10-02-22, 06:20 PM
|
#7 |
|
كوفي لامع
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 63091 | | تاريخ التسجيل : Jan 2020 | | المشاركات : 2,567 [
+
] | | التقييم : 761483 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1444هـ
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية
التخطيط
نظرية الموقف
الحل التخطيط
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
يعتبر كل سبق صحيح
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل
الحل كل ماسبق
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
4 مندوبي بيع جدد
8 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
الحل ٦
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
تخطيط الموارد البشرية
تنظيم القوى العاملة
رقابة القوى العاملة
تنسيق القوى العاملة
الحل تخطيط الموارد البشرية
بعد جمع معلومات عن الوظيفة يجب مراجعتها مع
الموظف المعني ورئيسه المباشر
مدير عام المؤسسة
زبائن المؤسسة
كل العاملين بالمؤسسة
الحل اول خيار
........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
الإدارة العلمية.
مدرسة العلاقات الانسانية.
المدرسة الكلاسيكية.
إدارة الافراد.
الحل الاداره العلمية
الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة
العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
الحل ثالث خيار
من استراتيجيات الموارد البشرية:
زيادة نسبة الحوادث والاصابات.
ارتفاع تكلفة الانتاج.
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة.
انتاج مخالف للمواصفات.
الحل ثالث خيار
من قواعد الإستقطاب دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة، وهذا يساعد على
الاغراءات التي يقدمها المنافسون
تحديد أساليب المقابلة الشخصية للمتقدمين
حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي
معرفة أي المصادر أكثر نجاحا في تلبية احتياجات المنظمة
الحل اول خيار
في وصف بعض الوظائف مثل الوظائف المحاسبية وبرمجة الحاسوب يجب عدم استخدام الـ....................... كطريقة لجمع البيانات
الملاحظة
المقابلة
الاستقصاءات - الاستبانة
سجل الموظف اليومي
الحل الملاحظه
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من أهمها
الاستقطاب الداخلي و الاستقطاب الخارجي
الاستقطاب المنظم و الاستقطاب العشوائي
تبادل الأدوار و المحاكاة
المباريات الادارية و تمثيل السلوك
الحل اول خيار
|
|
|
 |