة.

4- اعطاء المحاولات الثلاث جاء تقديراً لحدوث اعطال تقنية فاذا وجدت محاوله واحده مكتملة الحل لا يتم النظر الى باقي المحاولات التي تليها .


✿ الاعذار المقبولة لطلب إعادة الاختبارات الفصلية حسب اللوائح والأنظمة كما يلي :
1- اعذار صحية حكومي أو خاص ( عمليات فقط ) .
2- شهادة وفاة .
3- محاضر شرطة .
4- مواعيد ثابتة رسمية مثل ) جلسات محاكم، المهام والواجبات العسكرية والأمنية).
5- كوراث طبيعية.

• يجب تقديم العذر في مدة أقصاها 3 أيام من تاريخ الاختبار ,
• أي عذر لا يحقق ما ورد أعلاه غير مقبول ولا ينظر فيه اطلاقاً .
• كافة الاعذار مرهونة بموافقة مجلس الكلية .
• ترسل الاعذار على نظام الدعم والمساندة قسم الشؤون الاكاديمية فقط .
• مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالأنترنت هي مسؤولية الطالب .

نظام الدعم والمساندة لطلاب وطالبات التعليم عن بعد بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ( تم التحديث 4/ 11 / 1439)


✿ آلية المساعدة من الطلاب والطالبات في الاختبارات الفصلية :

1- المشاركة في حل الاختبار ومساعدتكم لنا
وأتمنى منكم عدم الإنتظار من الموجودين المشاركة .

2- تنزيل المحاولة الأولى وتجميع الأسئلة ثم حلها .

3- ومن ثم البدء في المحاولة الثانية وتجميع الأسئلة ثم حلها .

4- من أراد المشاركة والمساعدة المجال مفتوح للجميع ونسعد بمساعدتكم.

عندنا وقت كافي بإذن الله لحل الأسئلة والإنتهاء منها في فترة زمنية قصيرة
وخاصة أذا تمت مشاركتكم معنا في عرض الأسئلة وعرض الحلول .


✿ شرح وطريقة تصوير الشاشة وإضافة صورة الأسئلة للموضوع

❝ إنَّ اللّه إذا كلَّف أَعَان ❝
لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم

إحساس معجب بهذا

الموضوع الأصلي: الاختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس - الفصل الأول 1443هـ ‏ || الكاتب: شوق الانتظار || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى السادس

---

hghojfhv hgtwgd glrvv k/hl hgulg ,hgo]lm hgl]kdm - hglsj,n hgsh]s hgtwg hgH,g 1443iJ ‏

تجميع الأسئلة وحل الاختبار

✿ لتحميل ملف حل الاختبار الفصلي - تفضل اضغط هنا #

السؤال 1
يجب أن يكون شرط عدم المنافسة مكتوباً
صواب
خطأ

السؤال 2 مشابه لسؤال 73
يجوز الاتفاق على مخالفة القواعد الامر في نظام العمل حتى ولو كان هذا الاتفاق ضد مصلحة العمل
صواب
خطأ
التصحيح: يجوز الاتفاق على مخالفة القواعد الآمرة في نظام العمل ما دام هذا الاتفاق في مصلحة العمل

السؤال 3
يعيب هذا المعيار عدم ثبات الأجر بالإضافه إلى استنفاذ مجهود العامل)، يشير ذلك إلى تحديد الأجر:
على أساس الانتاج
على أساس الزمن
على أساس عرف المهنة
على أساس الزمن والانتاج معاً

السؤال 4
وردت التزامات العامل فى نظام العمل على سبيل الحصر وليس على سبيل المثال
صواب
خطأ
التصحيح : وردت التزامات العامل فى نظام العمل على سبيل المثال وليس على سبيل الحصر

السؤال 5 مشابه لسؤال 64
بواب العماره الاستغلاليه يعتبر من خدم المنازل وبتالي لايخضع لنظام العمل
صواب
خطأ
التصحيح: بواب العمارة الاستغلالية لا تعتبر من خدم المنازل وبالتالي يخضع لنظام العمل

