الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ ‏

السؤال 76
أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية
صغر حجم المؤسسة
كبر حجم المؤسسة
في حالة الاحتياج غير المستعجل

السؤال 77
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن :
أهمية عملية التدريب
أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية

السؤال 78
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي:
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ibrahim1x

من شروط الإختبارات ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى


مصداقية الإختبار


موثوقية الإختبار




معيارية الإختبار

السؤال 79
من شروط الاختبارات أن يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى:
مصداقية الاختبار.
معيارية الاختبار.
حقيقة الاختبار.
موثوقية الاختبار.

ابو العنود ، بنت أحمد ،ابراهيم

اشكركم اهواية .. والسموحة على التأخير بسبب الدوام

اشويات واضيفهم في الرد الاول

دخلت اول محاوله
عند المقارنة بين عقد العمل و الوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن:1
كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية.
تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل.
عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية.
الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن 2
أهمية عملية التدريب
أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي3
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية.
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى4
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية
5في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب
خطأ
التصحيح : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية )
يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)
6طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ
تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية
عامل الإرتباط
المعروض من الموارد البشرية
الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للاستقطاب هي7
الموظفين الحاليين بالمنظمة
مكاتب التوظيف
الإعلانات
الإنترنت
تهدف الاختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي8
صواب
أثناء عملية الاستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالات التالية
إذا كانت عمليات الاستقطاب متواصلة على طول السنة.
في حالة الاحتياج غير المستعجل.
صغر حجم المؤسسة.
كبر حجم المؤسسة
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي10
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.

السؤال 80
من قواعد الاستقطاب دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة، وهذا يساعد على:
حفظ البيانات و المعلومات بشكل مركزي.
تحديد أساليب المقابلة الشخصية للمتقدمين.
الاغراءات التي يقدمها المنافسون.
معرفة أي المصادر أكثر نجاحاً في تلبية احتياجات المنظمة.

تم اضافة جميع الاسئلة الغير متكررة

حبايبي ابي منكم مساعدة وهي اضافة فقط الأسئلة الغير متكررة علشان الوقت والبحث ماياخذ مني

السؤال 83
من الأسباب التي أدت لتحقيق مدرسة العلاقات الإنسانية نجاحاً محدوداً من زيادة معدلات الأداء والإنتاجية:
ان الهدف الأساس للعامل هو الحصول على المال
اهملت الجوانب الاجتماعية والإنسانية
افتراض المدرسة عدم وجود فروقات بين الافراد
معاملة الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الاله

يعطيك العافية شوق الانتظار

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله