الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن -الفصل الثاني 1441

الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن -الفصل الثاني 1441

تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن -الفصل الثاني 1441 - منتديات كوفي كوب Coffee cup
لتحميل حل الواجب الثاني ملف pdf تفضل اضغط هنا #
لتحميل الواجب الثاني بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا #

السؤال 1
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة يعتبر من ضمن:
فوائد التهيئة المبدئية
أهمية التهيئة المبدئية
تطورات التهيئة المبدئية
مساوئ التهيئة المبدئية

السؤال 2
تبدأ عملية التخطيط بفحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية
صواب
خطأ

السؤال 3
المهارات الفكرية :هي التي تختص بطبيعة العمل وتؤثر في مستوي أداء الفرد، مثل استخدام الآلات ومعرفة أجزائها
صواب
خطأ
التصحيح: المهارات الفنية

السؤال 4
أهداف المنظمة من الموارد البشرية خلق فرص عمل جيدة
صواب
خطأ
التصحيح: من أهداف الأفراد

السؤال 5
تعتبر وظائف المساعدين الإداريين في المستوي الإداري الأدنى من التنظيم من الوظائف التخصصية
صواب
خطأ
التصحيح: الوظائف الكتابية

السؤال 6
من خلال تعريف عملية تقويم الأداء فإنها تشمل
النتائج التي ترتبت على تكلفة الفشل الداخلي خلال فترة محددة
صعوبة قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه
النتائج التي ترتبت على تكلفة الفشل الخارجي خلال فترة محددة
النتائج التي تحققت من التزام الموظف بسلوكيات العمل خلال فترة محددة

السؤال 7
دور إدارة الموارد البشرية كإدارة متخصصة في شئون الأفراد لا تعنى إلغاء دور الإدارات الأخرى في المنظمة في رعاية شئون العاملين بها و التأكد من صلاحيتهم للعمل
صواب
خطا

السؤال 8
تتضمن عملية التوجيه سلسلة من الأعمال التي يقوم بها المديرون و التي تشمل شرح المهام و الأعمال المطلوبة
صواب
خطأ

السؤال 9
تصنف وظائف المنظمات إجمالا إلي ثلاثة تقسيمات رئيسية هي:
•الوظائف التخصصية
•الوظائف الكتابية
•الوظائف الإدارية والقيادية
صواب
خطا

السؤال 10
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لمبادئ خاصة تختلف عن مبادئ عملية التخطيط
صواب
خطأ
التصحيح: نفس المبادئ

السؤال 11
تختلف المنظمات في حجمها وأهدافها و من ثم في نشاطاتها الخاصة بالموارد البشرية
صواب
خطأ

السؤال 12
من وظائف الإدارة لإدارة الموارد البشرية إدارة المخازن و المشتريات
صواب
خطأ

السؤال 13
تتناول عملية تقويم الأداء عدة جوانب تتعلق فقط بأداء الأفراد و لا تشمل أداء المنظمة
صواب
خطأ
التصحيح: أداء الأفراد و المنظمة معًا..

السؤال 14
"التأكد من أن الموظف الجديد سيكون ناجحاً في عمله خاصة حينما يكون علي علم و معرفة بمضمون عمله الجديد و حقوقه و واجباته". هذا الدور يوضح أهمية:
الاستقطاب
التعيين
التدريب المستمر
التهيئة المبدئية

السؤال 15
تشمل وظائف الإدارة لإدارة الموارد البشرية (تحديد الأهداف)
صواب
خطأ

السؤال 16
قرارات تجديد العقود أو إنهائها تعتبر من
أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء
أهداف تطوير الأداء مستقبلا
أهداف التدريب العملي لتقويم الأداء
الأهداف الإدارية لتقويم الأداء

السؤال 17
تعتبر وظائف خبراء التطوير و التنمية الوظيفية في الشركة من الوظائف المساندة
صواب
خطأ

السؤال 18
من الإجراءات التي تستخدم في تحديد الأجر العادل

قانون منحنيات الانتاج
قانون البيروقراطية
تقييم الوظائف
نظرية اداء العامل

الموضوع الأصلي: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن -الفصل الثاني 1441 || الكاتب: AHZHANM || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثامن

---

hg,h[f hgehkd glrvv Y]hvm hgl,hv] hgfavdm - hglsj,n hgehlk -hgtwg 1441

أسئلة إضافية

تختلف المنظمات في حجمها وأهدافها ومن ثم في نشاطاتها الخاصة بالموارد البشرية
صواب
خطأ

من وظائف الإدارة لإدارة الموارد البشرية إدارة المخازن والمشتريات
صواب
خطأ

تتناول عملية تقويم الأداء عدة جوانب تتعلق فقط بأداء الأفراد ولا تشمل أداء المنظمة
صواب
خطأ
التصحيح: أداء الأفراد والمنظمة معًا..

أهداف المنظمة من الموارد البشرية خلق فرص عمل جيدة
صواب
خطأ

تشمل وظائف الإدارة لإدارة الموارد البشرية (تحديد الأهداف)
صواب
خطأ

سؤال إضافي
قرارات تجديد العقود او انهائها تعتبر من
أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء
اهداف تطوير الاداء مستقبلا
أهداف التدريب العملي لتقويم الأداء
الاهداف الإدارية لتقويم الأداء

اسئله جديده

تعتبر وظائف خبراء التطوير والتنمية الوظيفية في الشركة من الوظائف المساندة

صواب


خطأ

قرارات تجديد العقود او انهائها تعتبر من

الاهداف الإدارية لتقويم الأداء

أهداف التدريب العملي لتقويم الأداء

أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء

اهداف تطوير الاداء مستقبلا

تختلف المنظمات في حجمها وأهدافها ومن ثم في نشاطاتها الخاصة بالموارد البشرية

صواب

خطأ

"التأكد من أن الموظف الجديد سيكون ناجحاً في عمله خاصة حينما يكون علي علم ومعرفة بمضمون عمله الجديد وحقوقه وواجباته". هذا الدور يوضح أهمية:

الاستقطاب

التعيين

التدريب المستمر

التهيئة المبدئية

الله يعطيك الف عافيه

يعطيكم العافية شعاع و سالم

تمت إضافة الأسئلة الجديدة

من الإجراءات التي تستخدم في تحديد الأجر العادل

قانون منحنيات الانتاج
قانون البيروقراطية
تقييم الوظائف
نظرية اداء العامل

السلام عليكم
الله يعطبك العافيه مشرفتنااا
عدلي جواب السؤال ١٣ الاجابة خطا وانتي محدده الجواب الصح
وشكرآ اولا واخرآ مشرفتنااا الغالية

الاجراءات التي تستخدم في تحديد العادل :
قانون البروقراطية
نظرية أداء العامل
قانون منتجات الانتاج
تقييم الوظائف

من الإجراءات التي تستخدم في تحديد الأجر العادل

قانون منحنيات الانتاج
قانون البيروقراطية
تقييم الوظائف
نظرية اداء العامل

من الإجراءات التي تستخدم في تحديد الأجر العادل

قانون منحنيات الانتاج
قانون البيروقراطية
تقييم الوظائف
نظرية اداء العامل