السؤال 6 مشابه لسؤال 62
عقد العمل عقد رضائي
صواب
خطأ

السؤال 7
المنحة يمنحها صاحب العمل للعامل الذي يتميز عن غيرة من باقي العمال كمن يتصف بالامانه والاخلاص في أداء العمل
صواب
خطأ
التصحيح: المكافأة

السؤال 8
تحسب هذه الفترات ضمن ساعات العمل الفعلية:
فترات الراحة اليومية
فترات الراحة الخاصة للمرأة العاملة
فترات تغيير الملابس
جميع ماذكر صحيح

السؤال 9
العمل لبعض الوقت هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة
صواب
خطأ

السؤال 10
مدة الأجازة السنوية 60 يوماً فى السنة لمن تقل خدمته لدي صاحب العمل عن 5 سنوات
صواب
خطأ
التصحيح : 21 يوم

السؤال 11
من خصائص عقد العمل، أنه :
غير رضائي
غير ملزم للجانبين
لا يعتبر عقد معاوضة
من عقود الاعتبار الشخصي بالنسبة للعامل

السؤال 12
يطبق نظام العمل على:
كافة علاقات العمل
العمل التابع أو الخاضع
العمل المستقل
لا توجد إجابة صحيحة

السؤال 13
تعدد عناصر عقد العمل ومنها:
العمل
الأجر
علاقة التبعية
جميع ما ذكر صحيح

السؤال 14
من البيانات الاساسية التي يجب ان يتضمنها عقد العمل:
اسم صاحب العمل
اسم العامل
الاجر المتفق علية
جميع البيانات المذكورة

السؤال 15
يشترط فى العامل كأحد أطراف عقد العمل:
أن يكون شخصاً طبيعياً
أن يكون شخصاً اعتبارياً
أن يكون عمله ذهنياً
أن يكون عمله عضلياً

السؤال 16
يجوز لصاحب العمل ان يلزم المتدرب بأن يعمل لديه:
نصف مدة التدريب
مدة مماثلة لمدة التدريب
ثلث مدة التدريب
ثلاثة أضعاف مدة التدريب

السؤال 17
تستحق العاملة أجازة وضع مدتها:
أسبوعين
تلاثة أسابيع
خمسة أسابيع
عشرة أسابيع

السؤال 18
على الطرف الذى يرغب فى إنهاء عقد التأهيل والتدريب إبلاغ الطرف الأخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل
صواب
خطأ

السؤال 19
يستحق العامل الموقوف احتياطياً فى قضايا تتصل بالعمل نصف أجره بشرط ألا تزيد مدة التوقيف عن:
30 يوم
60 يوم
90 يوم
180 يوم

السؤال 20
هو كل ما يعطي للعامل بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه مضافاً إليه العلاوة الدورية:
المكافأة
الأجر الفعلي
الأجر الأساسي
الحافز

السؤال 21
يجب دفع الأجر وكل ما هو مستحق للعامل بالعملة الرسمية للمملكة العربية السعودية وهي الريال السعودي
صواب
خطأ

السؤال 22
تعتبر الامتيازات العينة جزء من الأجر إذا توافرت فيها عدة شروط ومنها:
أن تقدم للعامل لقاء عمله
ألا تكون أداة من أدوات العمل
أن تقدم للعامل دون مقابل
جميع الشروط المذكورة

السؤال 23
بصفة عامة، لا يخضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل غير خاضع فى مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس مهنة أو حرفة، ومن أمثلة ذلك:
المحامي
الطبيب
الحرفي
جميع الأمثلة المذكورة

السؤال 24
يراعي فى تحديد فترات الراحة، ألا يعمل العامل أكثر من:
5 ساعات متصلة
3 ساعات متصلة
4 ساعات متصلة
6 ساعات متصلة

السؤال 25
تكون الاجازة الدراسية للعامل :
بأجر عن سنه غير معادة
بدوم أجر عن سنه غير معادة
بأجر عن سنة معادة
بأجر في كل الاحوال


