المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكر نبات

السؤال
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بــ
التنفيذ
التخطيط
الإشراف
التنسيق

السؤال
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في :
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

السؤال
عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل (اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني:
كيف نحقق ما نريد
أين نحن الآن
ماذا نريد
كيف حققنا ما نريد

السؤال
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:
سجل الموظف اليومي.
الاستبانة
المقابلة.
الملاحظة.

السؤال
المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ:
معدلات دوران عمل عالية.
إدارة بيروقراطية غير مرنة.
شبكة اتصالات داخلية ضعيفة.
وجود فرص للتدريب والتطوير.

السؤال
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة
العلمية يستند على :
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة