الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1443هـ ‏

السؤال
........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
الإدارة العلمية.
مدرسة العلاقات الإنسانية.
المدرسة الكلاسيكية.
إدارة الافراد.

السؤال
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الانتماء إلى الجماعة.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الفصل بين العمل والنواحي الإنسانية.

السؤال
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
تنظيم القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
تنسيق القوى العاملة.
رقابة القوى العاملة.

السؤال
وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم إليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة إلى أخرى.
صواب
خطأ
التصحيح: يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى مؤسسة أخرى ووفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها

السؤال
من أهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية:
العادات والتقاليد.
الهجرة الداخلية والخارجية للعمالة.
نسبة المواليد والوفيات.
استقدام العمالة الأجنبية.

السؤال
التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة، يٌعبر ذلك عن مفهوم:
التوجيه.
التخطيط.
التنظيم.
الرقابة.

السؤال
الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها، يٌعبر ذلك عن:
المقابلة.
الموارد البشرية.
تحليل الوظيفة.
تخطيط الاحتياجات البشرية.

السؤال
من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:
السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.
تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الأسئلة.
قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.
احتمال سوء فهم المجيب على الأسئلة.

السؤال
تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في:
تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية.
تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية.
تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية.
تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية.

السؤال
في وصف بعض الوظائف مثل الوظائف المحاسبية وبرمجة الحاسوب يجب عدم استخدام الـ ........ كطريقة لجمع البيانات.
الملاحظة.
المقابلة.
الاستقصاءات - الاستبانة.
سجل الموظف اليومي.

fatima abbas ,سكر نبات معجبون بهذا

الدرجة غير متاحة
عدد الأسئلة 10 أسأله

fatima abbas ,سكر نبات معجبون بهذا

السؤال
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بــ
التنفيذ
التخطيط
الإشراف
التنسيق

السؤال
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في :
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

السؤال
عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل (اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني:
كيف نحقق ما نريد
أين نحن الآن
ماذا نريد
كيف حققنا ما نريد

السؤال
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:
سجل الموظف اليومي.
الاستبانة
المقابلة.
الملاحظة.

السؤال
المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ:
معدلات دوران عمل عالية.
إدارة بيروقراطية غير مرنة.
شبكة اتصالات داخلية ضعيفة.
وجود فرص للتدريب والتطوير.

السؤال
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة
العلمية يستند على :
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة

إحساس ,fatima abbas معجبون بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكر نبات

السؤال
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بــ
التنفيذ
التخطيط
الإشراف
التنسيق

السؤال
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في :
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

السؤال
عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل (اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني:
كيف نحقق ما نريد
أين نحن الآن
ماذا نريد
كيف حققنا ما نريد

السؤال
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:
سجل الموظف اليومي.
الاستبانة
المقابلة.
الملاحظة.

السؤال
المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ:
معدلات دوران عمل عالية.
إدارة بيروقراطية غير مرنة.
شبكة اتصالات داخلية ضعيفة.
وجود فرص للتدريب والتطوير.

السؤال
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة
العلمية يستند على :
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة

قواك الله

fatima abbas ,سكر نبات معجبون بهذا

السؤال
يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كما ً و نوعا في الوقت المناسب والمكان المناسب وذلك من أجل تحقيق:
الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها
فقط الأهداف العامة للمنظمة
الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً
أهداف العاملين بالمنظمة

السؤال
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل وطريقة تقدير المشرفين في
أنهما طرق تقديرية غير كمية
أنهما طرق كمية
أنهما طرق تطبيقية علمية
أنهما طرق تجريبية شخصية

ساعدوني في الحل اذا ممكن ♥

الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي


فحص حركة التنقل الداخلية


فحص مخزون المهارات وقوائم الإحلال


تحديد الفرص الوظيفية المتاحة


التنفيذ

تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بــ


التنفيذ


التخطيط


الإشراف


التنسيق

هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم



الأمن السبراني


العلوم الصحية والطبية


كل ما ذكر يعتبر صحيح


قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام

هنا كل الاسئله