السؤال 26
يلتزم صاحب العمل بتمكين العامل من العمل وتوفير أدوات العمل
صواب
خطأ

السؤال 27
(نظام العمل يستهدف تحقيق مصالح عامة)، من أسانيدالرأي الذي يرى أن نظام العمل:
فرع من فروع القانون الخاص
فرع من فروع القانون العام
قانون ذو طبيعة مزدوجة
قانون ذو طبيعة خاصة

السؤال 28
لا يخضع لنظام العمل، العاملون غير السعوديون القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد عن:
شهرين
ثلاثة شهور
أربعة شهور
خمسة شهور

السؤال 29
الحد الأدني للسن التى يجوز معها للمتدرب أن يبرم عقد التدريب أو التأهيل هي:
15 سنة
16 سنة
17 سنة
18 سنة

السؤال 30
يقصد بالطابع الواقعي لنظام العمل أن قواعده :
تتصف بالعمومية
تتصف بالتجريد
تتصف بالعمومية والتجريد
تراعي ظروف المخاطبين بأحكامه

السؤال 31
في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد فروعه أو أصوله يستحق أجازة 20 يوم.
صواب
خطأ
التصحيح : يستحق اجازة خمسة أيام

السؤال 32
يجوز لمفتشي العمل افشاء الأسرار التي يطلعون عليها بحكم عملهم
صواب
خطأ
التصحيح: لا يجوز لمفتشي العمل افشاء الأسرار التي يطلعون عليها بحكم عملهم

السؤال 33
(كل مقابل نقدي أو عيني يحصل علية العامل من صاحب العمل، علاوة على الأجر فى مناسبات معينة كالأعياد وغيرها ):
المنحة
المكافأة
البدلات
الأجر الإضافي

السؤال 34
لا يخضع لنظام العمل ، العمال الذين يعملون في
الحكومة
المؤسسات العامة
المؤسسات الخيرية
المنشآت الزراعية الخاصة

السؤال 35
يكفى فى التبعية التى تميز عقد العمل، أن تكون:
تبعية فنية
تبعية مباشرة
تبعية إدارية أو تنظيمية
جميع ما ذكر صحيح

السؤال 36
اذا حضر العامل إلى مقر عمله وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب ترجع إلى صاحب العمل، فإن العامل:
لا يستحق أجراً
يستحق نصف أجره
يستحق ربع أجره
يستحق أجره كاملاً

السؤال 37
جزاء إخلال صاحب العمل بالتزامه بإعطاء العامل أجازته السنوية هو الغرامة التي لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5000 ريال
صواب
خطأ

السؤال 38
الحكمة من استثناء أفراد أسرة صاحب العمل من الخضوع لنظام العمل هى أن رابطة القرابة أقوى من رابطة القانون
صواب
خطأ

السؤال 39
العمولة بإعتبارها من إحدى صور الأجر:
من ملحقات الأجر الدائمة
من ملحقات الأجر الثابتة
من ملحقات الأجر غير الدائمة
لا توجد إجابة صحيحة

السؤال 40
يلتزم العامل بطاعة أوامر صاحب العمل فى كل الأحوال وبدون شروط
صواب
خطأ
التصحيح: لا يلتزم العامل بطاعة أوامر صاحب العمل فى كل الأحوال وبدون شروط

السؤال 41
جعل المنظم للمبالغ المستحقة للعامل امتيازاً على بقية الديون، وللعامل أو ورثته فى سبيل استيفائها امتيازاً على جميع أموال صاحب العمل
صواب
خطأ

السؤال 42
إذا خصم صاحب العمل من أجر العامل أكثر مما هو مقرر نظاماً جاز للهيئة الحكم علية بغرامة تقدر بـــ :
ضعف ما خصم
ثلاثة أضعاف ما خصم
اربعة أضعاف ما خصم
خمسة أضعاف ما خصم

السؤال 43
ليست كل علاقة عمل تخضع لنظام العمل
صواب
خطأ

السؤال 44
نشأ نظام العمل فى أحضان قاعدة إجتماعية هى العدالة الاجتماعية
صواب
خطأ
السؤال 45
المنشأة العائلية يقصد بها فى إطار نظام العمل تلك المنشأة التى لا يعمل بها سوي أفراد أسرة صاحب العمل
صواب
خطأ

