الاختبار الفصلي لمقرر اخلاقيات العمل - المستوى الثالث 1438

يتوقع العملاء من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

حماية أصول المنشأة

خلق فرص عمل جديدة

الاعلان الصادق

تدريب وتطوير مستمر

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه ملجئا حتي ترتفع المؤاخذة

صواب

خطأ

1 درجات

من قيم المنظمة

التعاون

التقوى

النمو

الاستقرار

تتوقع الحكومة من ادارة المنظمة كمسؤلية اجتماعية

تطوير الموارد وصيانتها

التعامل الجيد مع جمعيات حماية المستهلك

المساهمة في حالة الطوارئ والكوارث

احترام تكافؤ الفرص بالتوظيف

أنواع حسن المعاملة

الاهتمام بأمور الآخرين وتقديم الخدمة الممكنة لهم

عدم نصحهم وارشادهم

عدم إحراج الآخرين وإهانتهم

بشاشة اللقاء والترحيب الحار

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه

الفرح

الغضب

الاكراة

الخوف

يمكن قياس الأداء الاجتماعي للمنظمة من وجهة النظر المحاسبية حيث تعتبر أن التكلفة الاجتماعية تمثل المبالغ التي تنفقها المنظمة نتيجة اضطلاعها بمسئوليتها الاجتماعية بصفة اختيارية أو الزامية

صواب

خطأ

وسائل يستطيع الانسان بواسطتها تخفيف الغضب

الاسترخاء والهدوء والتنفس العميق

خفض الصوت

ذكر الله

الوضوء

من مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال

اعلام الدولة والصحافة ومؤسسات الرأي

العائلة والتربية البيئية

التأثر بالجماعات المرجعية

البحوث والدراسات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reama

عفاف سؤال 9 غلط الجواب
جوابه صواب


تاكدت منه الفصل 4 الصفحة 2 بالملخص

اسفه جوابي غلط
الجواب ان يكون ملجئا يعني الاضطرار وليس الاحراج
صح عليك عفاف خطا

ملاحظة في فرق بين السؤالين (انتبهوا )

1-

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه ملجئا حتي ترتفع المؤاخذة

صواب

خطأ

2-

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه محرجا حتى ترتفع المؤاخذة

صواب

خطا

في فرق بين كلمة ملجأ وبين محرج (غير ملجا )

خلصت محاولاتي

حددت لجنة المحاسبة عن الاداء الاجتماعي من قبل الجمعية القومية للمحاسبين بامريكا أربعة مجالات للاداء الاجتماعي منها



توظيف الاقليات
تفاعل المنظمات مع المجتمع
الموردين
الموارد غير المتجددة

قد قامت جمعية المحاسبة الامريكية باجراء دراسة ميدانية على بعض الشركات التي تعد قوائم وتقارير اجتماعية وذلك من اجل التعرف على اساس القياس والافصاح ، فقد اصدر تقريرا بخمس مجالات للاداء الاجتماعي منها


الرقابة على البيئة
تحسين المنتج
توظيف الاقليات
خدمة المجتمع.


صفات القائد الإداري المسلم

الشورى والتفويض
إقامة العدل والمساواة بين المرؤوسين
القدوة الحسنة
الشدة و الغلظة

كيف تحقق الأخلاق الاسلامية المصلحة العامة



بالعلاقات الحسنة بين الموظفين ومرؤوسيهم
بزيادة الاخلاص والرقابة الذاتية
الادراك الواعي لمحدودية التخصص.
بالوقاية من المشاكل الادارية المستعصية كالرشوة والابتزاز ، والغش.

من أسباب تراجع أخلاق العمل


التلوث الجغرافي
جميع ما ذكر صحيح
التلوث القيمي
التلوق العقدي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ran mori

خلصت محاولاتي

الله يجزاك خير لاعدمناك يالغلا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ran mori

ملاحظة في فرق بين السؤالين (انتبهوا )

1-

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه ملجئا حتي ترتفع المؤاخذة

صواب

خطأ

2-

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه محرجا حتى ترتفع المؤاخذة

صواب

خطا

شكرا ع التنبيه

كيف تحقق الأخلاق الاسلامية المصلحة العامة



بزيادة الاخلاص والرقابة الذاتية


الادراك الواعي لمحدودية التخصص.


بالعلاقات الحسنة بين الموظفين ومرؤوسيهم


بالوقاية من المشاكل الادارية المستعصية كالرشوة والابتزاز ، والغش.



-----------------------------------------------------


وسائل يستطيع الانسان بواسطتها تخفيف الغضب


الاسترخاء والهدوء والتنفس العميق


خفض الصوت


ذكر الله


الوضوء


------------------------------------------------------------


عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة


عدم وجود أو عدم وضوح أو تفعيل النظام .


ضعف الحس الديني والوطني وتغليب المصلحة الشخصية على المصلحة العامة.


فقدان روح التفاهم بين المسؤول والموظفين.


غياب القدوة الحسنة.

-----------------------------------------------------

تعود صعوبات قياس العائد الاجتماعي لاعمال المنظمة الاجتماعية لان معظم العوائد الاجتماعية ينشا عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمة

صواب
خطأ

--------------------------------------------------------------------------

من قيم المنظمة


التقوى


الاستقرار



التعاون


النمو

---------------------------------------------------------------

لقد حصن الاسلام الوظيفة العامة من الفساد بإرساء قاعدتي هما



الشجاعة


الامانة


حسن المعاملة


القوة


-------------------------------------------------------------------------

أهم العوامل التى أسهمت في زيادة تأثير منشآت الأعمال في البيئة التي تعمل فيها



ارباحها الضخمة


الخصخصة لبعض قطاعات الحكومة


ضخامة حجم المنظمات ،وزيادة عدد العاملين فيها


ضعف اخلاقيات العمل

--------------------------------------------------------------------------

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه الاكراه وله شرط أن يكون الاكراه ملجئا حتي ترتفع المؤاخذة


صواب
خطأ

----------------------------------------------------------------------------------

من العوامل المؤثرة في خروج الانسان عن سلوكه



الفرح


الخوف


الغضب


الاكراة


-----------------------------------------------------

هذي الاسئله الي جتني ..

بررريك طالعه من دوام بس اوصل البيت راح اضيف الاسئله الجديده