بسم الله الرحمن الرحيم الطلاب والطالبات الاعزاء - بمقرر ادارة التغيير والتطوير حفظكم الله جميعا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فيما يلي الواجب الأول الذي
الطلاب والطالبات الاعزاء - بمقرر ادارة التغيير والتطوير حفظكم الله جميعا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
فيما يلي الواجبالأول الذي يتناول عشرة اسئلة تغطي المحاضرات من الاولى الى الرابعة.
مخصص للواجب خمس درجات بحيث يكون لكل سؤال نصف درجة.
متاح ثلاث محاولات للاجابة بحيث يتم احتساب الدرجة الأعلى.
الواجب متاح اعتبارا من يوم الاحد التاسع من شهر جماد الثاني الموافق الخامس والعشرين من شهر فبراير - ويتم غلق الاتاحة بنهاية يوم الخميس الخامس من شهر رجب الموافق الثاني والعشرين من شهر مارس، وغير مسموح باعادة فتح الاتاحة بعد هذا التاريخ.
المشكلات التقنية او ادارية يتم الرجوع فيها الى الايميل المختص بحسب المشار اليه بالخطة الدراسية وليس الى استاذ المقرر.
اطيب التمنيات بالتوفيق والتعلم الممتع والمفيد
رد: حل الواجب الأول لمقرر ادارة التغير والتطوير - المستوى السابع 1439
السؤال 1
من خصائص التغيير: حتمي
التشاؤم
مؤقت
لا شيء مما سبق
السؤال 2
يمثل التغيير اهمية الى:
الموظفين
العملاء كل ما سبق
المنظمة
السؤال 3
من خصائص ادارة التغيير ان تملك المنظمة التوازن بين حاجات ورغبات القوى المختلفة لعملية التغيير، وهو ما يطلق عليه خاصية:
الواقعية التوافقية
الفعالية
الاستهدافية
السؤال 4
من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن المعنى، ويطلق عليه المغير:
العقلاني
المنفذ المتأمل
المادي
السؤال 5
من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الامكانات، ويطلق عليه المغير
العقلاني المادي
المتأمل
المنفذ
السؤال 6
النماذج المختلفة للتغيير تعتبر: تتشابه بالمضمون
لا شيء مما سبق
متماثلة تماما
مختلفة تماما
السؤال 7
نتعلم من مراحل التغيير، أن التغيير: عملية مستمرة
لا شيء مما سبق
عملية مؤقتة
له بداية ونهاية
السؤال 8
يبدأ نموذج ivancevich في إدارة التغيير بمرحلة:
التهيئة واذابة الجليد
الاستعداد لقيادة التغيير تأثير قوى التغيير
ايجاد شعور بالحاجة الملحة
السؤال 9
التطوير التنظيمي مثال اداري على ظاهرة القصور الذاتي، لذا فهو منهج:
تربوي
صحي وقائي
استباقي
السؤال 10
التطوير التنظيمي مخطط ومقصود، لذا فهو منهج:
صحي
وقائي
استباقي تربوي