السؤال 46
العناية المطلوب من العامل بذلها هي عناية الشخص المعتاد
صواب
خطأ

السؤال 47
يجب أن يكون شرط عدم المنافسة مكتوباً
صواب
خطأ

السؤال 48
تنازل العامل عن حقوقه:
باطل فى جميع الأحوال
جائز فى جميع الأحوال
جائز أثناء عقد العمل
جائز بعد انتهاء عقد العمل


السؤال 49
تكون الأجازة المرضية للعامل بأجر كامل:
لمدة 30 يوم
لمدة 60 يوم
لمدة 90 يوم
لمدة 120 يوم

السؤال 50
يشترط النظام على (...........) أن يستند إلى مبرر مشروع لإنهاء عقد التأهيل والتدريب:
العامل
صاحب العمل
المتدرب
لا توجد إجابة صحيحة

السؤال 51
العامل الذي تقل مدة خدمته لدي صاحب العمل عن خمس سنوات، له الحق فى أجازة سنوية مدتها:
21 يوم
25 يوم
27 يوم
29 يوم

السؤال 52
يعٌد من المبالغ التى يؤديها صاحب العمل للعامل عوضا عن نفقات تكبدها فى سبيل أدائه لعمله :
بدل السفر (الانتقال )
بدل المخاطر
بدل العمل ليلٌا
جميعٌ ما ذكر صحيح

السؤال 53
لا يشترط ان يحتوي عقد العمل على البيانات الاساسية
صواب
خطأ
التصحيح : يشترط ان يحتوي عقد العمل على البيانات الاساسية

السؤال 54
يعد فى حكم خدم المنازل:
أمين المكتبة الخاصة
السكرتير الخاص
بواب العمارة الاستغلالية
السائق الخاص

السؤال 55
لا يجوز تجميع الراحات الإسبوعية عن مدة تشغيل تزيد على:
ستة أسابيع
ثمانية أسابيع
سبعة أسابيع
تسعة أسابيع

السؤال 56
عقد العمل من العقود التى تقوم على الاعتبار الشخصي بالنسبة للعامل
صواب
خطأ

السؤال 57
يجوز للعامل الحصول على أجازة الحج:
مرة واحدة طوال مدة الخدمة
مرتين طوال مدة الخدمة
ثلاث مرات طوال مدة الخدمة
خمس مرات طوال مدة الخدمة

السؤال 58
يجب أن يكون العمل كعنصر من عناصر عقد العمل:
ممكناً ومشروعاً
ذهنياً
عضلياً
لا توجد إجابة صحيحة

السؤال 59
هو العمل الذي يتم فى مواسم دورية معروفة:
العمل الدائم
العمل الموسمي
العمل العرضي
العمل الإضافي

السؤال 60
يخضع لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها للوائح التى تصدرها المؤسسة العامة لرعاية الشباب
صواب
خطأ

السؤال 61
إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد وكان مستعداً لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى قوة قاهرة خارجة عن إرادة صاحب العمل أستحق العامل نصف أجره.
صواب
خطأ

السؤال 62: مشابه لسؤال 6
عقد العمل عقد معاوضة
صواب
خطأ

السؤال 63
يمنع العامل أجازة دراسية: (السؤال فيه خطأ المفروض يمنح العامل أجازه دراسية )
بأجر عن سنة غير معادة
بدون أجر عن سنة غير معادة
بأجر عن سنة معادة
بأجر فى كل الأحوال

السؤال 64 مشابه لسؤال 5
بواب العمارة الاستغلالية لا يعتبر من خدم المنازل وبالتالى يخضع لنظام العمل
صواب
خطأ

السؤال 66
يجب أن يحتوي عقد العمل على البيانات الأساسية، ومنها:
أسم صاحب العمل ومكانه
أسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته
الأجر المتفق علية
جميع البيانات المذكورة

