رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
السؤال 76
أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية صغر حجم المؤسسة
كبر حجم المؤسسة
في حالة الاحتياج غير المستعجل
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
السؤال 77
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن :
أهمية عملية التدريب أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
السؤال 78
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي:
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال. فحص حركة التنقل الداخلية.
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ibrahim1x
من شروط الإختبارات ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى
مصداقية الإختبار
موثوقية الإختبار
معيارية الإختبار
السؤال 79
من شروط الاختبارات أن يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى: مصداقية الاختبار.
معيارية الاختبار.
حقيقة الاختبار.
موثوقية الاختبار.
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
دخلت اول محاوله عند المقارنة بين عقد العمل و الوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن:1 كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية.
تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل.
عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية. الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن 2
أهمية عملية التدريب أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي3
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال. فحص حركة التنقل الداخلية. سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى4 الخروج من سوق العمل مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية
5في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب خطأ
التصحيح : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية )
يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)
6طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ
تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية
عامل الإرتباط
المعروض من الموارد البشرية الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للاستقطاب هي7
الموظفين الحاليين بالمنظمة مكاتب التوظيف الإعلانات
الإنترنت
تهدف الاختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي8 صواب
أثناء عملية الاستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالات التالية
إذا كانت عمليات الاستقطاب متواصلة على طول السنة.
في حالة الاحتياج غير المستعجل. صغر حجم المؤسسة. كبر حجم المؤسسة
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي10
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال. فحص حركة التنقل الداخلية سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى الخروج من سوق العمل مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
السؤال 80
من قواعد الاستقطاب دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة، وهذا يساعد على:
حفظ البيانات و المعلومات بشكل مركزي.
تحديد أساليب المقابلة الشخصية للمتقدمين. الاغراءات التي يقدمها المنافسون.
معرفة أي المصادر أكثر نجاحاً في تلبية احتياجات المنظمة.
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
السؤال 83
من الأسباب التي أدت لتحقيق مدرسة العلاقات الإنسانية نجاحاً محدوداً من زيادة معدلات الأداء والإنتاجية:
ان الهدف الأساس للعامل هو الحصول على المال
اهملت الجوانب الاجتماعية والإنسانية افتراض المدرسة عدم وجود فروقات بين الافراد
معاملة الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الاله