الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nour.s

ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:

1.

ـ التحليل التنظيمي.

2.

ـ تحليل الوظائف.

3.

ـ تحليل الأفراد.

4.

ـ كل ما سبق ذكره صحيح.





حل هالسؤال لو سمحتوا

يحتاح إلى حل

في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
الجواب
خطأ

إحساس معجب بهذا

ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1.
ـ أسلوب المقابلات.

2.
ـ أسلوب الاستبيانات.

3.
ـ أسلوب الملاحظة.

4.
ـ سجل الموظف اليومي.
وشووو هالجواب

إحساس معجب بهذا

تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:

1.
ـ طريقة الإدارة بالأهداف.

2.
ـ طريقة قائمة الاختيار.

3.
ـ طريقة التقرير المكتوب.

4.
ـ طريقة التدرج البياني السلوكي



وش الحل جالس اختبار

إحساس معجب بهذا

وصلت إلى الآن 50 سؤال

بقى أسئلة الوافي وبشرى وصمت المشاعر

أتمنى مساعدتهم

نموذج ثاني 10 من 10 الحمد لله

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

1.
ـ أهداف المنظمة.

2.
ـ أهداف الأفراد.

3.
ـ أهداف الجهات الرقابية.

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


السؤال 2

ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:

1.
ـ التحليل التنظيمي.

2.
ـ تحليل الوظائف.

3.
ـ تحليل الأفراد.

4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات تم الحفظ
السؤال 3

ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.

صواب
خطأ
1 درجات تم الحفظ
السؤال 4

ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.

صواب
خطأ
1 درجات تم الحفظ
السؤال 5

ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1.
ـ اختبارات الذكاء.

2.
ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

3.
ـ اختبارات نماذج الأداء.

4.
ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

1 درجات تم الحفظ
السؤال 6

ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.

صواب
خطأ
1 درجات تم الحفظ
السؤال 7

ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:

1.
ـ طريقة الإدارة بالأهداف.

2.
ـ طريقة قائمة الاختيار.

3.
ـ طريقة التقرير المكتوب.

4.
ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.

1 درجات حفظ الإجابة
السؤال 8

ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:

1.
ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.

2.
ـ استقصاء مديري الإدارات.

3.
ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.

4.
ـ كتابة تقرير عن كل موظف.

1 درجات حفظ الإجابة
السؤال 9

ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :

1.
ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.

2.
ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.

3.
ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.


4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


1 درجات تم الحفظ
السؤال 10

ـ العملية التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من أجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم هي:

1.
ـ التدريب.

2.
ـ التنظيم.

3.
ـ التنسيق.

4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

8- طريقة الإدارة بالأهداف :
تستخدم لقياس إدارة المديرين ، أو تقوم على أساس المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف .
وتتم وفقاً لمجموعة من الخطوات وهي :

الحمد لله جبت 10/10

يسلمو احساس علي التجميع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صمت المشاعر

تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:

1.
ـ طريقة الإدارة بالأهداف.

2.
ـ طريقة قائمة الاختيار.

3.
ـ طريقة التقرير المكتوب.

4.
ـ طريقة التدرج البياني السلوكي



وش الحل جالس اختبار

الادارة بالاهداف

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشرى إبراهيم

ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:

1.
ـ أسلوب المقابلات.

2.
ـ أسلوب الاستبيانات.

3.
ـ أسلوب الملاحظة.

4.
ـ سجل الموظف اليومي.
وشووو هالجواب

الاستبيانات

موجود السؤال في الصفحة الاولى