السؤال 67
جزاء إخلال صاحب العمل بالتزامه بإعطاء العامل أجازته السنوية هو الغرامة التي لا تقل عن عشرة الالاف ريال ولا تزيد عن عشرين الف ريال.
صح
خطأ
التصحيح : لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5000 ريال

السؤال 68
على الطرف الذى يرغب فى إنهاء عقد التأهيل والتدريب إبلاغ الطرف الأخر بذلك قبل شهرين من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل.
صواب
خطأ
التصحيح :قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل

السؤال 69
يجب على مفتشي العمل المحافظة على الأسرار التى يطلعون عليها بحكم عملهم
صواب
خطأ

السؤال 70
يجب أن يحتوي عقد العمل على البيانات الأساسية
صواب
خطأ

السؤال 71
تتعدد خصائص عقد العمل، ومنها:
عقد رضائي
عقد معاوضة
عقد ملزم للجانبين
جميع الخصائص المذكورة

السؤال 72
إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد وكان مستعداً لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى قوة قاهرة خارجة عن إرادة صاحب العمل أستحق العامل أجره كاملاً
صواب
خطأ
التصحيح : استحق نصف اجره

السؤال 73 مشابه لسؤال 2
يجوز الاتفاق على مخالفة القواعد الأمرة فى نظام العمل مادام هذا الإتفاق في مصلحة العامل
صواب
خطأ

السؤال 74 مشابه لسؤال 4
وردت التزامات العامل فى نظام العمل على سبيل المثال وليس على سبيل الحصر
صواب
خطأ

السؤال 75 مشابه لسؤال 10
مدة الإجازة السنوية 45 يوماً فى السنة لمن تقل خدمته لدي صاحب العمل عن 5 سنوات
صواب
خطأ
التصحيح : 21 يوم

السؤال 76
لا يلزم أن يكون شرط عدم المنافسة مكتوباً
صواب
خطأ
التصحيح: ان يكون شرطاً بالكتابة يكفي

السؤال 77
مدة الأجازة السنوية للعامل الذي تقل مدة خدمته لدي صاحب العمل عن خمس سنوات هي:
21 يوم.
24 يوم.
26 يوم.
27 يوم.

السؤال 78
يستحق العامل أجازة مرضية بأجر كامل:
لمدة ثلاثين يوماً.
لمدة ستين يوماً.
لمدة تسعين يوماً.
لمدة مائة وعشرين يوماً.

السؤال 79
(غالبية قواعدة من القواعد الأمرة التى لا يجوز الاتفاق على مخالفتها)، من أسانيد الرأي الذي يرى أن نظام العمل:
فرع من فروع القانون الخاص.
فرع من فروع القانون العام.
قانون ذو طبيعة مزدوجة.
قانون ذو طبيعة خاصة.

السؤال 80
تمنح إجازه الحج
مرة واحدة طوال مده الخدمه
مرتين طوال مده الخدمه
ثلاث مرات طوال مدة الخدمه
خمس مرات طوال مدة الخدمه

إحساس معجب بهذا

السلام عليكم ..
اعزائي الطلاب والطالبات النجاح والتميز الحقيقي هو مساعدتكم للأخرين، هو قمة العطاء، فأتمنى من الجميع الدعم بالمحاولات واضافة الأسئلة والتفاعل بحل ووضع الجواب ولو بالقليل ، حتى يتسنى لنا تجهيز الأسئلة وجمعها لكم في اول رد بأقل وقت ممكن ومتابعة جميع المستويات، وبما ان اغلب الموجودين مشغولين الفترة الصباحية بالدوامات لا نريد ان نترك الحلول الى وقت متأخر، أتمنى نضع أيدينا مع بعض ونكون عوننا في تجهيز الأسئلة.

