السؤال 1 :
القائد الاداري هو الذي يؤثر على الآخرين بما يؤدي الى تحقيق أهدافه الشخصية.
صواب خطأ التصحيح: القائد الاداري هو الذي يؤثر على الآخرين بما يؤدي الى تحقيق أهداف المنظمة
السؤال 2 :
يركز هذا النمط القيادي على البعد الإنساني والتعامل مع العاملين أو المرؤوسين باعتبارهم بشر.
القيادة المشاركة.
القيادة المستبدة.
القيادة الديمقراطية. القيادة المهتمة بمشاعر واحتياجات العاملين.
السؤال 3 :
ينتمي (التون مايو) للمدرسة الكلاسيكية في الادارة.
صواب خطأ التصحيح: ينتمي (التون مايو) للمدرسة السلوكية في الإدارة
السؤال 4 :
القائد الاداري نظراً لقدرته على التأثير في الآخرين يميل الى الفردية والذاتية في العمل.
صواب خطأ التصحيح: يميل إلى العمل الجماعي
السؤال 5 :
لا خاب من استشار ... هذا شعار المدير وليس القائد الاداري.
صواب خطأ التصحيح: لا خاب من استشار ... هذا شعار القائد وليس المدير
السؤال 6 :
القائد الاداري يقود الأفراد والمجموعات. صواب
خطأ
السؤال 7 :
القائد يرغب دائماً في الحصول على الموارد والإمكانيات التي تمكنه من تحقيق طموحاته وطموحات المنظمة ... هذا يعبر عن أحد دوافع القيادة الادارية وهو:
دافع الحاجة الى الانجاز. دافع الحاجة الى القوة.
دافع الشهرة.
دافع إرضاء الذات.
السؤال 8 :
حدد العبارة التي تعبر عن سلوك القائد الاداري:
يعتمد على سلطته الرسمية في التأثير.
يتمسك دائماً باللوائح الرسمية حتى يضمن إنضباط العمل والأداء. يحل المشكلات ولا يصنعها.
يصنع المشكلات ويترك للآخرين مهمة حلها.
السؤال 9 :
المدرسة السلوكية في الادارة أثبتت أهمية العوامل النفسية والاجتماعية في التأثير على إنتاجية العامل. صواب
خطأ
السؤال 10 :
القائد الاداري عندما يتواصل مع الآخرين يمارس دورين: مرسل ومستقبل. صواب
خطأ