المناقشة الثانية ( منتدى الحوار ) لمقرر مهارات إدارية

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
هذا اجتهادي في مناقشة العبارة
(ليس للنسخ واللصق – فقط لاستخدامه في تقريب الفكرة لدى الطلبة)
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

باعتقادي ان هذه العبارة صحيحة ، لأن العلاقة بين الوقت والإدارة علاقة وثيقة وقوية
فالإدارة تركز على الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة لتحقيق الأهداف المحددة في مدة زمنية معينة
والوقت يعتبر من موارد الادارة فاستغلاله بطريقة مثلى يعود على المؤسسة بالنفع الكامل
لأن ادارة الوقت تساهم في تحقيق الأهداف بطريقة أذكى وجهد أقل.

الوقت له اهمية كبيرة كمورد من موارد الإدارة ، فالمؤسسة القادرة على إدارة الوقت بكفاءة وفعالية ستكون قادرة على انجاز الاعمال بطريقة صحيحة و مرتبة و منظمة وكما هو مخطط لها وكل هذا سيكون خلال وقت الدوام الرسمي، والعكس صحيح

كما ان ادارة الوقت ترتبط ارتباطا وثيقا بالإنتاجية الشخصية لكل موظف، كما انها سمة من سمات القائد الناجح ، فإدارة الوقت تعني إدارة الذات لأن من يستطيع إدارة ذاته يستطيع إدارة وقت الآخرين.

فاحترام الوقت، يُظهر مدى الجدية والانضباط اللذين يتحلى بهما الشخص، ويعطي انطباعات جيدة للشخص بين الآخرين ويُكسبه احترامهم وثقتهم، ويمنحه كفاءة كبيرة في كيفية إدارة الوقت، لذلك لا يمكن أن يتوقع الشخص النجاح في إدارة الوقت ما لم تُظهر الاحترام اللازم للوقت.

فالمؤسسة التي تتملك موظفين و مدراء يحترمون الوقت ولديهم المهارة في ادارة الوقت بالسيطرة على الوقت المتاح للعمل في ظل المعوقات الخارجية ،ستكون مؤسسة ناجحة بكل المقاييس وستقطف ثمار احترافيتها في ادارة الوقت

في نهاية الامر نستطيع القول أن النجاح يقترن دائما باحترام الوقت، سواء للأفراد، المؤسسات، أو حتى الأمم.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
نهاية المناقشة
(ليس للنسخ واللصق – فقط لاستخدامه في تقريب الفكرة لدى الطلبة)
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

نصيـحـة:

بامكان كل طالبـ/ـة بعد قراءته ، استنباط الأفكار الرئيسية والتعبير بطريقته/ها تفاديا لأي تشابه

بالتوفيق لكم جميعا

يعطيك العافية k-k

في مؤسساتنا إذا لم نستطع إدارة الوقت فلن نستطيع إدارة أي شئ آخر...ناقش العبارة

الاجابة على المناقشة :

الوقت مورد يشبه كل الموارد الأخرى في المؤسسة..يشبه الموارد البشرية..يشبه الموارد المالية..يشبه الموارد التكنولوجية...إلخ. إذا كنا ندير هذه الموارد ( نخطط لها وننظمها ونوجهها ونراقبها) فعلينا أيضاً أن ندير الوقت ( نخططه وننظمه ونوجهه ونراقبه)...ماذا يعني أننا لا ندير الوقت في مؤسساتنا؟..يعني أن كل الأنشطة تسير بشكل عشوائي، وبداية كل نشاط ونهايته لا تخضع لوقت محدد ومعلوم لكنها تخضع للظروف والأهواء.. بالتالي تفقد الادارة قدرتها على إدارة الأنشطة والسيطرة عليها.. ويعني أيضاً أنك كمدير لا تستطيع أن تتعامل مع موظف يتأخر في إنجاز عمله، فالوقت بالنسبة لك وله مفقود..ويعني أيضاً أنك كموظف لن تجد مايحفزك على استثمار وقتك لصالح عملك ومؤسستك لأن الوقت في مؤسستك ليس له إعتبار...بالفعل إذا لم نستطع إدارة الوقت في مؤسساتنا فلن نستطيع إدارة اي شئ آخر.

تم رصد درجة المناقشة

Rhef

كل الشكر لكِ عَ اضافة الاجابة النموذجية بعد نهاية كل مناقشة
عسى ربي ما يخيب مرادكـ

وكل الشكر عَ التحديث اول بـِ أول

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة k-k

rhef

كل الشكر لكِ عَ اضافة الاجابة النموذجية بعد نهاية كل مناقشة
عسى ربي ما يخيب مرادكـ

ولو العفو واجبنا .. وياك يارب

يسلمك ربي وكلك ذوق