ونكون ممتنين ليكم كثير.. وأسأل الله لي ولكم كل التوفيق في مساعدتكم ولكم بالتيسير والنجاح.
ولا تنسونا من صالح الدعاء

إحساس معجب بهذا

وعليكم السلام

يعطيك العافية مشرفتنا شوق الانتظار على مجهودك الرائع

وأتمنى من جميع الطلاب والطالبات مشاركتنا والتفاعل معنا في المنتدى وفي الإختبارات والواجبات والمواضيع

وإن شاء الله ماراح نقصر كعادتنا مع الجميع .. لكن تفاعلكم هو الأهم

بالتوفيق للجميع في الاختبار الفصلي

إحساس ,شوق الانتظار معجبون بهذا

السؤال 1
يجب على مفتشي العمل المحافظة على الأسرار التى يطلعون عليها بحكم عملهم
صواب
خطأ

السؤال 2
هو كل ما يعطي للعامل بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه مضافاً إليه العلاوة الدورية:
المكافأة
الأجر الفعلي
الأجر الأساسي
الحافز

السؤال 3
إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد وكان مستعداً لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى قوة قاهرة خارجة عن إرادة صاحب العمل أستحق العامل أجره كاملاً
صواب
خطأ
التصحيح : استحق نصف اجره

السؤال 4
يجب أن يحتوي عقد العمل على البيانات الأساسية
صواب
خطأ

السؤال 5
يشترط النظام على (...........) أن يستند إلى مبرر مشروع لإنهاء عقد التأهيل والتدريب:
العامل
صاحب العمل
المتدرب
لا توجد إجابة صحيحة

السؤال 6
العمل لبعض الوقت هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة
صواب
خطأ

السؤال 7
(يعيب هذا المعيار عدم ثبات الأجر بالإضافه إلى استنفاذ مجهود العامل)، يشير ذلك إلى تحديد الأجر:
على أساس الانتاج
على أساس الزمن
على أساس عرف المهنة
على أساس الزمن والانتاج معاً

السؤال 8
العمولة بإعتبارها من إحدى صور الأجر:
من ملحقات الأجر الدائمة
من ملحقات الأجر الثابتة
من ملحقات الأجر غير الدائمة
لا توجد إجابة صحيحة

السؤال 9
ليست كل علاقة عمل تخضع لنظام العمل
صواب
خطأ

السؤال 10
المنشأة العائلية يقصد بها فى إطار نظام العمل تلك المنشأة التى لا يعمل بها سوي أفراد أسرة صاحب العمل
صواب
خطأ

مشاعر صامته ,شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا

الدرجة تطلع والا لا؟

إحساس ,شوق الانتظار معجبون بهذا

راح ادخل محاوله واسحب اسالة

شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا

الدرجة غير متاحة وطلع معايي 7 أسألة جديدة بنز لها مع الحل

شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا

(كل مقابل نقدي أو عيني يحصل علية العامل من صاحب العمل، علاوة على الأجر فى مناسبات معينة كالأعياد وغيرها):


المنحة


المكافأة


البدلات


الأجر الإضافي

الحل المنحة


يشترط فى العامل كأحد أطراف عقد العمل:


أن يكون شخصاً طبيعياً


أن يكون شخصاً اعتبارياً


أن يكون عمله ذهنياً


أن يكون عمله عضلياً


الحل اول خياار



لا يخضع لنظام العمل، العمال الذين يعملون في:


الحكومة


المؤسسات العامة


المؤسسات الخيرية


المنشآت الزراعية الخاصة

الحل آخر خيار



يلتزم صاحب العمل بتمكين العامل من العمل وتوفير أدوات العمل

صواب
خطأ

الحل صح


إذا خصم صاحب العمل من أجر العامل أكثر مما هو مقرر نظاماً جاز للهيئة الحكم علية بغرامة تقدر بـــ :


ضعف ما خصم


ثلاثة أضعاف ما خصم


أربعة أضعاف ما خصم


خمسة أضعاف ما خصم

الحل آول خيار


يجب دفع الأجر وكل ما هو مستحق للعامل بالعملة الرسمية للملكة العربية السعودية وهي الريال السعودي

صواب
خطأ

الحل صح


يمنع العامل أجازة دراسية:


بأجر عن سنة غير معادة


بدون أجر عن سنة غير معادة


بأجر عن سنة معادة


بأجر فى كل الأحوال

اول خيار

شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا

بدخل محاوله ثانيه واسحب اسالة

شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا