الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442

الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:


نظرية الموقف


الرقابة


الأنظمة والقوانين الأسرية


التخطيط

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النور

الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:


نظرية الموقف


الرقابة


الأنظمة والقوانين الأسرية


التخطيط

الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
نظرية الموقف
التخطيط
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية

الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن ان تتأثر بثلاثة عوامل هي :

-عامل الرضا الوظيفي ، التكلفة ، الانتاجية

ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في اي مرحلة من مراحل الاختيار او القبول في اخر مرحلة
صح

تتشابة الاختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت او مهنية او فنية
خطأ

قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر
الادارة العلمية


...... تعني مايتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة

المعرفة

من طرق تقدير الطلب لمطعم بيتزاهت بعدد ١٥ فردا على نفس القياس نقدر الاحتياجات سلسة المطاعم الاخرى ذات الحجم المشابهة بنفس التقدير هذه الطريقة تسمى :
طريقة تقدير على اساس مراكز العمل

استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعا وكما يعتبر من :
اهداف تخطيط الموارد البشرية

من عيوب ( الانترنت ) كوسيلة للاستقطاب انها مكلفة ماديا
صح

وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى

صح

خطا

من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب على الموارد البشرية :
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الارتباط

راح أدخل محاولة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ح ـمود |

وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى

صح

خطا

وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى
صواب
خطأ
التصحيح: يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى مؤسسة اخرى و وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ح ـمود |

وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى

صح

خطا

الاجابة : خطا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara_h

من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب على الموارد البشرية :
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الارتباط

من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل المعدلات
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل الارتباط

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara_h

من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب على الموارد البشرية :
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الارتباط

طريقة التقدير الشخصي للمشرفين